Конкурентостроможність працівника. Старіння робочої сили

    Окрема  тема - мінімальний рівень оплати праці  як державна гарантія того, що працююче населення не може бути бідним. Законодавче встановлення мінімальної заробітної плати - це найбільш простий і поширений метод державного регулювання оплати праці в країнах ринкової економіки.

    Забезпечуючи  конкурентоспроможність шляхом уцінки, а не підвищення якості, роботодавці  не докладають особливих зусиль для  створення робочих місць, що потребують освіченого персоналу, а віддають перевагу некваліфікованим низькооплачуваним працівникам, зберігаючи стійкий попит на некваліфіковану робочу силу. За 2000-2005 роки кількість громадян, працевлаштованих державною службою зайнятості на робочі місця, які не потребують професійних знань, зросла більш ніж удвічі. Дешева робоча сила не стимулює підприємців до її економії шляхом впровадження сучасних технологій, до створення високоефективних робочих місць.

      Наслідком цього стали деформації  в структурі зайнятості. З початку виходу з кризи (2000 рік) не тільки не збільшилася, а навіть скоротилася чисельність професіоналів, фахівців інструментальників, операторів і складальників устаткування та машин, кваліфікованих аграріїв, тобто тих категорій працівників, які, власне, і впроваджують інновації. Саме в цей період відбувається безперервне зростання чисельності зайнятих некваліфікованим працею.

      Таким чином, результати аналізу  дозволяють визначити основні  слідства орієнтації економіки  України на модель з дешевою  робочою силою: 

    - Роботодавці не мотивуються до впровадження нових технологій та економії живої праці, через що у складі зайнятих занадто висока питома вага некваліфікованих працівників;

    - Наймані працівники не мають  стимулів до ефективної трудової  діяльності, і підприємства, що розвиваються досить динамічно, потерпають від нестачі кваліфікованої робочої сили (це стосується як інженерно-технічних, так і робочих професій);

    - Найактивніші і кваліфіковані  верстви населення виїжджають  за кордон, бюджетні витрати на  їх підготовку не компенсуються, більш того, українська робоча сила працює на економіку інших країн;

     - В українській економіці існують  численні вакансії, на які практично  немає попиту;

    - Значна частина населення потребує  державної допомоги, що невиправдано  збільшує обсяги соціальних трансфертів;

    - Відсутність розвиненої системи  страхування (йдеться не тільки  про загальнообов'язкове і взагалі  соціальне страхування) обмежує  інвестиційні можливості країни  і не стимулює розвиток відповідних  фінансових інструментів.  

    2.2. Причини старіння суспільства.

      Демографічний старіння - результат  тривалих змін у характері  відтворення населення. Старіння йде ніби з двох сторін - «знизу», через постійне скорочення чисельності дітей внаслідок зниження народжуваності, і «зверху», викликане збільшенням числа літніх і старих людей, чому сприяє скорочення смертності цих людей. Окрема проблема - міграція, що змінює вікову структуру. Їдуть зазвичай молоді, залишаються люди похилого віку, В результаті в місцях прибуття населення «молодіє», а в місцях вибуття - «старіє».

      Проте, відомий французький демограф  Р.Преса в своїй книзі «Народонаселення  і її вивчення» висловлює інший  підхід до проблеми старіння  населення, не заперечуючи впливу  міграції. Він стверджує, що старіння населення викликається виключно зниженням плодючості, оскільки зниження смертності стосується будь-якого віку, а не тільки старших поколінь. Він вважає, що на цей процес впливає лише смертність людей в фертильних (що забезпечують плідність) віках, від них залежить чисельність дітей. Ще один важливий фактор, але думку француза, полягає в процесі урбанізації, відтягує сільську молодь в міста і задає свою моду на знижену кількість дітей у сім'ї.

    Демографи ООН дотримуються наступної класифікації товариств за ступенем старіння: молодим називають населення, в якому осіб у віці 65 років і старше менше 4%; зрілим - суспільство, де таких людей від 4% до 7%, якщо ж їх частка перевищує 7%, то населення вважається старим

    Зростання середньої тривалості життя може сприяти старіння населення тільки в тому випадку, якщо він відбувається в старших вікових групах населення, тобто у віці старше 60 років. Однак у більшості країн, і в нашій також, зростання середньої тривалості життя на всьому протязі її еволюції відбувався в основному лише за рахунок зниження смертності в молодших і середніх вікових групах, у той час як у старших віках смертність знижувалася мало, повільніше або зовсім не знизилася за все XX століття .Саме в нашій країні середня тривалість життя населення у віці 60 років і старше протягом XX ст. скоротилася, а не зросла. І таким чином її динаміка швидше гальмувала демографічне старіння населення, ніж прискорювала.

    Соціально-економічні, соціально-психологічні, медико-соціальні  та етичні проблеми, пов'язані зі старінням  населення .

      Наростаюче постаріння населення ставить перед суспільством серйозні соціально-економічні, соціально-психологічні, медико-соціальні та етичні проблеми. Серед них - проблеми робочої сили, збільшення економічного навантаження на суспільство, необхідність врахування змін рівня і характеру споживання, проблеми здоров'я літніх, необхідність виділення додаткових коштів на медико-соціальну допомогу літнім і багато іншого. Правда, слід мати на увазі, що матеріальні та інші блага, якими володіє і які збільшує своєю працею працездатне покоління, є до певної міри результатом праці їхніх попередників, нинішніх пенсіонерів.

    Старіння  населення збільшує демографічну навантаження на працююче населення, на систему медико-соціального  обслуговування людей похилого віку і т.д. Коливання рівня народжуваності через певний час проявляються у відповідних коливаннях конкурсів між абітурієнтами під час вступу до навчальних закладів, рівня та структури зайнятості на ринку праці, рівня злочинності і т.д. Відомо, що загальною тенденцією відтворення населення розвинених країн є його постаріння. Старіння населення впливає на економіку за такими основними напрямами:

     - Зайнятість та якісна структура  робочої сили, включаючи і зайнятість  пенсіонерів; 

    - Пенсійне забезпечення і рівень  життя людей похилого віку як значною (в умовах старіння) частини всього населення;

     -Здоров'я, організація охорони  здоров'я і соціального обслуговування.

      Старіння населення веде до  постаріння робочої сили, тобто  до збільшення в ній частки  віку старше 45 років. Літні люди можуть зберігати трудову активність до 80 років, після цього віку вона практично припиняється. Трудова активність висока у чоловіків і жінок у перші п'ять років після виходу на пенсію. Так, наприкінці 90-х рр..в нашій країні були зайняті на постійній роботі більше третини жінок-пенсіонерок у віці 50-54 року і 44% чоловіків у віці 60-64 року. У віці 65-69 років у чоловіків і жінок вона різко скорочується до 14%.

    Постаріння  робочої сили впливає на її продуктивність у двох основних напрямах: у зв'язку зі стажем роботи ростуть трудові навички, вміння та кваліфікація. У галузях зі стабільною і традиційної професійно-кваліфікаційною структурою це грає позитивну роль.Однак у перспективних галузях, пов'язаних з науково-технічної (інформаційної) революцією більше значення має середню спеціальну та вищу освіту, вміння швидко адаптуватися до нових техніко-технологічних умов. Цими характеристиками більшою мірою володіють молоді люди. Вони швидше опановують і використовують нові досягнення науки у виробництві, більш освічені, більш мобільні як в професійному, так і в територіальному плані.

    Рівень  освіти вносить позитивний внесок у  збільшення трудової активності серед  літнього населення і є одним  з найважливіших факторів, які  впливають на їх зайнятість, особливо зайнятість пенсіонерів. З одного боку, освіта розширює спектр робочих місць, які можуть бути запропоновані пенсіонерам, створює зацікавленість роботодавця у збереженні та використанні кваліфікованого працівника. З іншого боку, освіта, особливо вища, підвищуючи конкурентоспроможність працівника на ринку праці, одночасно сприяє заняття видами діяльності, що вимагають творчості, тобто призводить до того, що робота стає одним з обов'язкових компонентів способу життя.

    Основним  чинником, що впливає на рівень життя  людей похилого віку, виступає їх пенсійне забезпечення. За даними Світового банку, з 1990 по 2030 рік. число літніх людей в світі потроїться і складе 1,4 млрд. чоловік. Відповідно, частка літніх людей в населенні світу зросте з 9% до 16%.У Росії частка населення 60 років і старше зросла з 1959р. по 1999р. з 9% до 18%, за різними оцінками, до середини нинішнього століття вона може майже подвоїтися.

    2.3. Трудовий потенціал: проблема старіння робочої сили

    В умовах економічної реформи особливого значення набувають процеси адаптації різних груп населення до ринку. Від того, як вони протікають, залежить, в кінцевому рахунку, соціальна ціна економічних перетворень, їх темпи і ефективність. Мірою соціальної адаптації населення може виступати соціальне самопочуття і ступінь суб'єктивної убудованість у ринкові структури.

      Під соціальним самопочуттям  розуміється суб'єктивна інтегральна  оцінка людиною успішності свого  буття. Таке розуміння включає всі аспекти взаємозв'язку людини і навколишнього середовища, в тому числі ті з них, що характеризують ступінь задоволення потреб та відповідності між соціальними очікуваннями та реальністю.

    Соціальне самопочуття населення виступає цільової функцією реформування в більшості  цивілізованих країн. На жаль, у нашій країні цей підхід не прийнятий на озброєння ініціаторами реформ, і перехід до ринку здійснюється без урахування і поза орієнтації на поліпшення соціального самопочуття населення.

    В даний час воно досягло неприпустимо низької позначки. Абсолютна більшість  відчуває сильний дискомфорт, який обумовлений:

      • масовим зубожінням населення; 

      • руйнуванням традиційних життєвих  цінностей і стереотипів поведінки,  кризою менталітету; 

    • суб'єктивною неготовністю великих  груп людей до ринкових відносин;

      • соціальною незахищеністю та безпорадністю населення перед суспільними змінами.

    Соціально-демографічні процеси надають найсерйозніший вплив на характер функціонування всього економічного механізму. Одним з таких демографічних подій, що мають безпосередній вплив на характер суспільних процесів, стало старіння населення. Воно зачіпає переважна більшість промислово розвинених країн і викликає необхідність внесення суттєвих коректив у що проводиться соціально-економічну політику.

    З усіх демографічними прогнозами на початку  першого десятиліття XXI століття в країнах з розвиненою ринковою економікою слід очікувати значних змін в демографічній структурі населення і, в першу чергу, збільшення абсолютної і відносної частки осіб похилого віку.

    Майбутнє  різке збільшення числа осіб похилого віку пов'язано і з тим, що до цього рубежу наближається численне повоєнне покоління.

    Негативні соціально-економічні наслідки старіння населення пов'язані не стільки  з самим процесом, скільки з  одночасною зміною співвідношення між  особами похилого віку та працездатним населенням, до якого традиційно ставляться чоловіки і жінки 15-64 років. У свою чергу скорочення осіб працездатного віку пояснюється постійним зниженням (починаючи з 1950-х років) рівня народжуваності населення.

    Старіння  населення означає скорочення припливу молоді в економіку. А це призводить до уповільнення процесів зміни професійно-кваліфікаційного і галузевого складу зайнятого населення, отже, до уповільнення зростання ефективності економіки. Не менше значення має і зниження рівня мобільності населення, який стає все більш важливою умовою якості економічного зростання.

    Тому, якщо не подолати сформовану тенденцію  і не визначити перспективу соціального, економічного, науково-технічного розвитку країни на 25-30 років, то Росія може опинитися  на узбіччі цивілізації.

    Становище на ринку праці тієї чи іншої вікової  групи характеризується двома основними  показниками: рівень трудової активності (відношення економічно активного населення  даної вікової групи до всього працездатного населення у цій  віковій групі) та рівень зайнятості.