Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 21:26, курсовая работа
Вся история развития менеджмента была связана с двумя подходами к управлению: первый из них акцентировал внимание на управлении операциями ( технической стороной производственного процесса ), второй—на управление трудовыми ресурсами отдавая приоритет психологическим факторам , мотивации и стимулированию человеческой деятельности. Рассмотрим основные школы теории управления и вклад наиболее известных представителей теории и практики менеджмента в развитие управления.
Введение.
1. Школа научного управления (Ф. Тейлор., Г. Ганнт , Ф.и Л. Гилберт.)
2. 14 научных принципа Тейлора.
3. Административная или классическая школа (Г. Файоль, Г. Эмерсон)
3.1 14 принципов управления Файля.
3.2 12 принципов управления Эмерсона.
4. Школа человеческих отношений (М.Фоллет, Э.Мейо).
5. Школа поведенческих отношений (А. Маслоу).
6. Современные теории управления
Заключение
Список использованной литературы
неблагоприятной ситуации.4
Жесткий стиль: лидер наделен большей властью , располагает
неформальной поддержкой подчиненных, задачи группы предельно ясны , и она только ожидает указаний.
Мягкий стиль: коллектив
принципиально новую проблему. Здесь задачи не вполне определены , лидера могут и не все поддержать, целесообразно поощрять развитие дискуссий.
Заключение.
Эволюция теории и практики
менеджмента нашла свое
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. И.Н. Герчикова «менеджмент»
2. Р.А. Фатхутдинов « Система менеджмента»
3. П.А. Кохно «Менеджмент» « Финансы и Статистика» 1993г.
4.
Попов А.В. Теория и
5.
Дункан Джек У. Основополагающие
идеи в менеджменте. М., Дело, 1995г