Таким образом, в магазине повысилась производительность труда на 5,9598%. Товарооборот растет медленнее, чем фонд заработной платы, повысился уровень фонда заработной платы на 26,0246%. Повышение уровня фонда заработной платы дало магазину относительный перерасход 513242,6 тыс. руб. (0,046461783*101032/100).

     В магазине снизилась зарплатоотдача, т.е на каждый рубль фонда заработной платы сократился размер товарооборота на 0,79893376 тыс. руб.

     На  предприятии обеспечено неправильное соотношение между ростом фонда  заработной платы и ростом товарооборота.

     Средняя заработная плата одного работника  увеличилась на 13,048 тыс. руб. В общем  уровень фонда заработной платы всех работников по отношению к товарообороту увеличился на 5,96 %.

     Таблица 20 - Факторный анализ фонда заработной платы

 

     Таким образом, влияние численности работников на фонд заработной платы составляет 325,33 тыс. руб., а влияние средней заработной платы на фонд заработной платы составляет 182,67 тыс. руб. В сумме эти два показателя равны отклонению по фонду заработной платы.

     Таблица 21 - Факторный анализ показателей  по труду

     Выработка работников торговли в стоимостном  выражении во многом зависит от изменения  цен на товары. При повышении розничных  цен растет товарооборот, а следовательно, и производительность труда торговых работников в стоимостном выражении. Для измерения  влияния ценового фактора на выработку торговых работников необходимо ее рассчитать к товарообороту в действующих и сопоставимых ценах и сравнить полученные результаты. В связи с повышением розничных цен на товары среднегодовая выработка на одного торгово-оперативного работника возросла на 405,9048 тыс. руб. (5,9598%), а в сопоставимых ценах этот показатель сократился на 120,288 тыс. руб. (1,7662%). Поэтому в данном случае повышение производительности труда произошло только лишь за счет повышения уровня цен, что не совсем хорошо характеризует работу данного предприятия.

     Для оценки влияния изменения численности  и производительности на рост товарооборота  выразим товарооборот через взаимосвязь этих показателей:

     Товарооборот = численность * производительность

     Численность плановая  * Производительность плановая =Т₁=

     12 * 6810,667 = 81728 ;

     Численность фактическая * Производительность плановая = Т₂ = 14 * 6810,667 = 81728 ;

     Численность фактическая * Производительность фактическая  = Т₃ = 14 * 7216 = 101032 ;

     Влияние численности = Т₁- Т₂ = 81728-81728 = 0 ;

     Влияние производительности =Т₃-Т₂=101032 – 81728= 19304

     В связи с увеличением производительности на 405,905 тыс.руб. товарооборот увеличился на 19304 тыс.руб.

     Совокупное  влияние факторов +19304 тыс.руб.

     Сравним этот результат с отклонением  фактического товарооборота от планового, результат совпадает, значит, расчет выполнен, верно.

     6.1 План по труду

 

     Планирование  численности штата сотрудников начинается с численности основных категорий работников. При планировании сотрудников рассчитывается явочная и среднесписочная численность.

     Явочная численность – количество продавцов, которые должно постоянно находиться на рабочих местах при данном штате работы предприятия:

     Чя = (Рм * (Тр + Тпз)) / Тм,

     Где Чя – явочная численность работников, чел.;

     Рм  – условное количество рабочих мест, ед.;

     Тр  – время работы магазина в неделю, ч;

     Тпз – время заключительно-подготовительных операций, ч;

     Тм  – плановая продолжительность рабочей недели одного работника, ч.

     Чя = (4 * (59 + 2,2)) / 41 = 6 человек.

     Среднесписочная численность предусматривает дополнительное количество продавцов на случай неявки по уважительным причинам, в том  числе по болезни:

     Чсс = Чя * Тнф / Тпф,

     Где Чсс – списочная численность  работников, чел,;

     Чя  – явочная численность работников, чел.;

     Тнф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный  фонд);

     Тпф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в  год.

     Чсс = 6 * 251 / 222 = 7 человек

     Рассчитанная  среднесписочная численность продавцов  может быть уменьшена с учетом того, что часть их работы может  выполняться заведующими отделами, их заместителями. Численность работников фирмы определяется с учетом режима их работы.

     7 Анализ состояния  и эффективности  использования основных  фондов и оборотных  средств предприятия

     7. 1 Динамика показателей  оборачиваемости  основных фондов

 

     Основные  фонды являются наиболее значимой составной  частью имущества предприятия и его и его внеоборотных активов.

     Основные  средства – это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.

     Основные  средства – это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания. К ним относятся: здания, сооружения, различные машины и оборудования, приборы и инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, земельные участки находящиеся в собственности предприятия, внутрихозяйственные дороги и прочие основные средства.

     Классификация основных фондов приведена на рисунке  3

      Рисунок 3 – классификация основных средств (фондов) 

     Роль  основных фондов в процессе труда  торговых работников определяется тем, что в своей совокупности они образуют материально- техническую базу и определяют производственную мощь предприятия. 

     Срок  полезного использования основных средств торговых предприятия определяется исходя из  технических условий  их эксплуатации и установлений органов  государственного управления в этой сфере. Если такие установления отсутствуют, то  срок полезного использования основных средств определяют с учетом их производительности и мощности, а также реальных условий эксплуатации на предприятии. 

     Таблица 22 - Анализ состояния и использования основных фондов