Заработная плата и её современные формы

Министерство образования  и науки РФ

ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный  университет 

имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Высшая школа экономики и  менеджмента

Центр заочного и дистанционного обучения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Макроэкономика»

 

Тема: Заработная плата и её современные формы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент гр. ЭМЗ-221408с                                                       Л.Ф.Насуртдинова

 

Преподаватель:                                                                         Л.Е.Намятова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2013

Содержание 

 

Введение  3

 

1.Теоретические основы оплаты труда

 1.1 Сущность заработной платы и её основные функции 5

1.2 Основные формы и системы  заработной платы 8

1.3 Методы изучения динамики  заработной платы 10

2. Проблемы  оплаты труда и пути их решения

2.1 Оплата труда в зарубежных  странах: США, Япония, страны Западной  Европы    14

2.2 Особенности заработной платы  в России 16

2.3 Направления по совершенствованию  оплаты труда  18

Заключение      19

 

Список использованной литературы 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата - вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило  свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной  цены». Особенно важна в этой области  работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому  поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»

Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что  мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:

· во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение  средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости;

· во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;

· в-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

В этих условиях, очевидно, необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия  ликвидации существующей проблемы. Таким  образом, становится достаточно актуальным исследование выбранной мной темы - заработная плата и её современные  формы.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятия заработной  платы

2. Изучить основные формы и  системы заработной платы

3. Исследовать основные методы  изучения динамики оплаты труда

4. Исследовать особенности заработной  платы в России

5. Изучить особенности оплаты  труда в зарубежных странах

6. Определить основные направления  по совершенствованию оплаты  труда

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования выступает  заработная плата в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы  и её основные функции

Заработная плата (ЗП), или  ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Различают номинальную, или  денежную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Иначе: реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Следовательно, реальная ЗП зависит от номинальной ЗП и цен на приобретаемые товары и услуги. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 198

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой  и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового  права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются  законодателем как синонимы:

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс]

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между  работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчёте  на единицу продукции. Для работника  заработная плата является доходом, и он стремится к её возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций  определяется целым рядом факторов. Она как преобладающая часть  всех доходов играет центральную  роль в реализацию рыночных отношений, выступая одним из главных факторов эффективности экономики и её роста. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 199

Заработная плата является одним из квалифицирующих признаков  трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

Данное разграничение  имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как  трудовых в условиях, когда некоторые  работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы.

Заработная плата устанавливается  по соглашению сторон трудовым договором  Статья 135 ТК РФ, но с учетом действующих  у данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).

Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная плата - это квалифицирующий  признак трудовых отношений;

2) своевременная и в полном  размере выплата работнику заработной  платы - это одна из основных  обязанностей работодателя Статьи 22, 56 ТК РФ

3) заработная плата - это вознаграждение  работнику за выполнение им  трудовой функции (работы по  должности, профессии, специальности;  конкретного вида поручаемой  работнику работы), одно из основных  правомочий работника Статья 21 ТК  РФ)

4) правовые основы регулирования  заработной платы установлены  ТК РФ (порядок, сроки, форма  выплаты заработной платы и  другое);

5) заработная плата - это вознаграждение  за индивидуальный труд работника,  выплачиваемое на систематической  основе;

6) заработная плата максимальным  размером не ограничивается и  определяется на основе установленных  у данного работодателя тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной  платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата  каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда Статьи 3, 132 ТК РФ. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату Статья 22 ТК РФ.

Компенсационные и стимулирующие  выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит  от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных  у данного работодателя.

Компенсационные и стимулирующие  выплаты не связаны с оплатой  за фактически отработанное время или  фактически выполненную работу. Для  этой части заработной платы в  большей степени присущ метод  локального регулирования, особенно для  стимулирующих выплат, при определении  законодательством основных правил их установления.

Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) Статья 146 ТК РФ

б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению

в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей Статья 149 ТК РФ

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная. Состоит  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы на социально-нормальном  уровне потребления, т.е. в определении  размера ЗП, который позволял  бы обеспечить условия нормального  воспроизводства рабочей силы.

2. Статусная. Предполагает соответствие  статуса, определяемого размером  ЗП, трудовому статусу работника.  Под «статусом» понимается положение  человека в той или иной  системе социальных отношений  и связей.

3. Стимулирующая. Зарплата должна  быть тесно увязана с результатами  труда каждого работника и  основными задачами, которые решает  работодатель в процессе своей  деятельности.

4. Регулирующая. Воздействует на  соотношение спроса и предложения  рабочей силы, на формирование  численности персонала, профессионального  и квалифицированного состава,  а также степень его занятости.

5. Производственная. Определяет меру  участия живого труда ( через ЗП) в образовании цены товара и услуги, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 200

На величину и динамику заработной платы огромное влияние  оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия рынка  труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах  и по определенным профессиям.

оплата труд зарубежный

Реальная равновесная  заработная плата (W/P)0 устанавливается  путем равенства спроса и предложения  труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение  или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)1 появится ситуация, при которой предложение труда NS1 превысит спрос на труд ND1, т. е. возникнет  безработица. Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.