Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2011 в 12:19, курсовая работа
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретическая часть 4
1.1 Методология управления персоналом организации 4
1.1.1 Анализ концепций управления персоналом 4
1.1.2 Принципы управления персоналом 9
1.1.3 Методы построения системы управления персоналом 10
1.1.4 Методы управления персоналом 16
2 Практическая часть 22
2.1 Анализ работы с использованием опросника по анализу работы 22
2.2 Составление должностной инструкции 22
2.3 Разработка требований к кандидатам 23
Приложение №1 24
Приложение №2 28
Приложение №3 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
v Высшее образование П
v Среднее
образование
Ученая
степень
7.
Опыт. Отметьте, пожалуйста, клетку,
соответствующую тому опыту, который необходим
для выполнения Вашей работы:
Не требуется никакого опыта v От 1 до 3 лет
Менее
месяца
От 1 до 6 месяцев От 5 до 10 лет
От 6 месяцев
до года
Более 10 лет
8. Навыки. Напишите, какие навыки необходимы для выполнения Вашей работы (например, аккуратность, внимание, точность, умение работать, используя определенное оборудование, инструменты, методы, технологии):
Для выполнения
работы необходимы внимательность, грамотность,
точность, усидчивость, аккуратность,
быстрая обучаемость, знание положений по
бухгалтерскому учету, план и корреспонденцию
счетов бюджетного учета, не конфликтность,
хорошая память, интеллектуальная гибкость,
реактивность, готовность посвятить себя
общему делу, пунктуальность, ответственность.
9. Оборудование. Требует ли Ваша работа использования какого-либо оборудования?
Да v Нет__
Если
да, то напишите, какое оборудование,
и отметьте, как часто Вы его
используете:
Оборудование
(1)Компьютер, принтер, копир v
(2)____________________
(3)____________________
(4)____________________
10.
Физические требования.
Отметьте, пожалуйста, те физические требования,
которые предъявляет работа к Вам, и как
часто это происходит.
Работа
с тяжестями
Неудобная
поза
Высокая интенсивность труда v
Исключительные требования к органам
чувств (зрение, слух, осязание, обоняние,
речь)
Работа,
связанная с вибрациями
Другое________________
11. Уровень стресса. Отметьте, пожалуйста, те виды работ, которые могу вызывать стресс и высокое эмоциональное напряжение, и как часто возникаетстресс.
Редко Иногда Часто
Общение
с представителями других
организаций
Общение
с клиентами
Сжатые
сроки
Неритмичная работа
Непосредственное руководство
подчиненными
Работа в изоляции от других
Общение
с вышестоящим руководством
Другое
(напишите)_________________
12. Условия работы. Отметьте, в каких вредных условиях проходит Ваша работа и как часто они присутствуют.
Редко Иногда Часто
Пыль
Освещенность
Высокая
температура
Низкая
температура
Температура
Неприятный
запах
Шум
Высокая
влажность
Вибрации
Другое
(напишите)_________________
13. Здоровье и безопасность. Отметьте, в каких физических условиях, оказывающих влияние на здоровье, приходится работать человеку, занимающему данную должность, и отметьте, как часто воздействуют они на работников.
Редко Иногда Часто
Высоко
расположенное рабочее место
Радиация
Опасность механических травм;
Движущиеся
объекты
Взрывчатые
вещества
Опасность
электротравм
Опасность возгорания
Другое____________________
Подпись
Должностная
инструкция
1. Общая часть
1.1. Отдел (подразделение) Бухгалтерия
1.2. Полное
наименование должности Бухгалт
1.3.
Работник, занимающий данную должность,
подчинен и получает приказы,
рабочие распоряжения от директ
1.4. Дополнительные распоряжения работник, занимающий данную должность, может получать от:
Указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя.
1.5. Работник, занимающий данную должность, дает распоряжения и методические указания (наименование должности) кассирам
1.6. Работника, занимающего данную должность, замещает (наименование должности) старшего бухгалтера
1.7. Требования должности
Бухгалтер должен знать:
Работа в данной должности
требует от работника
- Признаки
закрепления в должности: бухга
- Требования
1.7.1. Образование,
специальность, минимальный рабочий стаж
по специальности
На должность бухгалтера назначается:
2. Цели
Руководство организации для данной должности ставит следующие цели:
2.1. Грамотное,
своевременное выполнение
2.2 Умение
организовать свое рабочее
№ п/п | Перечень функций | Срок выполнения |
1 | 2 | 3 |
1 | Осуществление приема и контроля и занесения в базу 1С первичной документации | По мере поступления |
2 | Отражение на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств | По мере движения |
3 | Начисление заработной платы, рабочих и служащих, начисление налогов и сборов, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды | Раз в месяц |
4 | Обработка и регистрация авансовых отчетов | По мере поступления |
5 | Обработка и регистрация товарных отчетов кассиров, начисление НДС | Раз в неделю |
6 | разрабатывает формы первичных документов для внутренней бухгалтерской отчетности | По мере необходимости |
7 | Составление квартальных отчетов в налоговую, ПФР, ФСС, казначейство | Ежеквартально |
1 | 2 | 3 |
8 | Составление годовых отчетов в налоговую, ПФР, ФСС, казначейство | Ежегодно |
9 | Выполнение отдельные служебные поручений своего непосредственного руководителя | По мере поступления |
10 | Проверка и проведение в базе итогов ежемесячной инвентаризации МЗ | Ежемесячно |