_{Федеральное агентство по образованию}

Пермский  Государственный Технический Университет

Факультет: гуманитарный

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По анализу  финансовой – хозяйственной деятельности

На  тему: Анализ труда и заработной платы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Студент группы ЭУПс-04-6 
 

Принял: 
 
 
 

Пермь, 2008

Содержание:

 

• Введение………………………………………………………………………..3

 

1. Анализ труда и заработной платы ……………………………………….........5

    1.1 Формы, системы и размеры оплаты труда………….……….………...….5

    1.2 Состав и структура фонда заработной платы предприятия. Анализ и пользования фонда заработной платы…………………………………..……8       

2. Анализ используемых показателей эффективности труда работников…...12

   2.1 Предполагаемый подход к определению показателей эффективности   труда работников……………………………………………………………....12

   2.2 Основные требования к системе оплаты труда и способы их достижения………………………………………………………………………………23 

• Заключение………………………………….………………………………...30

 

• Список  литературы…………………………………………………………...32

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. [16, с.115 ]

     Заработная  плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия [13, с.64]. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

      _{Заработная  плата есть элемент  дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. [7, с.48] Поэтому, вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.}

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

     Цель курсовой работы - поиск наиболее эффективных показателей для оценки труда работников предприятий и построение на их основе системы оплаты труда.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить формы и системы оплаты труда, состав  и структуру фонда заработной платы, и этапы анализа его использования;
• проанализировать используемые показатели эффективности труда работников на предприятии.

     Для решения этих задач в данной работе использовался дедуктивный метод исследования.

     В данной работе используются труды таких  исследователей, как А.С. Оганесян, И.А. Оганесян, А.А.Федченко, Ю.Г. Одегов, Г.В. Савицкая и других. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1: Теоретические и методологические основы анализа труда и заработной платы

1. Формы, системы и размеры оплаты труда

 

     Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. [13, с.64]

     В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимости) рабочей силы (а не труда).  

Различают два вида заработной платы: номинальную (денежную) и реальную. [8, с.72]

     Номинальная заработная плата – это сумма  денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

     Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. [5, с.29]

     Главными  элементами организации заработной платы являются формы и системы  оплаты труда.

     Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная.

     [8, с.74]

     Повременная форма оплаты труда – это форма  оплаты, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

     Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма  выработки и фактически выполненная  работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

     Под системой оплаты труда понимается [13, с.324] способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает [6, с.31]: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

     Бестарифная система оплаты труда [6, с.32] ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

     Системами сдельной оплаты  труда являются [7, с.100]: прямая сдельная; сдельно – прогрессивная; сдельно – премиальная; косвенно – сдельная; аккордная.

     Системами повременной оплаты труда являются [7, 102]: простая повременная, повременно – премиальная

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

     Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

     На основе вышеизложенного, можно сказать, что заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Главными элементами организации заработной платы являются формы и системы  оплаты труда. 
 

 

1.2 Состав и структура фонда заработной платы предприятия.

  Анализ использования фонда заработной платы.

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

     Официально  публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраслям экономики выделяют в составе средств, расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы: [5, с. 54]

• Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
• Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
• Вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• Выплаты по районному регулированию оплаты труда;
• Другие выплаты.

  Удельный вес структурных составляющих, формирующих заработную плату работников основных отраслей экономики, определяется их ролью в организации оплаты труда и функциональным назначением выплат.

   Анализ  использования фонда заработной платы включает следующие этапы: [17, с.14]

• Анализ организационной структуры Отдела труда и заработной платы.

     Основывается  на исследовании организационных потоков  между Отделом труда и заработной платы и другими подразделениями предприятия с целью выявления наиболее рационального круга вопросов, который должен решать Отдел труда и заработной платы.

• Анализ удовлетворенности работников заработной платой, системой льгот, поощрений, социальной защитой.

     Предполагает  проведение социологических исследований, позволяющих выявить основные проблемы, требующие решения.

• Анализ основных элементов организации заработной платы:

• Анализ нормирования труда: