Анализ финансовой деятельности предприятия на примере ООО "Тигр+"

где  Мотд- материалоотдача, П- объем производства, З – все затраты(сырья, э/энергии, топлива и т.д.)

Материалоемкость  продукции — отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции. Показывает, какие материальные затраты необходимы или фактически приходятся на производство единицы продукции.

Ме = З/П (9)

где  Ме- материалоемкость, З-  все затраты(сырья, э/энергии, топлива и т.д.)

П- объем производства.

Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат определяется отношением индекса валовой или товарной продукции к индексу материальных затрат. Он характеризует в относительном выражении динамику материалоотдачи и одновременно раскрывает факторы ее роста.

Ктр = Iвп/ Iмз   (10)

где  Ктр – коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат, Iвп- индекс валовой или товарной продукции,  Iмз – индекс материальных затрат.

   Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции исчисляется как отношение суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции. Коэффициент материальных затрат представляет собой отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпушенной продукции. Он показывает, насколько экономно используются материалы в процессе производства, нет ли их перерасхода по сравнению с нормами. Если коэффициент больше 1, это свидетельствует о перерасходе материальных ресурсов на производство продукции, а если меньше, материальные ресурсы использовались сравнительно экономно.

Частные показатели материалоемкости применяются  для характеристики эффективности  использования отдельных видов  материальных ресурсов (сырьеемкость, металлоемкость, топливоемкость, энергоемкость и др.), а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий.

Удельная  материалоемкость может быть исчислена  как в стоимостном выражении (отношение  стоимости всех потребленных материалов на единицу продукции к ее оптовой  цене), так и в натуральном или  условно-натуральном выражении (отношение  количества или массы израсходованных  материальных ресурсов на производство одного вида продукции к количеству выпущенной продукции этого вида). В процессе анализа фактический уровень показателей эффективности использования материалов сравнивают с плановым, изучают их динамику и причины изменения, а также влияние на объем производства продукции.

Основным  аналитическим показателем, характеризующим  использование материалов в производстве, являются: материалоемкость всей товарной продукции; материалоемкость отдельных изделий.

Расчет  и анализ частных показателей  материалоемкости позволяют выявить  структуру материальных затрат, уровень  материалоемкости отдельных видов  материальных ресурсов, установить резервы  снижения материалоемкости продукции.

Анализ  структуры материальных затрат проводится для оценки состава материальных ресурсов и доли каждого вида ресурса  в формировании себестоимости и  стоимости продукции. В ходе анализа  выявляются возможности совершенствования  структуры материальных затрат путем  применения новых прогрессивных  видов материалов, использования  заменителей (металлокерамики и  т.п.).

На изменение  материалоемкости продукции оказывают  влияние факторы, зависящие и  не зависящие от усилий работы данного  предприятия.

Изменение материалоемкости всей продукции и  отдельных изделий может быть вызвано разными факторами. Материалоемкость всей товарной продукции зависит  от изменения:

- структуры  и ассортимента выпускаемой продукции;

- цен  и тарифов на материальные  ресурсы;

- материалоемкости  отдельных изделий (удельный расход  сырья);

- цен  на готовую продукцию.

Анализ  эффективности использования материальных ресурсов в производстве определяется путем сравнения фактического процента полезного использования материальных ресурсов к плановому. Снижение данного показателя свидетельствует о неэффективном использовании материальных ресурсов.

Абсолютная  величина перерасхода или экономии определяется как разность между  фактическим расходом материальных ресурсов и плановым, пересчитанным  на фактический выпуск продукции.

Используя способ цепной подстановки, можно оценить  влияние факторов первого порядка  на материалоотдачу или материалоемкость.

 Анализ прибыли на один рубль материальных затрат является еще одним показателем эффективности использования материальных ресурсов является прибыль на рубль материальных затрат. Его повышение положительно характеризует работу предприятия. В процессе анализа необходимо изучить динамику данного показателя, выполнение плана по его уровню, провести межхозяйственные сравнения и установить факторы изменения его величины.

 Более  детальный факторный анализ можно  провести на основании изучения  факторов изменения прибыли и  суммы материальных затрат, По  результатам анализа разрабатываются  конкретные предложения, направленные  на повышение эффективности использования  материальных ресурсов на предприятии.

Трудовые  ресурсы. Исследование персонала можно разделить на две взаимосвязанные группы:

- исследование  собственно рабочей силы, т.е.  количественный и качественный  анализ состава персонала организации;

- рассмотрение  рабочего времени, т.е. анализ  общего объема располагаемого  и фактически затраченного времени,  а также использование рабочего  времени.

В целом, схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования может быть более сложной и включать все множество факторов.

Эффективность труда как комплексная и неоднородная категория характеризуется системой показателей.

К ним  относятся:

- производительность  труда;

- уровень  затрат труда на единицу выручки  от реализации товаров (работ,  услуг), (число штатных единиц  на 1 тыс. или на 1 млн. р. выручки  от реализации);

- прибыль  на одного работника;

- уровень  расходов на оплату труда в  полученном объёме выручки от  реализации товаров (работ, услуг)

- сокращение  издержек потребления;

- оптимальное  использование рабочего времени.

Решающую  роль в повышении эффективности  труда играет производительность труда. Измерение производительности труда на отдельных предприятиях является еще нерешенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности определяется как отношение выручки от реализации к среднесписочной численности работников:

ПТ = В / Ч, (11)

где ПТ - производительность труда рассчитанная на основе выручки от реализации;

В – выручка от реализации товаров (работ, услуг);

Ч- среднесписочная численность работников

Главное требование, которое предъявляется  к развитию данного показателя, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если  рост оплаты труда будет превышать  рост его производительности, увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшится сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров (работ, услуг) станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

Следует отметить, что данный показатель не в полной мере отражает производительности труда работников торговли, так как  при его расчете не учитываются  изменения цен на товары (работы, услуги), трудоемкость и другие факторы. В связи с этим можно использовать и другие показатели производительности труда.

Один  из них - это чистая продукция в  расчете на одного работника. Он рассчитывается:

ЧП = ВД-Р, (12)

где ЧП - чистая продукция, ВД - валовой доход, Р - расходы без затрат на оплату труда.

В свою очередь чистая продукция распадается  на прибыль и заработную плату  работников предприятия:

ЧП = П + ЗП, (13)

где П—прибыль,ЗП - расходы на оплату труда.

Третий  показатель производительности труда  определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле

ПТп = П : Ч, (14)

где ПТп - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли

Этот  расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается  средняя заработная плата.

Есть  еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок  и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение  требует более быстрого роста  производительности труда в сравнении  с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

Один  и тот же объем выручки от реализации товаров (работ, услуг), сумма чистой продукции и прибыли в расчете  на одного работника могут быть получены в разных условиях. Поэтому для  оценки деятельности предприятий надо полученный результат соизмерять не только с количеством занятых в отрасли работников, но и учитывать качество обслуживания населения, экономию издержек потребления. Если относительно высокий показатель выручки от реализации на одного работника или ее рост являются следствием неудовлетворительной обеспеченности предприятия, неукомплектованности продавцами и низкой культуры торговли, то это не свидетельствует о росте эффективности труда работников.

Таким образом, основным показателем экономической  эффективности труда является его  производительность, а социальной стороны  эффективности труда - развитие прогрессивных  форм продажи товаров, развитие услуг, оказываемых физическим и юридическим  лицам, и другие показатели, характеризующие  качество торгового обслуживания.

Факторы повышения производительности труда  можно классифицировать по трем направлениям:

- выручка  предприятия, полученная в результате  его хозяйственной деятельности  работников

- факторы,  создающие условия для роста  производительности труда: уровень  развития науки, повышения квалификации  работников и др.

- факторы,  способствующие росту производительности  труда: материальное и моральное  стимулирование, совершенствование  оплаты труда и др.

- факторы,  непосредственно определяющие уровень  производительности труда на  предприятии: механизация и автоматизация  производственных процессов, улучшение  качества труда и др.

Таким образом, производительность труда  работников определяется целым рядом  технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает  большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности. При  этом существуют множество показателей  позволяющих всесторонне оценить  производительность труда работников предприятия.

2. Анализ показателей  эффективности финансово-хозяйственной  деятельности на  примере строительной  организации ООО «Тигр +»

2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия  ООО «Тигр+»

   Данная курсовая работа была раскрыта на примере строительной организации ООО «Тигр +».

 Общество с Ограниченной Ответственностью было зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Брянской области 20 апреля 2006 года за основным государственным номером 1063249004323 (Приложение 1).

Местом  расположения Общества является п. Навля  ул. Промышленная д. 14. ООО «Тигр+» действует без ограничения срока деятельности.

Данное  предприятие имеет свой Устав, самостоятельный  баланс, учётную политику, печать, расчётные  счета в банке, штампы и бланки с фирменным названием.