Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2011 в 12:19, курсовая работа
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретическая часть 4
1.1 Методология управления персоналом организации 4
1.1.1 Анализ концепций управления персоналом 4
1.1.2 Принципы управления персоналом 9
1.1.3 Методы построения системы управления персоналом 10
1.1.4 Методы управления персоналом 16
2 Практическая часть 22
2.1 Анализ работы с использованием опросника по анализу работы 22
2.2 Составление должностной инструкции 22
2.3 Разработка требований к кандидатам 23
Приложение №1 24
Приложение №2 28
Приложение №3 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Не требуется
никакого
Среднее специальное
Незаконченное высшее
Неполное
среднее образование
v Высшее образование П
Среднее
образование
Ученая
степень
7.
Опыт. Отметьте, пожалуйста, клетку,
соответствующую тому опыту, который необходим
для выполнения Вашей работы:
Не требуется никакого опыта v От 1 до 3 лет
Менее месяца От 3 до 5 лет
От 1 до 6 месяцев От 5 до 10 лет
От 6 месяцев
до года
Более 10 лет
8. Навыки. Напишите, какие навыки необходимы для выполнения Вашей работы (например, аккуратность, внимание, точность, умение работать, используя определенное оборудование, инструменты, методы, технологии):
Для выполнения
работы необходимы внимательность, грамотность,
точность, знание основ бухгалтерского
учета
9. Оборудование. Требует ли Ваша работа использования какого-либо оборудования?
Да v Нет__
Если
да, то напишите, какое оборудование,
и отметьте, как часто Вы его
используете:
Оборудование
(1)Компьютер, принтер, копир v
(2)____________________
(3)____________________
(4)____________________
10.
Физические требования.
Отметьте, пожалуйста, те физические требования,
которые предъявляет работа к Вам, и как
часто это происходит.
Работа
с тяжестями
Неудобная
поза
Высокая
интенсивность труда
Исключительные требования к органам
чувств (зрение, слух, осязание, обоняние,
речь)
Работа,
связанная с вибрациями
Другое________________
11. Уровень стресса. Отметьте, пожалуйста, те виды работ, которые могу вызывать стресс и высокое эмоциональное напряжение, и как часто возникаетстресс.
Редко Иногда Часто
Общение
с представителями других
организаций
Общение
с клиентами
Сжатые
сроки
Неритмичная
работа
Непосредственное руководство
подчиненными
Работа
в изоляции от других
Общение
с вышестоящим руководством
Другое
(напишите)_________________
12. Условия работы. Отметьте, в каких вредных условиях проходит Ваша работа и как часто они присутствуют.
Редко Иногда Часто
Пыль
Освещенность
Высокая
температура
Низкая
температура
Температура
Неприятный
запах
Шум
Высокая
влажность
Вибрации
Другое
(напишите)_________________
13. Здоровье и безопасность. Отметьте, в каких физических условиях, оказывающих влияние на здоровье, приходится работать человеку, занимающему данную должность, и отметьте, как часто воздействуют они на работников.
Редко Иногда Часто
Высоко
расположенное рабочее место
Радиация
Опасность механических травм;
Движущиеся
объекты
Взрывчатые
вещества
Опасность
электротравм
Опасность возгорания
Другое____________________
Подпись
Опросник по анализу работы №2
Фамилия и. о. Абдряева Марьям Кябировна
Должность старший бухгалтер комбината питания СГТУ
Дата заполнения «24» января 2011 года
Получение
информации о содержании работы бухгалтера,
а также о навыках и способностях, которые
необходимы для ее выполнения данной работы.
2. Если
есть подчиненные, перечислите
их должности:
3. Отметьте,
какие виды деятельности
v Подбор
кадров
v Контроль за работой подчиненных
Продвижение
v Постановка задач
v Консультирование, разъяснение перед подчиненными того, как должна быть выполнена работа
v Обучение
подчиненных
v Составление бюджетов
Увольнение
v Составление графиков, планов работ
Указания,
распоряжения
Дисциплина
v Развитие
работников
v Оценка рабочих показателей
Другое
4. Что является результатом работы для данной должности?
Качественное,
своевременное, грамотное выполнение
своих обязанностей
5. Должностные обязанности. Пожалуйста, опишите кратко, ЧТО делает работник, занимающий данную должность, и КАК он это делает (особо отметить обязанности, которые являются самыми важными или самыми трудными).
(а)
Ежедневные обязанности: проверка первичной
документации и внесение данных в программу
1С, ведение кассы, банка, составление авансовых
отчетов
(б)
Периодические обязанности (отметьте,
пожалуйста, периодичность: еженедельные,
ежемесячные, ежеквартальные и т.д.). Еженедельное
составление товарных отчетов; ежемесячный
расчет заработной платы (при ее расчете
необходимо проявить особую внимательность),
ежеквартальное составление отчетов в
налоговую ПФР и бухгалтерию СГТУ (проявить
внимательность и грамотность)
(в) Обязанности, исполняемые с нерегулярными интервалами
Составление
отчетов в налоговую службу и
институт СГТУ по мере поступления
запросов, помощь старшему бухгалтеру
в составлении отчетов для казначейства
6. Образование. Отметьте, пожалуйста, клетку, соответствующую необходимому уровню требований профессии к образованию (но не Ваш образовательный уровень):
Не требуется
никакого
Среднее специальное
Незаконченное высшее
Неполное
среднее образование