Исследование процесса управления инновациями

      3. Принятие проекта. По мере того, как идеи развиваются в ходе обсуждения их с точки зрения технологии и рыночного спроса, инновационный процесс переходит в более конкретную стадию официальной разработки проекта. Деятельность на этой ступени заключается в том, чтобы направления технической работы привести в соответствие с нуждами потребителя.

      4. Осуществление проекта. Этот этап напрямую связан с работой инженеров и ученых, задействованных в проекте. Их деятельность включает решение технических - задач и генерацию идей. Технические работники анализируют результаты предыдущих разработок, а также важную информацию, поступающую извне.

      5. Задача специалистов по менеджменту - не выпускать из виду 
конкурентов и потребителей с тем, чтобы обеспечить правильную ориентацию проекта. Руководящее звено должно стараться не допустить срыва проекта. Руководитель проекта и другие специалисты должны активно защищать достоинства проекта и его бюджет.

      6. Оценка результатов проекта. Когда техническая работа завершена, проект подвергается тщательной оценке, полученные результаты сравниваются с предполагавшимися и проверяется их соответствие текущему рыночному спросу. В случае если это - удачное новшество, проект передается в производство.

      7. Внедрение проекта в производство. Если проект выдерживает проверку, осуществляется передача из исследовательского отдела в производственный с целью внедрения нововведения в серийное (массовое) производство.

      Благодаря предпринятым мерам по комплексному техническому переоснащению производства значительно выросли основные производственные показатели рис. 2.1:

      Рисунок 2.1 Выработка цемента за ОАО «» 2005 – 2008 г

       - годовая выработка цемента за  истекший год достигла уровня  3 683 384 тонны.

      - средняя часовая производительность вращающихся печей  достигла 48,5 тонн в час.

      -  средняя часовая производительность цементных мельниц - 44,0 тонн в час.

      Прошлый 2008 год был очень насыщен в  плане технического развития и перевооружения предприятия.

      По  выполнены проектные работы по «Реконструкции карьера», в которых предусмотрена  новая технология разработки карьера  с транспортировкой сырья на производство конвейерным способом с применением новой техники. В рамках реализации данного проекта введены в эксплуатацию и в настоящее время успешно работающие на добыче мела с погрузкой в железнодорожный транспорт два гидравлических экскаватора KOMATSU РС – 3000 с объемом ковша 15м³. Ведутся строительно-монтажные и пусконаладочные работы нового горного оборудования фирмы «FAM»: отвалообразователя, 2-х перегружателей и 2-х дробильных установок для вскрышных и добычных работ. Начато строительство конвейерных линий от карьера до существующего производства, общей протяженностью более 10 км. С вводом в эксплуатацию конвейерных линий и комплекса горнодобывающего оборудования стабилизируется подача и значительно снизится себестоимость добычи и транспортировки цементного сырья.

      Продолжается  строительство новой технологической  линии «сухого» способа производства клинкера. Полностью завершено строительство  и идет к завершению монтаж оборудования на крытых складах мела и глины, узлах  пересыпки материала и в отделении дробления сырья. Ведется монтаж металлоконструкций и оборудования II ступени циклонных теплообменников этажерки на высоте 96 м. На завершающей стадии находятся работы по монтажу холодильного отделения. Полностью завершены работы нулевого цикла упаковочного отделения цемента. Закончено строительство одного силоса сырьевой муки, приступили к устройству фундаментов приемного устройства гипса. Ведутся работы по буронабивным сваям под силоса клинкера. По отделению помола цемента приступили к устройству фундаментов под цементные мельницы.

      Увеличение  объемов производства и реализации продукции в 2008 году было достигнуто за счет внедрения технических мероприятий, соблюдения технологической дисциплины по переделам производства, контроля за режимом работы основного технологического оборудования.

      Переведены  на замкнутый цикл помола цементные  мельницы №13 и №14, в настоящее  время с сепараторами SKS 1750/75 фирмы «KHD Humboldt» работают 6 из 8 подобного типа. В результате производительность мельниц возросла с 45 до 60,5 т/ч при помоле цемента без минеральных добавок.

      В истекшем году проводились работы по внедрению ЕРR-система «Альфа», предусматривающая  автоматизацию договорной деятельности и финансов, автоматизацию процедур оперативного учета поступления МТР, работ и услуг, автоматизацию управления персоналом.

      В ноябре 2008 года успешно проведена  процедура инспекционного контроля сертифицированной системы менеджмента  качества. Планом аудита было предусмотрена  проверка 22 подразделений, в результате аудита значительных несоответствий не выявлено, малозначительных несоответствий – 2 (в 2008  году – 5), замечаний – 3 ( в 2007 году – 6).

      Положение «Об оплате труда работников предприятия  ОАО «» гласит: “Система оплаты труда предназначена для введения материальных рычагов стимулирования новаторской деятельности, развития предприимчивости, поощрения инициативы и интенсивности труда и расширение поля должностных обязанностей персонала”.

      Общая  средняя численность персонала составила 2183 человек, в том   числе: по основному    виду деятельности    2 156 человек    и по  не  основному   виду деятельности 27 человек.

      Фонд    начисления  заработной   платы составил   507   млн. 531   тысяч    рублей, и среднемесячная заработная плата работника составила 19 374 рублей в месяц.

      Средняя заработная плата работников ОАО «» за отчетный период составила 19374 руб., в том числе по основному виду деятельности 19502 руб., по не основному виду деятельности 9151 руб.

      В ОАО «» для оплаты труда работников действует сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда и повышение качества выпускаемой продукции.

      В инновационной деятельности наибольшее применение должны найти процессуальные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации основаны на теории ожиданий, включающей оценку работником вероятности получения ожидаемого результата. Высокая квалификация работника инновационной сферы, сложность структуры личности и многоплановость побуждений и мотивов объясняют его отношение к справедливому вознаграждению как вероятностному процессу, имеющему не линейную зависимость. В инновационной деятельности наблюдается вероятностная природа не только результатов труда, но и ценностей вознаграждения.

      Виды  контроля на ОАО «» существуют следующие: Предварительный (готовность), Текущий (непосредственное наблюдение за трудовым процессом), Итоговый (полугодие, год), финансовый (за расходованием финансовых и иных предоставляемых ресурсов), административный.

      Цели  контроля имеют такую же градацию по временным горизонтам, как и цели – стратегические, тактические, оперативные.

      Предметом контроля может являться исполнительская  дисциплина (за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, за выполнением сотрудниками своих  служебных обязанностей) и контроль за исполнением финансового плана – чтобы результаты соответствовали запланированным показателям.

      С целью успешного проведения контроля он не должен быть внезапным, даже в  экстренном случае (жалоба на нарушение  мастера законов, действующих в области производства, например), мастер предупреждается не менее чем за 1 день. Работнику следует предоставлять максимально возможную степень самоконтроля.

      Совершенствование контроля в производстве на ОАО «» новшеств выдвигает ряд условий: наличие организационных структур контроля, формирование исполнительных органов и служб, специальную подготовку кадров, разработку методов анализа и форм контроля, расширение нормативной, методологической и информационной базы.

      Таким образом, весь комплекс выполненных  и планируемых мероприятий направлен на увеличение объединением объемов производства продукции, улучшение качества и снижение ее себестоимости.

      Рубеж в производстве цемента, взятый ОАО  «» в 2008 году, стал очередным этапом целенаправленной работы, конечным результатом  которой уже в 2010 году станет увеличение производственных мощностей предприятия  до 6,5 – 7 миллионов тонн цемента  в год. 
 
 

      Заключение

     Инновационное развитие вносит свои особенности в  установлении целей и стратегическое видение направления развития компании, модифицирует задачи, стоящие перед управленческим аппаратом. Высокий риск инновационного предпринимательства, сокращение жизненных циклов продукции, отказ от крупносерийного производства накладывают особые обязательства на инновационного менеджера. В условиях инновационной деятельности резко возрастает роль менеджера, а его личность, способности, квалификация и профессиональные умения фактически определяют судьбу компании.

     Рассмотренные основные функции управления инновациями  и порядок их осуществления отражают общую технологическую схему  инновационного менеджмента. Они в  одинаковой степени необходимы и  в рамках стратегического, и в рамках оперативного менеджмента. Каждая пара взаимосвязанных предметных функций представляет собой замкнутый контур управленческих решений, функционирующий в цикле «цель—средство». В первом контуре «цель—планирование» процесс планирования завершается при условии, что предусмотренные мероприятия и запланированные ресурсы, безусловно, обеспечивают достижение установленных целей развития. В противном случае требуется корректировать сформулированные первоначально цели развития. На втором этапе в контуре «планирование — организация» осуществляется поиск таких организационных решений, которые обеспечили бы безусловное и наиболее эффективное выполнение установленных плановых заданий. В третьем контуре «организация — контроль» в принятых организационных условиях осуществляется непрерывный контроль за ходом выполнения плановых заданий и выработка решений, направленных на устранение возникающих расхождений.

     В 2008 году продолжается строительство  новой технологической линии  «сухого способа» производства клинкера. Проводятся работы по модернизации карьерного оборудования. Серьёзное внимание уделяется проблемам комплексной автоматизации производственных процессов и экологической составляющей деятельности ОАО «».

     В ОАО «» для оплаты труда работников действует сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда и повышение качества выпускаемой продукции.

     Совершенствование контроля в производстве на ОАО «» новшеств выдвигает ряд условий: наличие организационных структур контроля, формирование исполнительных органов и служб, специальную подготовку кадров, разработку методов анализа и форм контроля, расширение нормативной, методологической и информационной базы.

     Весь комплекс выполненных и планируемых мероприятий направлен на увеличение объединением объемов производства продукции, улучшение качества и снижение ее себестоимости.

     Рубеж в производстве цемента, взятый ОАО  «» в 2008 году, стал очередным этапом целенаправленной работы, конечным результатом  которой уже в 2010 году станет увеличение производственных мощностей предприятия до 6,5 – 7 миллионов тонн цемента в год. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованных источников

1. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. - М.: Экономика, 2004. – 365 с.
2. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник длявузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 321 с.
3. Ендовицкий Д.А. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 114 с.
4. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия. - М.: Инфа-М, 2003. – 234 с.
5. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование: Учебное пособие/Под ред. Ю. В. Яковца. — М.: Издательство РАГС, 2008 – 562 с.
6. Инновационный менеджмент: Учебник/С. Д. Ильенкова, Л. М. Гохберг, С. Ю. Ягудин и др. - М: ЮНИТИ, 2007 – 365 с.
7. Инновационный менеджмент: Учебное пособие/Под ред. Л. Н. Оголевой. - М.: ИНФРА-М, 2005 – 456 с.
8. Инновационный менеджмент: Учебное пособие/Под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. - СПб.: Наука, 2006 – 256 с.
9. Коробейников О. П. Интеграция стратегического и инновационного менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом.-2003.-№ 4. – 47 с.
10. Круглава Н. Ю. Инновационный менеджмент/Под науч. ред. Д. С. Львова. —М.': Ступень, 2006 – 356 с.
11. Крылов Э. И. Анализ эффективности производства, научно-технического прогресса и хозяйственного механизма. — М.: Финансы и статистика, 2003. – 98 с.
12. Менеджмент систем качества: Учебное пособие/М. Г. Круглов, С. К. Сергеев, В. А. Такташов и др. — М.: Издательство стандартов, 2007 – 364 с.
13. Морозов Ю. П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 – 451 с.
14. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / Л.С.Барютин и др.; под ред. А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - 518 с.
15. Управление организацией: Учебник/Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцева, Н. А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008 – 287 с.