Анализ труда и заработной платы

     В качестве примера рассмотрим оплату труда работников предприятия, которое использует систему окладов. Основные показатели данного представлены в табл. 1.

     В предлагаемой системе запланированный  фонд заработной платы распределяется в коллективах в соответствии с должностными окладами работников. Премиальный фонд предприятия, который образуется в результате увеличения производительности труда, распределяется между коллективами и работниками вышеуказанного предприятия в соответствии с эффективностью труда каждого из них по нижеуказанной схеме (рис.1) [18, с.39]. 

     Рис.1 Схема распределения премиального фонда между подразделениями и работниками предприятия

     Премиальный фонд предприятия определяется из условия  постоянства запланированной производительности труда по формуле (14) и изменяется ежемесячно в зависимости от изменения коэффициента выполнения плана и коэффициента использования запланированного фонда заработной платы предприятия.

      Премиальный фонд предприятия распределяется между всеми подразделениями предприятия в соответствии с эффективностью труда каждого из них, которая определяется формулой (9).

      Численные значения вышеуказанных фондов для  всех подразделений предприятия  приводятся в таблице 2.

Таблица 2

     Расчет  фонда заработной платы и премиального фонда по подразделениям предприятия

     Премиальный фонд каждого подразделения распределяется между его работниками в соответствии с эффективностью труда каждого работника.  Эффективность труда каждого работника определяется по формуле (10). В качестве примера распределения премиального фонда коллективов между его работниками в табл. 3 представлены размеры премиального вознаграждения для работников магазина №1 и магазина №3.

     Таблица 3

     Распределение премиального фонда между работниками

     Следует отметить, что в рассматриваемом  примере для упрощения расчетов распределение премиального фонда каждого коллектива между работниками производилось в соответствии с критерием эффективности труда работников, выраженным в виде (10). Если учесть, что критерий эффективности труда работников представляет собой безразмерную величину, то, используя вышеуказанный методологический подход, можно в структуру данного критерия ввести дополнительные величины, отражающие отработанное время за отчетный период, объем выполненной работы каждым работником, сроки выполнения работы, профессиональную квалификацию и т.д.

     Таким образом, анализ отличительных особенностей критерия эффективности труда, представленных в данной главе, а также системы оплаты труда работников, в сравнении с используемыми в настоящее время показателями и системами оплаты труда показывает, что в отличие от других показателей критерий эффективности труда (критерий Форда) является комплексным параметром, представляющим собой произведение производительности труда коллектива и критерия долевого участия каждого исполнителя в фонде заработной платы коллектива, в котором работает данный исполнитель. Экономический смысл вышеуказанного критерия заключается в том, что он отражает долю фонда заработной платы в удельной выручке, полученной каждым коллективом. Данный критерий, являясь безразмерным параметром, позволяет проводить сравнение и анализ эффективности труда не только на различных участках одного и того же предприятия, но и на различных предприятиях независимо от профиля выпускаемой или реализуемой продукции. Присутствие фонда заработной платы (оклада работника) в структуре критерия позволяет контролировать необходимое соответствие между объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя (работника). Система оплаты труда, основанная на применении вышеуказанного критерия, позволяет не только стимулировать труд работников предприятия, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность труда как на предприятии в целом, так и в различных коллективах предприятия. 

Заключение

     Настоящая работа посвящена анализу труда  и фонда заработной платы, а так  же показателям эффективности труда  работников на предприятии.

     В ходе работы были решены следующие  задачи: были  изучены формы и  системы оплаты труда, состав  и  структура фонда заработной платы, и этапы анализа его использования; так же были проанализированы  используемые показатели эффективности труда работников на предприятии.

     В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте, при принятии ими решения о трудоустройстве, будет стоять размер оплаты труда.

     Заработная  плата - это основная часть жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

     В первой главе были рассмотрены теоретические  и методологические основы анализа  труда и заработной платы. Главными элементами организации заработной платы являются формы и системы  оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Системами оплаты труда являются: тарифная система; бестарифная система оплаты труда; системы сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, аккордная; и системы повременной оплаты: простая повременная, повременно – премиальная. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме составляет фонд заработной платы. Это немалая величина в расходах предприятия, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

     Вторая  глава посвящена поиску наиболее эффективных показателей для оценки труда работников предприятий и построение на их основе системы оплаты труда, которая позволяет не только стимулировать труд работников предприятия, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность труда как на предприятии в целом, так и в различных коллективах предприятия. Экономический смысл критерия эффективности труда заключается в том, что он отражает долю фонда заработной платы в удельной выручке, полученной каждым коллективом. Данный критерий, являясь безразмерным параметром, позволяет проводить сравнение и анализ эффективности труда не только на различных участках одного и того же предприятия, но и на различных предприятиях независимо от профиля выпускаемой или реализуемой продукции. Присутствие фонда заработной платы (оклада работника) в структуре критерия позволяет контролировать необходимое соответствие между объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя (работника).

      _{Оплата  за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия, поэтому вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.}

      _{Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе  учета на предприятии, и должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.} 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, 4-ое изд / под ред. Чуева И.Н., Чечевицыной Л.Н. – М.: Издательский дом "Дашков и К", 2004 - 352 с.
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник, серия «профессиональное образование». / под ред. Губиной О. В., Губина В. Е. М.: - ИНФРА-М, Издательский дом, Форум. 2006-336 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / под ред.  Савицкой Г.В., серия: высшее образование. М.: – ИНФРА-М , 2008 – с. 512
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / под ред. Ковалева В. В. ,Волковой О. Н. Издательства.: ТК Велби, Проспект., 2005, 424 с.
5. Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 144с.
6. Заработная плата в современных условиях./ под ред. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – М.- С-Пб., 2004.-170с.
7. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ проблемы решения)/ под ред Н.А. Волгина - М.: Издательство «Экзамен», 2003-224с
8. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / под ред. А.А. Федченко, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательско - торговая  корпорация “ Дашков и Ко”, 2005-552с.
9. Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина – 2 - ое издание, перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004-525с.
10. Современные теории управления/ под ред. к.э.н. доцента В.Ю. Пашкуса – СПб.: издательский дом «Сентябрь», изд. дом «бизнесс пресса», 2003-272с. 
11. Теория экономического анализа: учебник / под ред. М.И. Баканова и А.Д. Шеремет., 4 - ое издание, перераб. и доп. – М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2001-   416с.  
12. Финансы: учебник для ВУЗов / под ред. П.И Вахрина, А.С. Нешитой, 2 - ое издание, перераб. и доп.- М.: издательско – книготорговый центр « Маркетинг», 2002-520 с.
13. Экономика труда: учебник /под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство « Экзамен», 2005 – 736с.
14. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004 – 280 с.
15. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003. – 431 с.
16. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2005- 253с.
17. Библиотечка «Российской газеты», «Оплата труда работников: заработная плата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение», 2004. Выпуск № 17.
18. Оганесян А.С., Оганесян И.А.. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №1. С. 36
19. Гейц И.В.. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности (аннотация). // Консультант бухгалтера . 2006. №2. С. 15