Лидер в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа

Описание

Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

Содержание

Введение 2
Глава I Сущность лидерства. 3
1.1 Понятие и сущность лидерства. 3
1.2 Типы подходов к изучению лидерства. 6
1.3 Теория Лидерских качеств. 16
1.4 Концепции лидерского поведения. 22
Глава II Современные модели лидерства. 24
2.1 Концепция атрибутивного лидерства. 24
2.2 Концепция харизматического лидерства. 26
2.3 Концепция преобразующего лидерства. 28
Заключение. 29
Список литературы. 31

Работа состоит из  1 файл

Лидер в организации.docx

— 66.48 Кб (Скачать документ)

Ранние традиционные концепции  предлагали определять эффективное  лидерство на основе либо качеств  лидера, либо образцов его поведения. Ситуационность в этих случаях во внимание не принималась. Эти концепций  в конечном счете утонули в  бесконечном множестве выявленных качеств и образцов поведения, так  и не создав завершенной теории.

Подходы основанные на ситуационности лидерства, предлагали объяснять эффективность  лидерства через различные ситуационные переменные, т.е. через влияние внешних факторов, не принимая при этом во внимание лидера как личность. Новые концепции попытались объединить преимущества и достижения как традиционного, так и ситуационных подходов. В своих выводах эти концепции основываются на анализе лидерского характера и его взаимосвязи с имеющейся ситуации.

Новые подходы концентрируют свое внимание на способности лидера создать  новое видение решения проблемы и, используя свою харизму, передать ее значение последователям таким образом, чтобы это вдохновило и вызвало  у них энтузиазм к осуществлению  действий по достижению целей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

  1. Адаир Джон. «Эффективное лидерство», М., 2003 г.

 

  1. Алексеев А, Пигалов В, «Деловое администрирование на практике», М., 1993.
  2. Бендер П.У., Хеллман Э. Лидерство изнутри / Перевод с англ. - М.: Попурри, 2005. - 303 с.
  3. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 1990.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И., «Менеджмент», М., МГУ, 1995.
  5. Веснин В., «Основы менеджмента», М., 1996.
  6. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачёва Н. И. «Основы менеджмента», М., 2000 г.
  7. Кабушкин Н.И., «Основы менеджмента», Мн: БГЭУ, 2002.
  8. Казелецкий Ю., «Человек многомерный.», Киев, 1991.
  9. Казначевская Г. Б. «Менеджмен», Ростов-на-Дону, 2002.
  10. Лобанов В. США:, «модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления.», N1, 1996. с. 73-77.
  11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М., 1992.
  12. Тэйлор Д. Голая правда о... лидере / Перевод с англ. - М.: Фаир-пресс, 2005. - 255 с.
  13. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., «Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений.», М., 1996.
  14. Царский В. «Справочник менеджера», М., 2001 г.
  15. Эндрю Гроув. «Эффективный менеджмент», М., 2003 г.
  16. Янг Р. Лидерство в командах / Перевод с англ. - М.: ГИППО (HIPPO), 2004. - 122 с.

1 Политология. Энциклопедический словарь. - М., 1994

2 М.Вебер. Харизматическое господство/Социологические исследования, 1988, № 5

3 Ж.Блондель. Политическое лидерство. - М., 1992

4 Херманн М.Г. Составные части лидерства. - М., 1992

5 Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994

 


Информация о работе Лидер в организации