Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 16:10, курсовая работа
Преимущества специализированного труда перед трудом универсальным:
можно более удачно подобрать исполнителя для выполнения работы, требующей от него определенных индивидуальных качеств:
- сокращается срок подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.
- работник быстрее достигает мастерства, необходимой скорости и точности работы.
- создаются предпосылки для более полной механизации и автоматизации труда.
- создаются лучшие возможности для улучшения организации рабочего места, оснащении его специализированным оборудованием и инструментами.
Все это способствует росту производительности труда, но при этом снижается содержательность труда, работник становится как бы придатком машины, одной из ее частей. Переход рациональной границы специализации ведет к тому, что рост производительности труда прекращается из-за накопления негативных моментов узкоспециализированного труда: пропадает интерес к работе, увеличивается текучесть персонала и так далее.
В
рамках функционального разделения
труда происходит изменение функциональных
групп работников: в целом уменьшается
число рабочих при увеличении
численности служащих, а в числе
рабочих происходит опережающий
рост доли вспомогательных и
Изменения
в профессиональном разделении труда
также связаны с научно-
Мероприятия по совершенствованию организации труда базируются на основе:
- Организации аттестации рабочих мест;
- Аудиторского анализа использования труда, цель которого экономичное использование рабочей силы;
Рабочее место - первичное звено производства. Организация рабочего места - это своевременное обеспечение рабочего места сырьем, энергией, инструментом, материалом, включает наладку и ремонт оборудования.
Организация рабочих мест, как вид деятельности по организации труда, требует систематического проведения аттестации рабочих мест, которая позволяет определить технологические отступления от нормативных требований. Аттестация рабочих мест предполагает их полное описание и заключение о соответствии новым требованиям технологии производства и научной организации труда. По результатам аттестации даются предложения по рационализации рабочих мест. Малоэффективные рабочие места ликвидируются.
Что
касается колхоза им. Энгельса, то здесь
аттестация рабочих мест и аудиторский
анализ использования труда не проводятся,
так как это нецелесообразно.
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Инфра-М, 2000. - 435с.
2.
Абрамов А.Е. Анализ
3. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л.С. - СПб.: Книжник, 2005. - 218с.
4.
Базаров Т.Ю. Управление
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Анкелла, 2004. - 364с.
6.
Грязнов С.Т. Основы
7. Губин Б.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Инфра-М, 2006. - 342с.
8. Добронравов В.И., Кростичин С.А. Нормирование труда. - М. Финансы и статистика, 2005. - 196с.
9.
Ермоленко В.А. Павлов И.Е.
10. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 361с.
11. Кривенко Т.А. Организация и нормирование труда. - М.: Экономика, 2006. - 326с.
12.
Лапина В.П. Основы экономики
и социологии труда:
13. Литвинов К.Г., Матвеев Л.В. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2004. - 317с.
14. Лукасевич В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. - СПб.: Книжник, 2006. - 336с.
15. Обнинский Г.В. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 483с.
16. Савельев Б.И. Анализ труда на промышленных предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 402с.
17.
Управленческое