Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 07:58, курсовая работа
Аттестация и рационализация персонала государственных учреждений представляет собой важный организационно-экономический инструмент, систему форм и методов работы, с помощью которых должно обеспечиваться постоянное наиболее оптимальное поддержание их организационно-технического, социально-экономического уровня и условий труда в учреждении, в соответствии с прогрессивными требованиями и нормативами.
11. Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 1992
12. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 1991, №1
13. Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1997
14. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994.
15. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело, 1992
16. Ворожейкин Н.Е. История и руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995
17. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991
18. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.: Дело, 1995.
19. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989
20. Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями – М.: Наука, 1993.
21. Грачев М.В. Управление ресурсами. – М: Наука, 1990
22. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998
23. Громова О.Н. Организация управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.
24. Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 1998
25. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда.: М.: Высшая школа, 1993
26. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995
27. Жизнин С. Как стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.
28. Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. – М.: МЭГУ, 1994
29. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях – СПб, 1992
30. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995
31. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 1995
32. Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. – М. Дека, 1993
33. Изменения в мотивации труда в новых условиях хозяйствования – М.:НИИ труда, 1992
34. Исаенки А.Н. Кадры управления в США. _ М: Наука, 1998
35. Ирхин Ю. Психология успеха. – М: Мысль, 1990
36. Кадровая служба рыночной экономики. – М., 1990
37. Карлофф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991
38. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1993
39. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994
40. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М. : Наука, 1995
41. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 1993
42. Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение – М.: Наука, 1991
43. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992
44. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998
45. Ладанов И.Д. Практический менеджмент – 1,2 часть- М.: Ника, 1992
46. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Инфра, 1995
47. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
48. Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 1996
49. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994
50. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996
51. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995
52. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999
53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: Интел-Синтез, 1996
54. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам – М.: Дело, 1993
Приложение А
Примерный перечень сведений (характеристик), отражаемых в отзыве
Приложение Б
Пример оформления аттестационного листа
Приложение В
Пример оформления аттестационного листа для специалистов Центра по начислению пенсий и пособий
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. ______________________________
фамилия, имя, отчество)
______________________________
(число, месяц, год рождения)
Сведения об образовании и повышении квалификации________________
______________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ______________________________
Общий трудовой стаж__________________________
Оценки сотрудника по следующим факторам:
- Качество работы
Аккуратность и тщательность в выполнении работы _____________
Постоянное соответствие стандартам качества___________________
Планирование
Продемонстрированная способность устанавливать цели и внедрять планы действий и адаптировать их в соответствии с изменениями__________________
Организация
Способность координировать ресурсы и время для достижения результатов______
Коммуникабельность
Способность эффективно воздействовать и информировать других, ясно выражать свои мысли в письменной и устной форме _____________
Отношение к работе
Способность работать с большой работой и нагрузкой__________
Удовлетворенность работой_______________
Мотивация
Что двигает к улучшению результатов труда_______________
Ожидаемые результаты от работы___________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______
______________________________
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации__________________
Продолжение приложения В
Оценка деятельности аттестуемого работника по результатам голосования ______________________________
Количество голосов «за» ____________ «против» ______________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________
Примечания ______________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________ __________________
Секретарь аттестационной комиссии ___________ __________________
Члены аттестационной комиссии ___________ __________________
Дата аттестации____________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
13. Решение руководителя учреждения по итогам аттестации и дата его принятия ______________________________
Приложение Г
Пример оформления аттестационного листа для руководителей Центра по начислению пенсий и пособий
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. ______________________________
фамилия, имя, отчество)
______________________________
(число, месяц, год рождения)
Сведения об образовании и повышении квалификации________________
______________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ______________________________
Общий трудовой стаж__________________________
Оценки сотрудника по следующим факторам:
- Качество работы
Аккуратность и тщательность в выполнении работы _____________
Постоянное соответствие стандартам качества___________________
Планирование
Продемонстрированная способность устанавливать цели и внедрять планы действий и адаптировать их в соответствии с изменениями__________________
Организация
Способность координировать ресурсы и время для достижения результатов______
Коммуникабельность
Способность эффективно воздействовать и информировать других, ясно выражать свои мысли в письменной и устной форме _____________
Отношение к работе
Способность работать с большой работой и нагрузкой__________
Удовлетворенность работой_______________
Мотивация
Что двигает к улучшению результатов труда_______________
Ожидаемые результаты от работы___________
Руководство и лидерство
Продемонстрированная способность руководить и мотивировать других, устанавливать стандарты, оценивая работу других и способствовать ее улучшению____
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______
______________________________
Продолжение приложения Г
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации__________________
Оценка деятельности аттестуемого работника по результатам голосования ______________________________
Количество голосов «за» ____________ «против» ______________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________
Примечания ______________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________ __________________
Секретарь аттестационной комиссии ___________ __________________
Члены аттестационной комиссии ___________ __________________
Дата аттестации____________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
13. Решение руководителя учреждения по итогам аттестации и дата его принятия ______________________________
Приложение Д
Программа реализации мероприятий по проведению аттестации персонала и рабочих мест Центра
Приложение Е
«Сводная таблица трансформации баланса»
Код рос. сче-та | Назва ние рос. счета | Исход. сальдо руб. | Коррек. провод-ки, руб. | Исправ. сальдо, руб. | Курс долл. на дату балан-са | Пред-варит. сальдо долл. | Коррек. провод-ки,долл. | Окончат сальдо, долл. | Статьи по стандартам | ||||
|
|
| 1 | 2 | 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
А | В | 1 | 2 | 3=1+2 | 4 | 5=3/4 | 6 | 7=5+6 | 8 | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|