Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июля 2011 в 18:27, отчет по практике
ЖКХ испытывает значительные трудности, связанные с острым дефицитом финансов, слабой материально-технической базой, низкой квалификацией кадров, недостаточной проработанностью социально-экономических и правовых основ деятельности жилищных организаций в части их взаимоотношений с потребителями и органами власти. ЖКХ всё ещё остаётся дотационным, а его содержание ложится тяжёлым бременем на городской бюджет.
ВВЕДЕНИЕ
1.Характеристика жилищно-коммунального хозяйства города 4
2.Выполнение муниципальной программы реформирования ЖКХ за 2008 год 8
3.Характеристика муниципального унитарного предприятия «Ноябрьский городской жилищно-эксплуатационный сервис» 17
3.1.Цели и предмет деятельности предприятия 17
3.2.Состав учета и отчетности 19
3.3.Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
3. Характеристика муниципального унитарного предприятия «Ноябрьский жилищно-эксплуатационный сервис»
Основным поставщиком жилищно-
Муниципальное унитарное предприятие «Ноябрьский городской жилищно-эксплуатационный сервис» создано в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами РФ, на основании Распоряжения главы муниципального образования город Ноябрьск №Р-889 от 04.09.99г. «О создании муниципального унитарного предприятия «НГЖЭС», приказа Ноябрьского городского комитета по имуществу №709 от 04.09.99г.
3.1. Цели и предмет деятельности.
P Гражданских зданий (нежилых помещений), в т.ч.:
3. Право предприятия осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.
В МУП «НГЖЭС» имеются 96 бригад с численностью 1036 человек, из них комплексных- 67, с численностью 699, специализированных- 29 с численностью 337 человек.
Бригады работают на основании Положения о бригадах. Охват бригадной формой составляет 66% от списочной численности рабочих. Списочная численность рабочих составляет 1572 человека.
Оплата труда повременно-премиальная
Организационная структура предприятия - линейно-функциональная, отличающаяся улучшенной координацией деятельности в функциональных областях и высокой компетентностью в подразделениях.
Среднесписочная
численность за 2002г. составила 1825 человек.
Постоянно ведётся работа по совершенствованию
и улучшению труда на предприятии.
3.2. Состояние учёта и отчётности.
Бухгалтерский учёт ведётся на основе «Положения бухгалтерского учёта» и учётной политики предприятия, по единой журнально-ордерной форме счетоводства. Для улучшения качества работы применяется графики сдачи материальных отчётов, табелей учёта рабочего времени, больничных листов, приказов.
Контролируется правильность подсчёта по больничным листам. Используется режим работы с работниками предприятия по сверке з/платы, выписки доверенностей.
Используются нормативные акты и положения по улучшению бухгалтерской отчётности и применяются усовершенствованные программы при использовании компьютерной техники
Сохранность первичных документов, бухгалтерских отчётов и балансов - обеспечены. Учёт материалов обеспечивает достоверность учёта на складе. Своевременно производится сверка, выборочно снятие остатков на складе и в подотчёте материально ответственных лиц.
Учёт материальных ценностей в бухгалтерии и на складе – механизирован, обработка ведётся на компьютере. Основные средства учитываются инвентарно, по местам хранения и нахождения в эксплуатации. Ведутся реестры поступления и выбытия основных средств. Износ начисляется по ОС линейным способом, согласно норм амортизационных отчислений. Учёт ОС ведётся на компьютере.
Учёт и обработка авансовых отчётов производится также механизировано и своевременно.
Учёт денежных средств ведётся с применением кассовых аппаратов, книг кассиров - операционистов. Для улучшения работы с квартиросъёмщиками и увеличения сбора выручки касса по квартплате работает без перерыва.
Проводятся мероприятия по
снижению затрат по предприятию. Учёт
и обработка квартплаты ведётся механизировано.
По снижению дебиторской задолженности
по квартплате ведётся работа с квартиросъёмщиками.
Злостным неплательщикам рассылаются
уведомления, оформляются документы о
судебном взыскании долга. Оплата за обще
домовые расходы и коммунальные услуги
поступают путём наличного и безналичного
расчёта (по банку или по взаимозачёту).
3.3. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является его анализ финансово-экономического состояния.
Финансово-экономический анализ является составной частью комплексной диагностики компании и представляет собой эффективный
метод, позволяющий
Финансовый анализ
Основные финансовые результаты
|
Анализ ликвидности (платежеспособности).
Одним из показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, является его платёжеспособность, оценка которой осуществляется на основе характеристики ликвидности баланса. Рассчитаем коэффициенты ликвидности для нашего предприятия:
Таблица 2
Коэффициенты ликвидности
|
Показатели ликвидности гораздо ниже нормативных значений, т.е. на данный момент быстро реагируемые активы не смогут погасить кредиторскую задолженность и краткосрочные кредиты банков.
Таблица 3
Анализ финансовой устойчивости предприятия.
|
Одним из важнейших показателей, характеризующих финансовую устойчивость управления, является отношение к итогу баланса предприятия, т.е. «коэффициент автономии».
В 2007г. и 2008г. значение
коэффициента автономии значительно
ниже нормативной величины: - 7,2 и
–9,2, что позволяет считать
Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками финансирования показывает, что предприятие не обеспечивает запасы и затраты собственными источниками финансирования.
Анализируя, можно сделать следующий вывод:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализируя и обобщая вышеизложенное,
можно сделать следующие выводы о современном
состоянии жилищно-