Кадровая политика современной организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 14:52, контрольная работа

Описание

В современных условиях вопрос подготовки и переподготовки кадров является актуальным для любого предприятия. Этой проблеме придается особое значение, потому что хорошее профессиональное образование - это важный фактор социальной защищенности работников.

Содержание

Введение.
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.
Условия, влияющие на кадровую политику.
Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Практическая часть.
Заключение.
Список использованной литературы.

Работа состоит из  1 файл

Управление персоналомWord.doc

— 93.00 Кб (Скачать документ)

Список использованной литературы.

1.Управление  персоналом : учебное пособие. / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: Юнити, 2004г.

2.Управление  персоналом в предприятии. Учебное  пособие / под.ред. В.М.Маслова–  М.: Изд-во Юнити-Дана 2007г

3.Управление  персоналом: учеб.пособие – Учебное  пособие / под.ред. Бухалков М.И.–  М.: Изд-во Юнити -Дана 2007г

4. Иванцевич  Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления.— М.: Дело, 1993.

5. Старобинский  Э. Е. Как управлять персоналом.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995.

6.www.kadrovik.ru 


Информация о работе Кадровая политика современной организации