Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 17:17, реферат
Принципы организации становятся на практике продолжением, реализующим действие объективных законов. Именно в них отражаются и учитываются основные тенденции формирования, функционирования и развития организации, реализуемые в эффективных средствах реагирования на складывающуюся ситуацию. Принципы организации это своего рода правила, нормы, рекомендации, разработанные на основе применения законов, объективно становятся предметом исследования и построения основополагающей системы практических руководств большинства современных наук и видов деятельности. Они объединяют свод теоретических положений и правил, практических рекомендаций и требований по наиболее адекватной и эффективной организации.
ВВЕДЕНИЕ
3 стр.
ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
4 стр.
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
5 стр.
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
9 стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
19 стр.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
20 стр.
Принцип компенсации противодействия - реализация этого принципа разнообразна и включает всю совокупность специфических приемов и способов обеспечения устойчивости организации. Главное его требование заключается в обеспечении ожидания и разработке содержания компенсации такого противодействия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При рассмотрении принципов организации, можно сделать следующие выводы:
Существование организации определяется устойчивостью к внешним воздействиям. Внутренняя устойчивость организации обеспечивается ее конструкцией.
Развитие и управляемость организации обеспечиваются ее иерархичностью.
Адекватность формирования и функционирования организации определяется ее универсальностью, а разнообразие её составляющими. Количество и разнообразие составляющих организации должно быть оптимальным.
Определяющую роль в формировании целевых свойств организации играет ее главное звено. Адекватность организации обеспечивается оптимальным соотношением ее звеньев.
Эффективность организации обеспечивается балансом резервирования и дублирования, а соотношение формы и содержания определяет качества организации.
Основой построения организации являются распределение и специализация функций. Функционирование и развитие организации осуществляется параллельно-последовательно.
Обратная связь объединяет организацию. Адекватность взаимодействия в организации определяется оперативностью и гибкостью.
Самодостаточная, эффективная организация осуществляется непрерывно и ритмично.
Основой существования и развития организации является разделение и кооперация функций.
Невозможно эффективно организовать процесс или систему на основе принципов, не организованных в общую и комплексную классификацию.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Румянцева 3. П., Филинов Н. Б., Шрамченко Т. Б. Общее управление
организацией: принципы и процессы. — М.: ИНФРА-М. переиздание 2003;
2. Керженцев П. М. Принципы организации. — М.: Экономика, 1989;
3. Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004;
4. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000;
5. Мильнер Б.З. Теория Организации:учебник – М.:ИНФРА-М, 2000;
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов – М: Андит, ЮНИТИ, 1998;
7. Толковый словарь «Инновационная деятельность». 2-е изд., доп./Отв. ред. В.И. Суслов.Новосибирск, 2008.