Организационная культура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 15:38, контрольная работа

Описание

Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем.
Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Организационная культура: понятие, структура, содержание……………..…..4
2. Развитие организационной культуры: формирование, поддержание, изменение…………………………………………………………………………...12
3. Влияние культуры на организационную эффективность.
Соответствие организационной культуры принятой стратегии………………...15
Заключение……………………………………………………………………….…17
Список использованной литературы………………………………………….…..18

Скачать (19.51 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Организационная культура.doc

— 82.50 Кб (Скачать документ)

      Стратегические  изменения обязательно сталкиваются с организационными изменениями.

      Задача  руководства – постараться провести изменения так, чтобы при этом были разрешены возникающие в  связи с сопротивление конфликты. 

Список  использованной литературы

  1. Дафт Р.Л. Менеджмент / Пер. с англ. В. Вольского и др. – СПб.: Питер, 2000. – 829с.
  2. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 2004. – 388с.
  3. Самылин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: Учебн. пособие для вузов. - Ростов н/Д: Феникс; М.: Зевс, 2005. – 478с.
  4. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 248с.
  5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебн.-практ. Пособие. – Дело, 2000. – 271с.

Информация о работе Организационная культура