Нормативные основы прохождения гражданской службы

                                             Содержание:

1.Введение

2. Технология отбора лиц на гражданскую службу.

3. Технология прохождения гражданской службы.

4.Основания и последствия прекращения гражданской службы.

5.Заключение.

Список Литературы.

1.Введение

Подготовка граждан для прохождения государственной гражданской службы осуществляется в формах, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Они устанавливают порядок поступления на гражданскую службу, замещения вакантных должностей на конкурсной основе, прохождения

гражданской службы, оснований и последствий прекращения гражданской службы, а также предусматривают и другие процедуры.

2. Технология отбора лиц на гражданскую службу

Согласно ст. 21 на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим федеральным законом. Предельный

возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,

утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Конкурс при поступлении на гражданскую службу. Помимо закона «О государственной гражданской службе РФ» процедуры приема на гражданскую службу регламентируются также Указом Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ», принятом 1 февраля 2005 г.

№ 112. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским

служащим другой должности гражданской службы согласно закону

(ст. 22) осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям по должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия

в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании,

а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети

общего пользования.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение

вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну.

Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной

комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделений

государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению

государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом

по управлению государственной службой по запросу представителя

нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной

комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом

положений законодательства РФ о государственной тайне.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В государственном органе

допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность

возникновения конфликта интересов, могущего повлиять на результаты принимаемых комиссией решений. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим

законом.

Акт о назначении гражданина на должность гражданской службы. Гражданин поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе акта (приказа) по государственному органу о назначении его на должность гражданской службы (ст. 26 п. 1) и служебного

контракта. Следовательно, служебный контракт заключается по результатам конкурса, но лишь на основе акта государственного органа

о назначении гражданина на должность гражданской службы. Этот

порядок, к сожалению, повторен и в вышеупомянутом указе Президента. В нем сказано: «По результатам конкурса издается акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской

службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса». Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя те документы, которые указаны в ст. 26.

Служебный контракт. Что он собой представляет? Это соглашение между представителем нанимателя (политическим руководителем государственного органа) и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской

службы и замещении должности гражданской службы. Служебным

контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину

или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение

и замещение должности гражданской службы, своевременно и в полном размере выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество

гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).   Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы

с указанием структурного подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной

регламент;

4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если

он в отношении гражданского служащего отличается от правил служебного распорядка, установленных в государственном органе);

8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим федеральным законом, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

1) испытание при поступлении на гражданскую службу;

2) неразглашение сведений, составляющих государственную тайну,

и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального

образования не менее установленного договором срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;

4) показатели результативности профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего и связанные с ними условиями оплаты его труда;

5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным настоящим федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия

и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение и ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему,

другой хранится в его личном деле у представителя нанимателя. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом РФ.

В настоящее время он утвержден Указом от 16 февраля 2005 г. № 159.

В соответствии со ст. 25 для замещения должности гражданской

службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок и срочный

служебный контракт.

Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти

лет заключается, если иной срок не установлен настоящим федеральным законом. Срочный служебный контракт заключается в случаях,

когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть

установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы.

С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в соответствии со служебным контрактом, заключенным на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, заключается срочный служебный контракт от одного года до пяти лет.

Замещение должности гражданской службы гражданским служащим при достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе 65 лет не допускается. После достижения указанного возраста по решению представителя нанимателя с ним заключается

срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся

должностью гражданской службы, с учетом квалификации, результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении

гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской

службы, которую замещал указанный гражданин.

Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения

гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.

При замещении должности гражданской службы представитель

нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с действующими в государственном органе правилами служебного распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей гражданским служащим. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Испытание при назначении на должность гражданской службы.                При издании акта о назначении на должность гражданской службы

и заключении служебного контракта соглашением сторон может быть

обусловлено испытание гражданского служащего в целях его соответствия замещаемой должности гражданской службы (ст. 27). Срок

испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до

одного года. Условие об испытании должно быть указано в акте о наз-

начении на должность гражданской службы и служебном контракте.