Заработная плата и её современные формы

Теоретически считается, что уровень заработной платы  с помощью рыночного механизма  устанавливается между двумя  границами - верхней и нижней.

Законодательные решения  препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного минимума - минимальная заработная плата - установленный  законом минимальный уровень  оплаты для работников в целом  по стране или для некоторых определенных категорий работников.

Ее сторонники считают, что она препятствует эксплуатации плохо ориентирующихся в обстановке либо не совсем физически здоровых рабочих.

Противники минимальной  заработной платы считают, что она  не может быть слишком низкой, а  потому неэффективной, либо ее установление ведет к исчезновению рабочих  мест, особенно если не делается исключений для рабочих с физическими  недостатками или неопытных рабочих  с крайне низкой производительностью  труда.

Критики также считают, что минимальная заработная плата  вызывает инфляцию - как в результате непосредственного повышения оплаты некоторых работников, так и потому, что рабочие, имеющие заработную плату чуть выше минимальной, требуют  увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить привычную разницу в оплате труда  с теми группами, у которых зарплата была только что повышена.

1.2 Основные формы и системы  заработной платы

Форма заработной платы - это  способ установления зависимости размера  заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью  определенных показателей (измерителей  затрат труда).

В народном хозяйстве применяются  две формы оплаты труда работников:

· Повременная

· Сдельная Экономика предприятия: учебник, 4-е издание, переизданное и  дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер. Москва: 2007

Повременная ЗП - это оплата за отработанное рабочее время (час, неделю и др.). Применяется там, где  невозможно или нецелесообразно  нормирование труда.

Сдельная ЗП - плата за производственную продукцию заданного  качества. Заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Экономическая  теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С.204

В зависимости от способа  организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого  рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной  работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий  выполняет несколько различных  видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов  работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка  между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого  в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью  коэффициента трудового участия.

Каждая форма включает несколько систем. Из рисунка 2 видно, что в повременную форму оплаты труда входят простая повременная  и повременно - премиальная системы. В сдельную форму оплаты труда  включают прямую сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную  сдельную, аккордную. Применяется и  бестарифная система оплаты труда.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда

1). Прямая сдельная, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2). Сдельно - прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

3). Сдельно - премиальная, когда  оплата труда включает премирование  за перевыполнение норм выработки,  достижение определенных качественных  показателей: сдачу работ с  первого предъявления, отсутствие  брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения  сдельной расценки на количество произведенных  деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии  перевыполнения работником норм или  достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака  и т.п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

4). Косвенно-сдельная, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5). Аккордная, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

1.3 Методы изучения динамики  заработной платы

Для изучения динамики заработной платы  используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

где и - средняя заработная плата  отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

где и - фонд заработной платы в  текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы. Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в  среднем на одного работника или  на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность  работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

1) часовой,

2) дневной,

3) месячной (квартальной, годовой)  заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя  ставка оплаты труда равна отношению  соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число  работников).

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

1) средней списочной численности  работников,

2) среднего количества отработанного  рабочего времени, оплаченного  за рассматриваемый период ,

3) средней ставки оплаты труда  в учитываемую единицу времени 

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем  следующую мультипликативную модель

где - среднесписочное число работников,

- среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность  рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность  рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата. 

Каждый фактор в свою очередь  может быть разложен на ряд других:

1) Изменение численности может  изучаться с точки зрения количества  и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

2) Средняя продолжительность рабочего  дня может анализироваться с  учетом изменения количества  урочных и сверхурочных человеко-часов,  человеко-часов, отработанных во  вредных условиях;

3) Изменение часовых ставок заработной  платы можно анализировать с  точки зрения базовых ставок  заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу  лет, долевое участие в прибылях  предприятия).

Для анализа динамики средней  заработной платы по совокупности подразделений  предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов

где - Индекс переменного состава  заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы постоянного  состава. Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета  структурного фактора Берлин  Ю.И.Статистическое изучение заработной платы

- индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный прирост средне заработной платы за счет каждого  фактора можно рассчитать как  разность числителя и знаменателя  соответствующего индекса.

В свою очередь для анализа  динамики общего фонда заработной платы  в зависимости от аналитических  целей можно также рассмотреть  двухфакторные и трехфакторные  индексные модели.

1. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики среднесписочной численности  и средней заработной платы  различных категорий работников  предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным  стажем работы и т.п.).

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы  и т.п.).

2. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики общей численности персонала,  от структуры численности работников  и от динамики средней заработной  платы различных категорий работников.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит  от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий  и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие  получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным  отраслям в экономике и экономике  в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой

где d1 -- значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату  ниже этого значе; d9 -- значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (КД) -- соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах

где Fl0 -- фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с самой  высокой зарплатой;

F1 -- фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с  самой низкой зарплатой; Х10 -- средняя  зарплата наиболее оплачиваемых  работников; X1 -- средняя зарплата  наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился.

При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15--25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Проблемы оплаты труда  и пути их решения

2.1 Оплата труда в зарубежных  странах: США, Япония, страны Западной  Европы

Мировой опыт организации  оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы  оплаты и стимулирования труда. Наряду с этим, известно, что различают  сдельную и повременную формы  оплаты труда.