Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 13:27, доклад
Рассматривая социально-психологические аспекты успешной профессиональной деятельности социального работника, необходимо обратить особое внимание на роль профессиональной общности - социального объединения людей, организованного специально для эффективного достижения единых профессиональных задач - для получения реального продукта труда, для реализации общих профессиональных интересов. Единым для всех профессиональных общностей является направленность на создание совместного продукта труда, а также чувство принадлежности ее членов к профессиональной общности, характерные психологические профессиональные качества ее членов - профессиональные ценности, профессиональное сознание, профессиональный тип личности, нормы профессионального поведения.
- развивают командные
формы социальной работы, оберегают
рабочую атмосферу в
Формирование в сознании работников тех или иных ценностей, воззрений, изменения их отношения к организации - задача очень сложная и длительная, изменяя культуру организации мы изменяем и людей, которые в ней работают, на первый план выводится человек, апеллируем к его душе, воздействуем на него психологически воспринимая его как уникальное, постоянно меняющееся явление.
Мы начинаем лучше понимать себя и людей, это помогает создать моральную обстановку, в которой главное богатство - люди - все больше рассматриваются как одна из главных составляющих эффективной работы.
Именно, благодаря изменению в самой культуре организации можно манипулировать негативные черты социальной работы.
Так внутренняя мотивация работников к повышению профессионализма и желания руководства повышать квалификацию своих сотрудников, систематически проводить семинары, техническую учебу, позволить повысить профессиональный уровень работников ЦСО.
Информация о работе Организация управления социальной работы