Аттестация и рационализация рабочих мест

46

Рисунок.2.1. Динамика показателей прибыли (убытка) Полоцкого райпо за 2008-2010 гг

Проведем расчет показателей рентабельности по Полоцкому райпо за 2007-2009 гг  для этого составим таблицу 2.2

Данные таблицы свидетельствуют о том, что по райпо в 2010 году наблюдается убыточность продаж -0,48%, по сравнению с 2009 годом убыточность сократилась на 0,09%. В 2008 году рентабельность продаж составила 0,48%

По остальным показателям рентабельности отмечается так же положительная динамика в 2010 году по сравнению с 2009 годом. Однако, по всем показателям рентабельности в 2009 году относительно 2008 года произошло снижение. Таким образом, в 2010 году по сравнению с 2008 годом сократилась рентабельность текущих затрат (на 0,84%) и рентабельность расходов на оплату труда (на 2,87%), в то же время повысилась эффективность использования функционирующего каптала, основных и оборотных средств.

Наиболее эффективный результат деятельности за исследуемый период по Полоцкому райпо был получен в 2008 году. Динамика основных показателей рентабельности представлена на рисунке 2.2.

Рисунок.2.2. Динамика показателей рентабельности по Полоцкому райпо за 2008-2010 гг

На основании информации бухгалтерской отчетности оценим ликвидность Полоцкого райпо за 2008-2010 гг. Данные таблицы 2.3 и рисунка 2.3. свидетельствуют о том, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается снижение всех показателей ликвидности. В 2010 году по сравнению с 2009 годом показатели ликвидности увеличились, при этом коэффициент текущей ликвидности превысил уровень 2008 года.

Рисунок.2.3. Динамика показателей ликвидности по Полоцкому райпо за 2008-2010 гг

Таблица 2.3-Показатели ликвидности Полоцкого райпо за 2008-2010гг

На основании информации бухгалтерской отчетности оценим деловую активность Полоцкого райпо за 2008-2010 гг. (табл. 2.4).

Данные таблицы 2.4 свидетельствуют о том, что в 2010 году по организации произошло ускорение оборачиваемости оборотных активов, что привело к высвобождению средств из оборота.

В 2010 году оборачиваемость материальных оборотных активов составила 47 дней, что соответствует уровню 2009 года. В 2009 году по сравнению с  2008 годом оборачиваемость материальных оборотных активов ускорилась на 5 дней.

Период погашения задолженности дебиторами в 2009 году составил 15 дней, что на 3 дня меньше, чем в 2008 году и на 4 дня, чем в 2007 году. Это привело к высвобождению средств из оборота в сумме 370,5 млн. р. (4х 33348 : 360).

Средний срок погашения кредиторской задолженности за анализируемый период так же сократился и в 2010 году составил 67 дней, ускорение составило по сравнению с 2008 годом 7 дней, по сравнению с 2009 годом – 14 дней.

Таблица 2.4.-Показатели деловой активности Полоцкого райпо за 2008-2010 гг.

Период с момента вложения денежных средств в оборотные активы до момента реализации оборотных активов по исследуемой организации снизился в 2010 году по сравнению с 2007 годом на 6 дней а по сравнению с 2009 годом остался неизменным и составил 55дней.

Диаграмма показателей деловой активности Полоцкого райпо за 2008-2010 гг. представлена на рис. 2. 4.

Рисунок.2.4. Показатели деловой активности Полоцкого райпо за 2008-2010 гг.

Произведенный анализ свидетельствует о невысокой эффективности деятельности Полоцкого райпо.

Эффективность деятельности во многом зависит от эффективности использования трудовых ресурсов и организации труда. Аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях. При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда. Все это, дает возможность в процессе рационализации получить, без дополнительных затрат, значительный экономический эффект за счет: ликвидации морально и физически устаревших рабочих мест и высвобождения производственных площадей; перераспределения материальных и трудовых ресурсов с малоэффективных рабочих мест на более эффективные, что увеличивает коэффициент сменности работы оборудования и повышает фондоотдачу; приведения в соответствие численности рабочих мест и трудовых ресурсов.

2.2 Исследование организации аттестации и рационализации рабочих мест в Полоцком райпо.

Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Организационная структура Полоцкого райпо представлена в приложении.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации определяет аттестационная комиссия организации. В обязательном порядке аттестации подлежат рабочие места, предумотренные в списках производств, работ, проффессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 мая 2005 г. N 536, а так же в списке о сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. N 170.

Основным нормативным документов регламентирующим организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в таких целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центр гигиены и эпидемиологии. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест включает издание приказа, в котором: