Анализ труда и заработной платы

.

    Уравнение (2) показывает, что рентабельность фонда  заработной платы работников предприятия  определяется совокупностью вышеуказанных безразмерных параметров, характеризующих результаты труда и оплату на предприятии.

Рассмотрим  экономический смысл вышеуказанных  параметров.

     Экономический смысл безразмерных параметров, определяющих рентабельность фонда заработной платы предприятия, заключается в следующем:

• - характеризует производительность труда всего коллектива работни ков предприятия и определяет выручку предприятия, приходящуюся на каждый рубль зарплаты всего коллектива предприятия, т.е. удельную выручку коллектива предприятия. В частности:

.

• Аналогичным образом, , , - характеризуют производительность труда коллектива работников в каждом из трех вышеуказанных магазинов и определяют удельную выручку коллектива каждого магазина.
• - характеризует производительность труда общего коллектива работников вспомогательного подразделения и отражает общую выручку предприятия, приходящуюся на каждый рубль зарплаты работников вспомогательного подразделения.
• и - критерий долевого участия каждого подразделения, который характеризует долю фонда заработной платы каждого подразделения в общем фонде заработной платы предприятия.

     Анализ  экономического смысла параметров, входящих в уравнение (2) показывает, что рентабельность фонда заработной платы труда предприятия зависит не только от производительности труда каждого коллектива, но и от их долевого участия.

     Для удобства решения поставленной задачи целесообразно производительность труда и критерий долевого участия каждого коллектива объединить в один критерий, который будет определять долю фонда заработной платы в удельной выручке каждого коллектива, т.е.

, (3)

где:   

п_э - критерий эффективности труда отдельного коллектива предприятия

В_к – выручка от реализации товаров каждого конкретного коллектива работников.

Ф_к - фонд заработной платы коллектива работников.

Ф_п – общий фонд заработной платы предприятия.

     Для коллектива работников всего предприятия, для которого Ф_п=Ф_к, критерий эффективности труда p _э будет иметь следующий вид:

, (4)

где (п_э)_п – критерий эффективности труда на предприятии.

     Из  формулы (4) следует, что общая эффективность  труда предприятия определяется общей производительностью труда его работников.

     Для каждого подразделения предприятия, которое рассматривается нами в качестве примера, критерии эффективности труда будут иметь следующий вид [18, с.38]:

, (5)

     где:  (п_э)_м1, (п_э)_м2, (п_э)_м3 и (п_э)_вп - эффективности труда в каждом из трех магазинов и во вспомагательном подразделении.

     Аналогичным образом можно показать, что эффективность  труда отдельных работников внутри каждого подразделения предприятия отражает следующий критерий:

, (6)

где:

(п_э)_р – эффективность труда отдельного работника в коллективе;

В_к - выручка коллектива, в котором работает данный работник;

Ф_к - фонд заработной платы коллектива, в котором работает данный работник;

О_р - должностной оклад данного работника.

     Более подробно остановимся на эффективности  труда работников при повременной системе оплаты труда. При повременной системе оплаты труда на предприятии формируется бюджет, в котором, в частности, планируется объем реализации товаров (выручка) и фонды заработной платы коллективов предприятия. Из уравнения (2) следует, что вместе с бюджетом на предприятии одновременно формируются запланированная производительность труда и долевое участие каждого структурного подразделения. Это означает, что дополнительные вознаграждения (премии) работники могут получать только в том случае, если фактическая производительность труда на предприятии будет выше чем запланированная. В данном случае на предприятии образуется дополнительный фонд заработной платы, который может быть распределен между всеми коллективами предприятия в соответствии с эффективностью их работы. Далее дополнительный фонд заработной платы каждого коллектива может быть распределен между работниками данного коллектива в соответствии с эффективностью их труда.

     Условие, при котором работники предприятия  могут получить премиальные вознаграждения, можно записать в следующем виде:

,  (7)

     где индексами “ф” и “пл” обозначены фактическая и запланированная  эффективности труда работников.

     Разделив  обе части неравенства (7) на запланированную  эффективность труда, условие (7) можно выразить в следующем виде:

, (8)

где - коэффициент выполнения плана подразделения;

- коэффициент использования запланированного  фонда заработной платы в каждом подразделении;

      - коэффициент использования запланированного  фонда заработной платы предприятия.

     Комплексная безразмерная величина, которая отражает отношение фактической эффективности  труда к запланированной, является критерием эффективности труда при повременной системе оплаты, т.е.:

. (9)

     Численное значение критерия (п_э)^по> 1 показывает, что фактическая эффективность труда коллектива предприятия превышает запланированную эффективность. Чем выше значение критерия (п_э)^по относительно единицы, тем выше эффективность труда коллектива по сравнению с плановой.

     Для отдельных работников, работающих в  подразделениях предприятия, использующего систему окладов, критерий эффективности труда будет иметь следующий вид:

, (10)

где - эффективность труда отдельных работников в коллективе.

- коэффициент использования запланированного  должностного оклада;

О_рф - фактический оклад работника;

- максимальный должностной оклад,  запланированный в штатном расписании.

     По  предложению Г.Гребера [ Гребер Г., Эрк  С., Григуль У. Основы учения о теплообмене. - М.: Иностранная литература, 1958г. - 566с.] , комплексным безразмерным переменным типа критерия эффективности труда п_э, присваиваются имена выдающихся ученых. Учитывая значительный вклад, который внес Форд в теорию управления предприятием при изучении производительности труда работников, представляется целесообразным назвать данный критерий именем Форда. Обозначив данный критерий двумя буквами из фамилии Форда, критерий Форда будет иметь следующий вид:

. (11)

     Таким образом, в данном параграфе был  рассмотрен, на примере предприятия, такой критерий эффективности труда, как критерий Форда, представляющий собой произведение производительности труда коллектива и критерия долевого участия каждого исполнителя в фонде заработной платы коллектива, в котором работает данный исполнитель.

2.2 Основные требования  к системе оплаты  труда и способы  их            достижения

     Рассмотрим  некоторые основные требования, которым должна удовлетворять система оплаты труда работников предприятия. Система оплаты труда должна [18, с.39]:

• Стимулировать работников на увеличение эффективности их труда.
• Обеспечить возможность руководителю предприятия управлять и поддерживать необходимую эффективность труда при неконтролируемых изменениях доходов предприятия, вызванных как изменениями во внешней среде предприятия, так и при недобросовестном отношении к труду его работников.

     Вышеуказанные требования можно обеспечить при  оплате труда в соответствии с фактической эффективностью труда работников. В частности, рассмотрим условия, которые обеспечивают постоянство запланированной эффективности труда при неконтролируемых изменениях выручки предприятия на следующем примере.

     Вышеуказанные требования можно обеспечить при оплате труда в соответствии с фактической эффективностью труда работников. В частности, рассмотрим условия, которые обеспечивают постоянство запланированной эффективности труда при неконтролируемых изменениях выручки предприятия на следующем примере.

     Предположим, что фактическая выручка предприятия (В_п)_ф изменяется ежемесячно относительно запланированного значения (В_п)_пл. Требуется обеспечить постоянство запланированной эффективности труда на предприятии.

     Из  условия (4) следует, что эффективность труда работников предприятия определяется производительностью труда его коллектива.

     Обозначив запланированную производительность труда работников предприятия индексом “пл”, а фактическую индексом “ф”, запишем условие постоянства запланированной производительности труда в следующем виде:

. (12)

     Из  условия (12) можно определить фактический  фонд заработной платы, при котором будет иметь место постоянство запланированной производительности труда на предприятии, т.е.:

. (13)

     Для того, чтобы поддерживать ежемесячно постоянство запланированной производительности труда при неконтролируемом изменении выручки, необходимо ежемесячно изменять фактический фонд заработной платы в соответствии с условием (13).

     Если  на предприятии для оплаты труда  работников используется система окладов, то размер дополнительного (премиального) фонда, при котором будет иметь место постоянство запланированной производительности, можно определить по формуле:

, (14)

где (Ф_п)_пр - премиальный фонд заработной платы предприятия.

     Аналогичным образом можно обеспечить постоянство  эффективности труда каждого подразделения предприятия и каждого работника.

     Из  вышеизложенного следует, что применение критерия Форда позволяет не только проводить сравнение и анализ эффективности труда в различных подразделениях и на всем предприятии, но и управлять и поддерживать постоянство необходимой эффективности при неконтролируемых изменениях доходов предприятия. С другой стороны, оплата труда в соответствии с фактической эффективностью, обеспечивает условие для стимулирования работников.

     Предлагаемая  система оплаты труда работников предприятия, основана на применении критерия эффективности труда Форда.

     Основная  суть предлагаемой системы заключается в том, что в ней, по аналогии с гибкой системой оплаты труда, заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть зарплаты представляет собой фиксированный оклад, а переменная часть - надбавку, размер которой зависит не только от результатов труда отдельного работника, но и от результатов труда коллектива, в котором он работает и доли его участия в общих результатах коллектива. Отличительная особенность предлагаемой системы оплаты заключается в том, что она не только стимулирует труд самих работников, но и обеспечивает для руководства предприятия возможность оперативного управления и стабилизации необходимой эффективности труда работников при неконтролируемых изменениях доходов предприятия.