Заработная плата и её современные формы

Заключение

В целом, исходя из целей, изучив сущность понятия заработной платы, формы  и системы оплаты труда, методы изучения динамики заработной платы следует  сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых  ранних экономических категорий, тем  не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее  время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется  на формах и системах оплаты труда  работников - постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в  век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она  только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить  дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Поэтому при разработке политики в  области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы при  оплате труда:

· справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

· стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

· материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

· опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

· индексация заработной платы в  соответствии с уровнем инфляции;

· применение прогрессивных форм и  систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия

Относительно России, очевидно, что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с этим необходимо выработать четкую государственную программу  регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

Как известно, долгосрочной целью развития России является повышение  уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной  способности (ППС), что близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в 2017 году.

Поставленные в курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем  не менее, существуют перспективы дальнейшего  развития темы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Экономическая теория: учеб. Пособие  в 3 ч. Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. 241с

2. Экономика предприятия: учебник, 4-е издание, переизданное и  дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер. Москва: 2007, 671с.

3. Конституция РФ (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) Консультант Плюс

4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Консультант Плюс

5. Экономика. Толковый словарь. -- М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

6. Электронная библиотека RoyalLib.Ru, «Европейские системы оплаты труда» 2010-2012.