Анализ финансовой деятельности предприятия

4. Возможны также долгосрочные  и краткосрочные финансовые вложения, например, под проценты в банк.

Например, если ТОО «Кыз Жибек» положит на счет в банке 0,5 млн. тг. под 12,5% годовых сроком на 5 лет, то по истечении этого периода оно будет иметь на счете следующую сумму: 0,5*(1 + 0,125) = 0,9 млн. тг.

5. Оптимизация денежных  вознаграждений, выплачиваемых из  прибыли, как управленческому,  так и рабочему персоналу. Часть  прибыли выплачивается наемным  работникам предприятия в виде  вознаграждения за высокие результаты  в хозяйственной деятельности, что  должно быть согласовано с  коллективным трудовым договором,  индивидуальными трудовыми контрактами,  различными формами материального  поощрения и т.п. Но и здесь  есть свои проблемы, решение которых  нуждается в улучшении.

Прежде всего, к ним  следует отнести организацию  материального вознаграждения руководящих  работников предприятия. Оплату труда  руководящих работников следует  соответствующим образом регламентировать.

С этой целью ее следует  подразделять на две части. Одна из них должна быть связана с издержками обращения, а вторая – с прибылью. Размеры этих частей должны определяться уставом или соответствующим  положением, они должны зависеть от качественной и количественной характеристики предприятия.

Если следовать принципам  рыночной экономики, основное вознаграждение руководящих работников необходимо производить из прибыли, так как  она в значительной степени образуется в результате их творческого труда. Разуметься, выплаты вознаграждений должны производиться в приделах того фонда, который принят в финансовом плане предприятия.

Большое значение имеет обеспечение  материальной заинтересованности в  результатах хозяйственной деятельности и у всех других работников предприятия. Оно также связано с участием в прибылях. Формы этого участия  определяются самими предприятиями  исходя из размера чистой прибыли.

Таковы основные направления, по которым распределяется и используется чистая прибыль предприятия в  рыночном хозяйстве. Очень важно, чтобы  все они имели глубокую экономическую  проработку и находили свое отражение  в финансовом плане предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В условиях перехода к рынку  для любого предприятия крайне важно  получать прибыль в результате осуществления  деятельности. Прибыль является источником его дальнейшего развития и процветания. Однако, несмотря на то, что прибыль  является основным показателем, характеризующим  итог деятельности предприятия, она  не может служить окончательным  показателем эффективности. Для  расчета необходимо соотнести полученную прибыль с затратами на производство и реализацию продукции. Для этого  служит показатель рентабельности.

В условиях формирования рыночной экономической системы в нашей  стране происходит значительное изменение  в отношении к показателю прибыли  в пользу возрастания его роли в хозяйственном механизме, поскольку  в рыночных условиях прибыль выступает  не только основным источником развития хозяйственной деятельности любого предприятия, но и является стимулом практически любой хозяйственной  деятельности.

В обобщенном виде прибыль  отражает конечные результаты работы предприятий и фирм, характеризует  экономическую эффективность их хозяйственной деятельности.

В заключение курсовой работы можно сделать вывод о том, что существует достаточно большое  количество определений понятия "прибыль". Прибыль- это сумма, на которую доход превышает затраты. Чаще всего прибыль определяют как разность между полной выручкой и полными издержками, т.е. как чистую выручку.

В переносном смысле под  прибылью понимается всякая польза или  выгода. Однако использование данного  определения прибыли часто затрудняет понимание ее сущности как экономической  категории.

Предприятие может не получать прибыль и продолжать какое-то время  функционировать. При этом оно может  даже расширять свою деятельность за счет заемных средств. Если производитель  материальных благ будет потреблять в полном объеме произведенный ими  продукт или его стоимостнойэквивалент, то тогда сможет существовать только он сам, а не общество. В обществе есть множество людей, которые не создают материальных благ, но их потребляют. В обществе имеются структуры, работающие убыточно, но социально необходимые (здравоохранение и т.д.). Поэтому общество заинтересовано в прибыльной работе предприятий, т.к. представляющее его государство через налоговую систему изымает часть создаваемой прибыли.

Прибыль представляет собой  одну из форм денежных накоплений, создаваемые  в предприятиях, отраслях экономики, государства; это экономическая  категория, характеризующая конечный финансовый результат коммерческой деятельности организаций.

Планирование прибыли – составная часть финансового планирования и важный участок финансово-экономической работы на предприятии. Планирование прибыли производится раздельно по всем видам деятельности предприятия. Это не только облегчает планирование , но и имеет значение для предполагаемой величины налога на прибыль , так как некоторые виды деятельности не облагается налогом на прибыль, а другие – облагаются по повышенным ставкам.

В процессе разработки планов по прибыли важно не только учесть все факторы, влияющие на величину возможных  финансовых результатов, но и, обеспечивающий максимальную прибыль.

Объектом планирования являются планируемые элементы балансовой прибыли, главным образом, прибыль от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Основой для расчета является объем производственной программы, который базируется на заказах потребителей и хозяйственных договорах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

1. Издательство БИКО Бюллетень бухгалтера 12\2011;
2. Журнал «Финансовый менеджмент»;
3.        Мельников В.Д. Основы финансов. Алматы, 2011
4. План финансово-хозяйственной деятельности ТОО «Кыз Жибек»;
5. Отчет по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности                ТОО «Кыз Жибек»;
6. Статистическая отчетность ТОО «Кыз Жибек»;
7. Финансы /Под ред. Ковалевой A.M. -Изд. 2-е.-М., 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Основные показатели работы ТОО «Кыз Жибек»

 

№	Показатели	Ед. изм.	Контрольное задание	Фактическое выполнение
1.	Объем производства потребительских  товаров	%	103,0	103,5
2.	Объем производства в сопоставимых ценах	%	103,5	103,9
3.	Производство продукции  швейной промышленности	%	100	100
4.	Объем экспорта	%	100	100
5.	Объем импорта	%	101.0	101
6.	Валютная выручка	%	101,0	101,4
	Рентабельность реализованной  продукции		24,7	20,1
7.	Уровень снижения материалоемкости	%	-1,0	-7,9
8.	Показатель по энергосбережению	%	-5,0	-5,9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Состав и структура  фонда заработной платы ТОО «Кыз Жибек»

 

Показатели	Факт 2010 года		Факт 2011 года		Изменение удельного веса, процентные пункты
	Абсолютная сумма, тыс. тг.	процент к итогу	Абсолютная сумма, тыс. тг.	процент к итогу
1.Расходы на оплату  труда в составе затрат на  производство	167023	99,8	186375	99,0	-0,8
1.1.заработная плата, начисленная  за вы-полненную работу и отработанное время	117150	70,0	137428	73	3,0
- по тарифным ставкам  и оплатам, включая суммы индексации	50207	30,0	58360	31,0	1
- по сдельным расценкам,  включая суммы индексации	66943	40,0	79068	42,0	2
1.2. Поощрительные выплаты	37673	22,5	35208	18,7	- 3,8
- надбавки и доплаты  за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие  доплаты	20929	12,5	23535	12,5	-
-премии и вознаграждения	16744	10,0	11673	6,2	- 3,8
1.3.Выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда	12200	7,3	13739	7,3	-
2. Выплаты за счет чистой  прибыли	390	0,2	1832	1,0	-
- прочие расходы за  счёт чистой прибыли	390	0,2	1832	1,0	0,084
Итого фонд заработной платы	167413	100	188207	100	*