Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 14:52, контрольная работа
В современных условиях вопрос подготовки и переподготовки кадров является актуальным для любого предприятия. Этой проблеме придается особое значение, потому что хорошее профессиональное образование - это важный фактор социальной защищенности работников.
Введение.
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.
Условия, влияющие на кадровую политику.
Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Практическая часть.
Заключение.
Список использованной литературы.
Список использованной литературы.
1.Управление персоналом : учебное пособие. / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Юнити, 2004г.
2.Управление
персоналом в предприятии.
3.Управление персоналом: учеб.пособие – Учебное пособие / под.ред. Бухалков М.И.– М.: Изд-во Юнити -Дана 2007г
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления.— М.: Дело, 1993.
5. Старобинский
Э. Е. Как управлять
6.www.kadrovik.ru
Информация о работе Кадровая политика современной организации