Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
Введение 2
Глава I Сущность лидерства. 3
1.1 Понятие и сущность лидерства. 3
1.2 Типы подходов к изучению лидерства. 6
1.3 Теория Лидерских качеств. 16
1.4 Концепции лидерского поведения. 22
Глава II Современные модели лидерства. 24
2.1 Концепция атрибутивного лидерства. 24
2.2 Концепция харизматического лидерства. 26
2.3 Концепция преобразующего лидерства. 28
Заключение. 29
Список литературы. 31
Ранние традиционные концепции
предлагали определять эффективное
лидерство на основе либо качеств
лидера, либо образцов его поведения.
Ситуационность в этих случаях во
внимание не принималась. Эти концепций
в конечном счете утонули в
бесконечном множестве
Подходы основанные на ситуационности
лидерства, предлагали объяснять эффективность
лидерства через различные
Новые подходы концентрируют свое
внимание на способности лидера создать
новое видение решения проблемы
и, используя свою харизму, передать
ее значение последователям таким образом,
чтобы это вдохновило и вызвало
у них энтузиазм к
Список литературы.
1 Политология. Энциклопедический словарь. - М., 1994
2 М.Вебер. Харизматическое господство/Социологические исследования, 1988, № 5
3 Ж.Блондель. Политическое лидерство. - М., 1992
4 Херманн М.Г. Составные части лидерства. - М., 1992
5 Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994