Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 17:11, курсовая работа
Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже 19-20 веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия 20 века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. попытки реализовать принципы НОТ (научная организация труда) предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны.
Введение
1.Зарождение менеджмента в России
1.1.Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР
1.2.Дореволюционный период
1.3. Постреволюционный период
1.4.«Индустриальная утопия» О. Ерманского
2.Формирование особенностей российского менеджмента
2.1.Менталитет как основа формирования российского менеджмента
2.2.Закон соответствия менеджмента и менталитета
3. Развитие российского менеджмента
3.1.Основные направления развития теории и практики российского менеджмента
3.2.Особенности российского менеджмента
3.3. Проблемы менеджмента в России
Заключение
Список использованных источников
9 Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя –
практика. – М.: Дело ЛТД,2009. – 89с.
10 Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы
формирования российского менеджмента 2007. № 3 – 396с.
11 Брагинский Л. По Югу СССР//Организация труда. 2009. № 5
12 Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов
вузов. – М.: Академический Проект, 2009. – 273с.
13 Баринов В. А., Голобокова Г. М., Юл-Бин М. Менеджмент
(Учебно-методическое пособие) - Магадан , 2009. – 453с.
32