Менеджмент персонала и принципы управления персоналом

· возраст  сотрудника (наиболее рискованный возраст  перехода на другую работу до 25 лет);

· квалификация сотрудника (работники низшей квалификации чаще меняют работу);

· место  жительства сотрудника (чем дальше сотрудник живет от работы, тем  больше риск его ухода);

· стаж работы на предприятии (после трех лет стажа  происходит резкое снижение текучести, что объясняется фактором возраста, так и проблемами адаптации).

Список литературы:

1. Веснин  В.Р. «Управление персоналом»

2. http://biznestoday.ru/ob/menikons/387-menedzhment-personala.html

3. http://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625a3ad68b4c43a89421206d37_0.html