Коллективный договор

Не реже одного раза в  год отдел по труду администрации  делает письменные запросы или проводит совместно с Государственной  инспекцией труда выборочные проверки организаций, у которых при регистрации были сделаны пометки "с замечаниями", и анализирует поступающую от организаций информацию.

Комитет по труду мэрии:

-ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, в электронном виде формирует сводный реестр регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях, по десяти районам города;

-не реже одного раза в год получает от администрации района  информационную записку, в которой отражается динамика развития процесса регистрации, сдерживающие факторы и меры, принятые по их устранению, количество проведенных запросов и проверок и т.п. Анализирует полученную информацию.

Стороны, заключившие  коллективный договор, ежегодно или  в предусмотренные в них сроки  отчитываются о выполнении коллективного  договора на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива.

При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, как и при регистрации, специалисты  отдела по труду администрации и  комитета по труду мэрии совместно  с Государственной инспекцией труда имеют право:

-посещать организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

-не позднее одного месяца со дня запроса получать необходимую информацию для проведения контроля за выполнением коллективного договора;

-знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективных договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Одобрен собранием

трудового коллектива

__________________________

(наименование  предприятия)

"___" ___________ ____ г.

 

 

___________________________________________

(наименование  предприятия)

на 200__ год

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1.1.Настоящий  коллективный  договор заключен между трудовым коллективом и администрацией _____________________________________ _.

    1.2.Администрация  признает  собрание  трудового  коллектива  единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах.

    1.3.Стороны признают, что настоящий коллективный договор на весь период его действия имеет на предприятии для всех  его  структурных  подразделений и служб, для всех его работников нормативно-обязательную силу.

    1.4.Коллективный  договор  вступает в силу с "___" _________  _____  г.  и действует до "___" ___________ _____ г.

    Если  в течение ___-х месяцев до  окончания  действия  договора  ни  одна  из сторон  не  внесла  предложение  о  заключении  нового  договора,  действие  его продолжается на следующий календарный год.

    1.5.Изменения  и  дополнения  в коллективный договор вносятся по обоюдному согласию сторон.

    1.6.Стороны обязуются:

    -создать совместную комиссию по контролю за выполнением договора;

    -рассматривать поступившие предложения  и  вносить изменения в коллективный договор;

    -не менее  двух  раз  в год проводить проверку  выполнения  коллективного договора  и  по  ее  результатам  отчитываться   на   общем  собрании  трудового коллектива.

    1.7.Администрация обязуется в недельный срок рассматривать  представленные комиссией заявления  об  имеющихся  недостатках  в  выполнении договора и давать мотивированный  ответ  в  письменной  форме,  принимать  меры  дисциплинарной  и материальной  ответственности к виновным в невыполнении обязательств, положений коллективного договора.

    1.8.Стороны  обязуются  делать  все  от  них  зависящее  для предотвращения возможных  конфликтов,  решать  все спорные вопросы основе взаимного  доверия  и уважения согласительным путем.

    1.9.При  урегулировании  разногласий  по  данному  коллективному  договору стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 36 " Разрешение коллективных трудовых споров").

 

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПРЕДПРИЯТИЯ

 

    2.1.Признавая,  что  развитие   и   укрепление  экономического  потенциала

предприятия  является  основой повышения благосостояния  работников  и  отвечает интересам всего общества,  стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического   перевооружения    производства,  совершенствования   маркетинга, укрепления  экономического  и финансового  состояния,  увеличения  прибыльности, объемов выпускаемой продукции  и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного  использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

    2.2.Администрация, трудовой коллектив обеспечивают в 200__ году получение прибыли в размере _____________ млн. рублей.

    2.3.Администрация обязуется:

    -своевременно заключить договоры по поставкам продукции на сумму не менее ___________ млн. рублей;

    -проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и  поиску новых источников сбыта выпускаемой продукции;

    -разработать   с учетом  конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция  которых  не  пользуется  спросом,  на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

    -своевременно   и  в  полном  объеме  обеспечивать  производство  сырьем,

материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

    -обеспечить темп роста  объемов  производства  в  200__  году  на  ____% по сравнению  с  уровнем  прошлого  года и рентабельность выпускаемой продукции  не менее _____%;

    -чистую  прибыль, остающуюся в распоряжении  предприятия,  распределять  в следующем  порядке:  резервный  фонд  -  ____%,  фонд потребления - _____%, фонд накопления - ____%;

    -разработать    программу    финансового    оздоровления    предприятия,

предусматривающую налаживание  производства  и  сбыта  конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

    - совершенствовать   структуру   управления,   организацию   производства,

обеспечивать  рациональное  и эффективное использование  кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников предприятия.

    2.4.Работники предприятия  обязуются  выполнять  производственные задания в доведенных    администрацией    объемах    исходя    из   плановых   показателей производственно-хозяйственной деятельности.

    2.5.Работники  предприятия должны содействовать и  активно  участвовать  в мероприятиях по повышению производительности труда.

    2.6.Руководителю   предприятия,  начальникам  служб,  отделов,  цехов,  их

заместителям, а также лицам,  связанным  с  финансовой  и  снабженческо-сбытовой деятельностью   предприятия,   запрещается   работа   на   других   предприятиях (организациях,  фирмах), где задействованы основные фонды и финансовые  средства предприятия.

    2.7.Финансирование  деятельности  других предприятий из прибыли предприятия осуществлять на взаимовыгодной основе.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА  И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

    3.1.Размер  должностного  оклада  работника   устанавливается  в  трудовом договоре  (контракте).  Он не может быть ниже тарифов (окладов)  предусмотренных Единой   тарифной  сеткой  работников   Республики   Беларусь   для   конкретных профессионально-квалификационных групп.

    В  дальнейшем  должностные  оклады  работников повышаются в прямой зависимости от увеличения размера тарифных ставок,  а  также от роста объемов производства и его эффективности, производительности труда и реализации выпускаемой продукции.

    3.2.Оплату  труда производить в пределах  средств,  заработанных  трудовым коллективом. В случае  недостатка  средств  на  оплату труда использовать кредит банка, резервный фонд и т. д.

    3.3.Производить индексацию заработной платы,  если  индекс  потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

    3.4.Для  стимулирования  эффективной  работы  трудящихся  ввести  систему премирования за текущие результаты.

    3.5.Установить  доплаты  за  совмещение  профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ)  или выполнение, наряду со  своей  основной  работой,  обязанностей  временно отсутствующего  работника.

Размеры  данных доплат устанавливаются персонально  согласно  приказа  директора предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.

    3.6.Оплату  за  работу  в  сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в двойном размере.

    3.7.Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

    3.8.Замена денежной оплаты полностью  либо  частично  натуральной  оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника.

    Натуральная   оплата  взамен  денежной  должна  быть  подходящей  для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

    Натуральная   оплата  не  может  производиться   товарами,  перечень  которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

    3.9.Заработная  плата  работникам выплачивается регулярно ____ числа месяца следующего за отчетным.

    3.10.При наличии финансовых возможностей выплачивать аванс ____ числа.

    3.11.При  увольнении  работника   выплата   всех  ему  причитающихся  сумм производится в день увольнения. Если работник в день  увольнения  не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего  дня после предъявления им требования о расчете.

    При   невыплате   причитающихся   сумм   работник  имеет  право   взыскать  с администрации предприятия средний заработок за каждый день просрочки.

 

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

    4.1.Установить для всех работающих на предприятии следующие выплаты:

    - на  оздоровление, лечение и отдых  при уходе  в  отпуск  -  в  размере  ____

оклада работника;

    - уходящим  на пенсию по возрасту - в размере _____ оклада работника;

    -в  случае  смерти  близких  родственников -  в размере ____ минимальных

заработных  плат;

    -на организацию погребения - в размере ____ минимальных заработных плат;

    -на заготовку овощей - в размере ____ минимальных заработных плат.

    4.2.Для  работников,  имеющих  на  иждивении троих и более  детей,  детей-инвалидов, а также одиноким матерям:

    -производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях до ___ минимальных заработных плат;

    -выдавать бесплатные путевки в детские лагеря отдыха;

    -оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение носит платный характер;

    -родителям  детей,  нуждающимся в лечении,  выдавать  бесплатные  путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;

    -оплачивать на льготных  условиях  проезд работникам для поездки на садово-дачный участок;

    -выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере ____месячных минимальных заработных плат.

    4.3.Установить следующие дополнительные  льготы  и  компенсации  женщинам-работницам:

    -с целью  сохранения  здоровья  женщин  запрещается  применять  их  труд на тяжелых  работах  и  работах  с  вредными  условиями труда, а также на подземных работах, за исключением некоторых подземных  работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);

    -совместно  с  органами здравоохранения обеспечить  проведение  ежегодного гинекологического осмотра женщин;

    -установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва;

    -переводить беременных  женщин на легкую работу по заключению медучреждений с сохранением им среднемесячной зарплаты;

    -женщинам при рождении ребенка  оказывать  единовременную  помощь  в  сумме_________ тыс. рублей, кроме выплат, установленных государством;

    -предоставлять  беременным  женщинам  по их личным заявлениям отпуска (без содержания)  перед  отпуском  по  беременности  и   родам   до  ____  месяцев  в соответствии с заключением врача;

    -предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного  возраста  (1 – 4 классы),  1  сентября  выходной  день с сохранением заработной платы;