Організація системи оплати праці на підприємстві

Місячний (річний, квартальний)  фонд оплати праці	Денний фонд оплати праці	Годинний фонд   оплати праці	Відрядний фонд оплати праці
			Погодинний фонд оплати праці
			Доплати за роботу в нічний час
			Доплати за роботу у святкові дні
			Доплати за виконання функцій  бригадира
			Оплата навчання учнів
		Доплати підліткам
		Доплати матерям, які годують  немовлят
	Оплата основних і додаткових відпусток
	Оплата днів виконання  державних обов’язків
	Винагорода за вислугу  років
	Вихідна допомога

 

Рис. 1.3.3. Склад фонду оплати праці робітників[26, С. 203]

Іноді у фонд оплати праці  включають оплату праці позаштатного персоналу, яку визначають на підставі планового кошторису на роботи, котрі  не може виконати штатний персонал.

Загальний плановий фонд оплати праці підприємства (ФОП):

ФОП = ФОП_пвп + ФОП_непг . (1.3.12)

Показником рівня  і динаміки оплати праці працівників  є середня заробітна плата. Тому під час планування фонду оплати праці треба розрахувати середню заробітну плату працівників за різними категоріями. Середню заробітну плату одного працівника обчислюють діленням фонду оплати праці працівників на середньооблікову кількість цих працівників за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік)[16, С.266]

Під час планування оплати праці треба забезпечити випереджальне  зростання продуктивності праці  стосовно збільшення середньої заробітної плати (К):

 (1.3.13)

де І_пп — індекс зростання продуктивності праці; І_зп — індекс зростання середньої заробітної плати [26, С.215].

Аналіз виконання плану  використання фонду заробітної плати  здійснюється за такими напрямами:

— вивчення використання фондів заробітної плати й установлення причин відхилення фактично витрачених фондів заробітної плати від планової величини;

— зіставлення темпів зростання заробітної плати працівника з темпами підвищення його продуктивності праці, виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників;

— розроблення заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати окремих категорій працівників.

Під час аналізу витрачання фонду заробітної плати необхідно  вивчити вплив асортиментних  зрушень у виробничій програмі.

Перевитрата фонду заробітної плати  свідчить про певні вади в існуючій організації виробництва і праці, в маркетинговій діяльності. Тому необхідно з’ясувати причини і накреслити конкретні заходи щодо їх усунення.

 

                                           РОЗДІЛ 2

 Аналіз системи оплати праці на Бродівському ХПП.

 

2.1.Загальна характеристика діяльності ВАТ “Бродівське ХПП”.

 

Відкрите акціонерне товариство  “ Бродівське ХПП ”  провадить господарську діяльність, пов’язану із закупівлею, зберіганням та переробкою сільськогосподарської продукції.

 Підприємство є юридичною  особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки,  інші майнові та немайнові  обов’язки, круглу печатку із  своїм найменуванням, інші необхідні  штампи і печатки. Дата  державної  реєстрації  “ Бродівського ХПП”  – 12.07.2010р.       

Підприємство було створене шляхом перетворення Державного підприємства Бродівсьгого хлібоприймального підприємства у відкрите акціонерне товариство відповідно до Законів України “ Про приватизацію майна державних підприємств  ”, “ Про господарські товариства ”, “Про цінні папери і фондову  біржу ”, “ Про особливості  приватизації майна в агропромисловому комплексі ”, Постанови Кабінету Міністрів України “ Про прискорення  приватизації хлібоприймальних і хлібозаготівельних підприємств ”, та згідно з Порядком перетворення в процесі приватизації державних, орендних підприємств і  підприємств із змішаною формою власності  у відкриті акціонерні товариства, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів  України від 6 вересня 1996 року №1075.

Метою діяльності Товариства є здійснення виробничої, торгівельної, інвестиційної та іншої підприємницької  діяльності, спрямованої на отримання  прибутку, задоволення соціально-економічних  інтересів акціонерів і членів трудового  колективу, задоволення потреб ринку  в товарах і послугах.

Свою діяльність підприємство провадить на таких принципах: домінування  прибутків над видатками;госпрозрахунку і самоокупності;верховенство нормативно-правових актів у регулюванні режиму діяльності;етиці між особових стосунків.

Предметом діяльності підприємства е:

• закупівля сільськогосподарської продукції в юридичних та фізичних осіб, в тому числі за готівку;
• доведення сільськогосподарської продукції до зберігальних кондицій;
• складування, зберігання, консигнація промислових та продовольчих товарів, в тому числі сільськогосподарської продукції;
• постачання юридичним та фізичним особам насіння, розсаду, комбікорми, продукти переробки і відходи сільськогосподарської продукції;
• виробництво, переробка і реалізація сільськогосподарської сировини, а також продукції виробничо-технічного призначення;
• виробництво хліба, хлібобулочних, макаронних виробів, кондитерських виробів та напівфабрикатів, інших товарів продовольчої групи;
• переробка зернових на борошно, крупи, виробництво комбікормів;
• організація та створення підприємств по виробництву і переробці сільськогосподарської продукції та сировини.

       До обов’язків  товариства відносять такі:

• дотримуватися чинного законодавства України, а при проведенні зовнішньоекономічної діяльності  – законодавства держав, на території яких здійснюється така діяльність;
• забезпечувати замовникам і контрагентам належний рівень обслуговування відповідно до укладених договорів;
• своєчасно сплачувати відрахування до бюджету, кредити та інші обов’язкові платежі, передбачені чинним законодавством;
• виконувати інші дії та нести обов’язки, які випливають з законодавчих актів України, рішень місцевих органів влади, вимог цього Статуту та чинних договорів укладених товариством;
• вживати необхідні заходи для збереження комерційної таємниці та майна товариства.

До обов’язків товариства відносять зобов’язання, якщо  це прямо встановлено законодавством, не менше одного разу на рік інформувати  громадськість про своє господарсько-фінансове  становище і результати діяльності, оприлюднивши не пізніше 9 місяців року,наступного за звітним,річний звіт, передбаченим чинним законодавством.

Також товариство зобов’язане, якщо це прямо встановлене законодавством,протягом двох днів надати територіальному управлінню ДКЦПФР у місті Броди, а також  опублікувати в офіційній газеті фондової біржі інформацію про зміни, що відбулися в його діяльності та впливають на вартість цінних паперів  або доходу по них,а саме:

• зміни прав на цінні папери;
• прийняття рішення про викуп власних акцій;
• продаж раніше викуплених власних акцій;
• зміни у персональному складі службових осіб;
• арешт банківських рахунків товариства;
• початок дій щодо санкції;
• порушення справи про банкрутство;
• злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення товариства;
• зупинення дії ліцензії на здійснення діяльності емітента та про відновлення її дії:
• припинення діяльності товариства за рішенням Загальних зборів акціонерів або у разі ліквідації товариства на підставі рішення суду;
• знищення майна товариства внаслідок надзвичайних обставин;
• пред’явлення позову до емітента на суму, яка перевищує 10 % статутного капіталу або суми основних і оборотних коштів товариства;
• одержання кредиту на суму,що перевищує 50 % статутного капіталу або суми основних і оборотних коштів товариства;
• про прийняття рішення про емісію цінних паперів, що перевищує 50 % статутного капіталу або суми основних та оборотних коштів товариства.

       Товариство  самостійно відповідає за своїми  зобов’язаннями усім належним  йому майном, самостійно визначає  перспективи розвитку, планує та  здійснює свою виробничо-господарську, фінансову та іншу діяльність  на підставі господарської діяльності, аналізу ситуації та прогнозів  розвитку ринку, договорів та  зобов’язань, відповідно до планів,

виходячи з попиту на продукцію, роботи, послуги, та з необхідності забезпечення виробничого і соціального  розвитку Товариства, підвищення доходів.

       Також  товариство здійснює оперативний  та бухгалтерський облік результатів  своєї роботи, веде статистичну  звітність та подає її у  встановленому порядку та обсязі  до органів державної  статистики. Відповідальність за стан обліку, своєчасне надання бухгалтерської  звітності покладається на головного  бухгалтера. За достовірність інформації,що  міститься в матеріалах публічної  звітності відповідають Голова  Правління та головний бухгалтер.

       Товариство  здійснює реалізацію робіт,послуг  за цінами і тарифами, що встановлюються  самостійно, або на договірні  основі, а у випадках, передбачених  чинним законодавством України  – за регульованими.

        Звітується підприємство про результати своєї господарської діяльності перед засновниками у порядку, передбаченому договором про взаємовідносини між підприємством та засновниками.

 

2.2. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

 

Розвиток ринкових відносин подав поштовх до появи різних форм організації оплати праці в  структурах недержавної форми власності. Будь-яке підприємство має бути заінтересоване в збереженні стабільності трудового  колективу, оскільки завдяки цьому  досягається за інших однакових  умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних  показників є тенденція до їх зниження.

                                                                                     

                                                                                                              Таблиця2.1

Показники рівня  використання робочого часу ВАТ “Бродівське  ХПП”

№	Показники	Роки:			Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		2008	2009	2010	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньо облікова чисельність  працівників, осіб	44	38	36	-8	-18,1
2	Відпрацьовано всіма працівниками за рік: людино-днів	1355	1254	1339	-16	-0,01
3	людино-годин	11654	12024	13268	1614	13,8
4	Номінальний фонд робочого часу, днів	252	252	252	-	-
5	Нормативна тривалість робочого дня, годин	8	8	8	-	-
6	Кількість днів відпрацьованих одним  середньосписковим працівником  за рік (п.2/п.1)	30	33	37	7	23,3
7	Середня фактична тривалість дня, годин	8	8	8	-	-
8	Коефіцієнт використання річного  фонду робочого часу (п.6/п.4)	0,119	0,13	0,146	0,027	Х
9	Коефіцієнт використання робочого дня (п.5/п.7)	1,000	1,000	1,000	-	Х
10	Загальний коефіцієнт використання робочого часу	0,119	0,13	0,146	0,027	Х