Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Актуальность  исследуемой темы заключается в  том, что в последнее десятилетие  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых  взносов в социальные фонды. Сложились  новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня  предприятия  вправе выбирать системы и формы  оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед ними, а непосредственной юридической  формой регулирования трудовых отношений  между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

     Основной  целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных  сторон контроля, чтобы убедиться, что  существенные ошибки отсутствуют.  

     Основная  задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов  при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения  бухгалтерского учета по оплате труда.

     Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, может дать нам уже в  ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе  с решением ряда других проблем в  экономике нашей страны, может  явиться стимулом экономического роста  в будущем.

     Рассматривая  проблемы аудита учета труда и  заработной платы, даже неискушенный в  этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера  заработной платы может вызвать  значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Для большинства людей заработная плата  является основным источником доходов  и зачастую именно она является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время  все предприятия и организации  обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда, а  также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

     Целью данной работы является изучение аудита труда и заработной платы.

     Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

     - изучить теоретические основы методики аудиторской проверки рачетов по оплате труда;

     - рассмотреть методику аудиторской проверки расчетов по оплате труда;

     - провести  аудиторскую проверка аудита расчетов по оплате труда.

     Предметом данной работы является аудита труда  и заработной платы.

     Объектом  исследования выступает Орловская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика  Орловской областной  организации Профсоюза  работников народного  образования и  науки 

1.1. Организационная  структура ОООП  работников народного  образования и  науки 

       Полное  фирменное наименование – Орловская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки (далее ОООП работников народного образования).

     Организационно-правовая форма – общественная организация.

     ОООП работников народного образования осуществляет свою деятельность на основании Устава (Приложение 1) и других учредительных документов.

      Руководящими  органами Орловской областной организации  Профсоюза являются: Конференция, Областной  комитет, Президиум областного комитета, Председатель областной организации  Профсоюза.

      Контрольно-ревизионным  органом Орловской областной  организации Профсоюза является Ревизионная комиссия.

        Высшим руководящим органом Орловской  областной организации Профсоюза  является Конференция, которая  созывается по мере необходимости,  но не реже одного раза в  пять лет.

      Основными целями Орловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки  являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Изучает уровень жизни работников образования, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через создание касс взаимопомощи, фондов социальной помощи и защиты, забастовочных фондов и в других формах.

     Количество  работающих 01.01.2011 г. составляет 6 человек: председатель, заместитель председателя по организационной работе, юрист, главный специалист по информационной работе, заведующая финансовым отделом, главный специалист по экономическим вопросам.(Приложение 2).

      ОООП  работников народного образования  и науки  строится:

      1.1. На основе принципа организационного  единства, предусматривающего:

      - укрепление единства и авторитета  Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности;

      - коллегиальность, взаимное доверие  в работе всех организаций  и органов областной организации  Профсоюза, личная ответственность  работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;

      - уважение мнения каждого члена  Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции;

      - выборность  профсоюзных органов  снизу доверху, гласность и  отчетность в их работе;

      - повышение профессионализма профсоюзных  кадров.

      1.2. По производственно-территориальному  признаку.

      Члены Профсоюза объединяются в первичные  профсоюзные организации и территориальные организации (районные, городские).

      2. Организации Профсоюза действуют  в соответствии с положениями  (уставами), которые утверждаются  на собраниях, конференциях и  подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза.

      3. Основой организационного строения  областной организации Профсоюза  является первичная организация Профсоюза.

      Первичные организации Профсоюза объединяются в территориальные: районные и городские . 

      Рисунок 1. Схема структуры Профсоюза работников народного образования и науки. 

      

      

        
 

      

      

      

        
 
 

        

        
 

        

      

        
 
 
 
 
 
 

       Бухгалтерский учет на организации ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с Учетной политикой организации (Приложение 3).

     Ответственность за организацию бухгалтерского учета  на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации. Бухгалтер действует в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителю предприятия и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (Приложение 4, Приложение 5). Денежные документы и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства подписывает штатный бухгалтер.¹ 

     1.2. Организация бухгалтерского  учета 

       Профсоюзная организация, являющаяся некоммерческой общественной организацией с правом юридического лица.

       Финансовая  деятельность профсоюзной организации  ведется по смете, составляемой на год  с разбивкой по кварталам (нарастающим  итогом) и утверждаемой общим собранием (конференцией) членов профсоюза согласно Положению о первичной профсоюзной  организации. Источником поступлений  по смете являются членские профсоюзные  взносы.

       Профсоюзная организация не занимается предпринимательской  деятельностью.

       Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерской службой как структурным  подразделением, возглавляемым главным  бухгалтером. Бухгалтерия осуществляет деятельность в соответствии с задачами и на основе утверждаемого настоящим  приказом положения о бухгалтерии.

       Главный бухгалтер подчиняется непосредственно  руководителю организации и несет  ответственность за формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской  отчетности; обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества  и выполнением обязательств.

       Требования  главного бухгалтера по документальному  оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию  необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

       Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются  недействительными и не должны приниматься  к исполнению.