Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 21:17, курсовая работа
Целью данного исследования является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
-определить виды коллективного договора и основание вступления сторон в данные правоотношения;
- определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
-матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;
-при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое пособие в размере ____% от минимальной заработной платы на каждого последующего ребенка, начиная с возраста от 3 до 16 лет;
-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет предприятия в сумме ____ месячных минимальных заработных плат.
5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
5.1.Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом), не допуская массовых сокращений рабочих мест и превышения установленного предельного уровня безработицы.
В
целях обеспечения полной
занятости работающих
Разработать и реализовать программу занятости, стабилизации производства, выживания коллектива, легализации скрытой безработицы.
5.2.При сокращении численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупреждать работника, а также уведомлять государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
5.3.В случае кратковременного сокращения объемов производства или остановки предприятия осуществить следующие упреждающие меры:
-использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);
-не заключать новых трудовых договоров (контрактов);
-провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
-расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);
-с согласия работников провести временное распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;
-использовать как крайнюю меру перевод предприятия, с согласия работников, на режим неполного рабочего времени;
-предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью не более _____ календарных дней;
-организовать общественные оплачиваемые работы, для чего своевременно заключить договоры с предприятиями-хозяйствами, где требуется рабочая сила.
5.4.Установить, что при сокращении численности или штата работников, предпочтение в оставлении на работе, кроме лиц, предусмотренных законодательством, отдается следующим категориям работников:
-семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
-работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на одном предприятии (_____ лет);
-одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
-работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
-работникам, которым до пенсии осталось минимальное количество лет (2- 5 лет);
-женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;
-работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях.
5.5.В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право (один день в неделю) отлучаться с рабочего места для самостоятельного поиска работы с оплатой этого времени по среднему заработку в пределах должностного оклада.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1.Рабочее время, время отдыха работников регулируются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также статьями настоящего раздела коллективного договора.
6.2.Администрация и работники обязуются строго соблюдать правила трудового распорядка, утвержденные на предприятии и являющиеся приложением к настоящему договору.
6.3.Продолжительность ежегодного трудового отпуска для всех категорий работников - 21 календарный день.
6.4.По договоренности между работником и администрацией трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
6.5.По письменному заявлению работника с согласия администрации предприятия ежегодный отпуск, за исключением семи календарных дней, заменяется денежной компенсацией.
6.6.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в графике отпусков по предприятию.
6.7.Работники предприятия имеют право на дополнительный 3-х дневный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при вступлении в брак;
- при вступлении в брак детей;
- при рождении ребенка;
- при
смерти детей, родителей
7. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
7.1.Администрация обязуется:
7.1.1.Привести оборудование, машины и механизмы в соответствие с техникой безопасности.
7.1.2.Обеспечить выполнение до 1 октября плана мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период.
7.1.3.Предусмотреть обеспечение в соответствии с нормами отдельных категорий работников спецодеждой, профилактической и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.
7.1.4.Предусмотреть бесплатную выдачу молока и кисломолочных продуктов отдельным категориям работников согласно норм охраны труда.
7.1.5.Предусмотреть бесплатное обеспечение производственных участков спецмылом.
7.2.Работники предприятия обязуются соблюдать установленные правила и нормы по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.
ПОДПИСИ СТОРОН
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного договора, претерпели заметные изменения.
Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет, то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление коллективных договоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Во-вторых, устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях ("по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий"). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия. Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов большей ответственности и большей оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый и не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает - ведь многие положения главы 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами" могут быть реализованы только посредством коллективного договора.
В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.
В ст. 43 ТК РФ сказано, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в случае с заключением коллективного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная формула коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, подвержен резким рыночным колебаниям, и вообще для всех организаций, чья деятельность в высокой степени зависит от изменений внешней среды.
Как правило, руководители таких организаций не готовы брать на себя длительные обязательства, и даже один год кажется им слишком большим сроком. В том случае, если представители работников считают такой подход мотивированным, стороны могут договориться о заключении коллективного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие.
Итак, в своей работе я попыталась раскрыть некоторые моменты, связанные с коллективным договором. Я рассмотрела следующие вопросы: стороны коллективных договоров и ведение коллективных договоров, а также провела характеристику действующего законодательства, регулирующего данную сферу трудовых отношений.
В наше время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты:
Материалы судебной практики:
Научная и учебная литература: