Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 21:18, курсовая работа
Организационное поведение это комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде.
Теории организационного поведения предлагают объяснения образа мыслей, чувств и причин поступков людей в виде гипотез, истинность которых может быть проверена путем исследований. При этом данные могут быть получены различными методами: путем изучения фиксированной информации (документов и т.д.), опросов (интервью, анкетирование, тестирование), наблюдений и экспериментов.
Введение
1. Национальный менталитет и организационное поведение
1.1. Особенности национального менталитета
1.2. Понятие и сущность организационного поведения
2. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта
3. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения
Заключение
Список использованной литературы.
14. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2001.
15. Тевене М. Культура предприятия: пер. с фр. СПб.: Нева М.: Олма-Пресс, 2003.
16. Удальцова М.В. Социология управления. М.: Дело, 2001.
17. Хелл Д., Зингер Д. Теории личности. СПб.: Питер, 2000
18. Шейн Э. Организационная
культура и лидерство:
19. Эффективный менеджер. Взгляды и иллюстрации/Под ред. Дж. Биллсберри М.: Юнити, 1997.
20. Юнг К.Г Аналитическая психология: прошлое и настоящее. - М.: Мартис, 2003 г.
Информация о работе Национальный менталитет и организационное поведение