Мотивация и стимулирование персонала

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разобрать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Введение……………………………………………………………………3
1. Мотивация: понятия и виды…………………………………………….5
1.1 Мотивационный механизм…………………………………….….........5
1.2. Мотивы путешествий …………………………………………..…… 9
1.3. Мотивация трудовых отношений …………………………….…......11
2. Теории мотивации……………………………………………… 14
2.1. Первоначальные теории мотивации………………………….…......14
2.2. Содержательные теории мотивации………………………………...16
2.3. Процессуальные теории мотивации………………………… …..18
3. Способы мотивации…………………………………………………… 22
3.1 . Причины пассивности работника……………………………..22
3.2 . Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей………………………………………………………………24
3.3 . Экономическая мотивация……………………………………28
Заключение……………………………………………………………………...31
Список использованных источников и литературы …………………………33
Приложение……………………………………………………………………..35