Атсорсинг персонала

Запрет

В конце 2010 года в Госдуму  РФ был внесен законопроект, который  вводит запрет на предоставление персонала. Законопроект предусматривает, что  работодатель, виновный в этом деянии, может быть оштрафован на сумму до 100 тысяч рублей.

Аутстаффинг - это найм квалифицированных кадров без юридического оформления в штат вашей компании (персонал оформлен в штат ООО НТК "Мегаполис").

Выгоды использования аутстаффинга:

снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование  ответственности – все это несомненно значительно повышает конкурентоспособность организаций, практикующих аутстаффинг.

Преимущества аутстаффинга:

Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

В этом случае нет необходимости  вести кадровую документацию, заполнять  табели учета рабочего времени, книги  учета трудовых книжек и многие документы  и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством.

Все это сделает за Вас  компания 000 НТК «Мегаполис». Трудовая инспекция и иные проверяющие  органы никогда не оштрафуют Вас  за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Деньги, сэкономленные на содержание отдела кадров, запишите в  прибыль Вашей компании.

Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства – процесс довольно сложный, требующий  высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с  высокими затратами и рисками. В  случае выявленных нарушений со стороны  Трудовой Инспекции ответственность  несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия.

Даже при незначительных нарушениях, на юридическое лицо могут  быть наложены ощутимые штрафы. Штрафы также накладываются на руководителей  и должностных лиц организации.

Пользуясь услугой «аутстаффинг», вы полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Увеличение количества сотрудников, без потери УСН

Если Ваша организация  работает на Упрощенной Системе Налогообложения, то количество Ваших сотрудников  не может превышать 100 человек (в  оптовой торговле 50 человек, а в  розничной торговле и сфере бытового обслуживания 30 человек). Иначе Ваша организация автоматически перейдет на Общую Систему Налогообложения, что связано со значительными  издержками и стрессом для Вашей  организации.

Сотрудничество с 000 НТК  «Мегаполис» – решение для  Вас, позволяющее иметь необходимое  количество сотрудников и при  этом оставаться в статусе малого предприятия.

Экономическая целесообразность аутстаффинга

Сегодня стремительно меняются условия, правила и возможности  ведения бизнеса не только в нашей  стране, но и во всем мире. Устоявшиеся  методы и технологии уже не столь  эффективны, как в докризисные  времена. Мир бизнеса уже никогда  не будет прежним!

Идет борьба за выживание, и выживает тот, кто так же стремительно умеет приспосабливаться к молниеносным переменам макро и микро экономической среды, кто находит и внедряет инновационные методы увеличения производительности бизнеса.

Одним из таких методов  является аутстаффинг – новая кадровая технология, позволяющая значительно уменьшить расходы компании, разгрузить кадровую службу и отдел бухгалтерии, снизить риски и оптимизировать налоги.

Несмотря на то, что в  России аутстаффинг является услугой новой, ею уже активно пользуются многочисленные компании, получающие значительные выгоды не только от снижения издержек по содержанию штата и экономии на налоговых выплатах, но и преимуществах, таких как снятие с себя ответственности и делегирование этой ответственности сторонней организации.

Аутстаффинг предполагает оформление необходимого работодателю персонала, в штат сторонней не аффилированной организации и передача ему этого персонала по договору. Другими словами – Ваши сотрудники оформлены в штат 000 НТК «Мегаполис», а работают и выполняют свои функции на Вашем предприятии.

При этом, 000 НТК «Мегаполис», являясь фактическим работодателем, производит выплаты по зарплате, ведет  кадровое делопроизводство, платит налоги, и несет за них ответственность.

Аутстаффинг выгоден всем! Нет такой компании, которая изучив суть данной услуги, пренебрегла бы явными преимуществами ее использования. Есть такие организации, которые переводят на аутстаффинг весь свой штат, за исключением генерального директора и главного бухгалтера.