Отчет о производственной практике в СПК «Ялмта»

    • пункт технического  обслуживания бригады;

    • ПТО летнего (сезонного) типа;

    • подвижные  средства ТО и заправка машин;

    • агрегаты  технического обслуживания на  шасси трактора или автомобиля;

    • автопередвижные  ремонтные мастерские;

    • механизированные  заправочные агрегаты на шасси  тракторного прицепа или автомобиля;

    • диагностические  установки.

Техническое обслуживание и  ремонт тракторов осуществляется с  определенной периодичностью.

 

      Глава 3.4. Особенности организации производства  в системе заработной платы.

 

      В системе  экономических категорий труд  занимает важнейшее место т.к.  в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности  производятся затраты живого  труда, включаемые в издержки  производства и расходы на  продажу.

      В период  становления рыночной экономики  решаются вопросы регулирования  заработной платы путем введения  механизма поддержания реального  содержания номинальных доходов,  индексации, предусмотрено право  на пособие по временной незанятости  (безработице), а также комплекс  мер по созданию эффективной  системы социальных гарантий.

      В силу  многоукладности нашего хозяйства, хозяйствующими субъектами применяются различные системы оплаты труда, в разных размерах производятся обязательные начисления на заработную плату в ЕСН: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, исчисления НДФЛ и т. д.

      В свою  очередь различают два вида  оплаты труда: основная заработная  плата и дополнительная заработная  плата.

      Основная  заработная плата — это заработная  плата, начисленная работникам  за фактически отработанное время,  выполненные работы или изготовленную продукции.

      Дополнительная  заработная плата — это заработная  плата, которая выплачивается  работнику за неотработанное  время в соответствии с действующим  законодательством (оплата очередных  трудовых и др. отпусков, льготных  часов подростков, выплаты за  время выполнения государственных  и общественных обязанностей  и др.).

      В условиях  становления рыночной экономики  дальнейшее развитие получили  тарифная, бестарифная и смешанная  системы оплаты труда.

      Тарифная  система ( определяющее звено в системе организации заработной платы на предприятии. Она позволяет раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках производства продукции, выполнения работ или оказания услуг. Ее выявляет предприятие, руководствуясь при этом Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Тарифная система включает тарифный разряд, тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифную ставку.

      Главные  формы тарифной системы оплаты  труда - повременная и сдельная.

      При повременной  оплате размер вознаграждения  за труд зависит от квалификации  работника и количества фактически  отработанного времени.

      Она характерна  для работников, у которых результаты  работы не поддаются учету  либо время ее выполнения от  него не зависит. Повременно  оплачивается труд управленческого  персонала, ремонтников и т.  п.

      В основе  расчета заработной платы повременщика  лежит тарифная ставка или  должностной оклад. Тарифная ставка  устанавливается для рабочих  за час отработанного времени.  Для остальных категорий персонала  устанавливаются должностные оклады  и дневные тарифные ставки.

      Повременная  форма подразделяется на две  системы оплаты труда: простая  повременная и повременно-премиальная.

      При простой  повременной системе заработная  плата исчисляется умножением  часовой или дневной тарифной  ставки на фактически отработанное  время, выраженное в тех же  единицах, что и ставка.

      При повременно-премиальной  системе сумма заработной платы  складывается из простого повременного  заработка и премий. Состав показателей  и размеры премий устанавливаются  в положении о премировании, разрабатываемом  организацией.

      Сдельная  форма оплаты труда применяется  в производствах, где конечный  результат напрямую зависит от  интенсивности труда работника  и имеется возможность измерить  количество выпущенной им продукции.  Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

      При использовании  прямой сдельной системы оплата  труда производится по неизменным  расценкам, установленным на каждую  операцию, деталь или изделие.  Сумма заработной платы исчисляется  путем умножения сдельной расценки  на количество пригодной продукции.

      При сдельно-премиальной  системе сумма заработка складывается  из прямого сдельного заработка  и суммы премии, начисленной за  достижение определенных, заранее  установленных показателей.

      Сдельно-прогрессивная  система используется редко. Суть  ее в том, что продукция,  произведенная в пределах норм  выработки, оплачивается по обычным  расценкам, а выпущенная сверх  норм - по повышенным расценкам.  Расценка повышается по специальной  шкале.

      Аккордная  система оплаты труда предполагает, что оплата производится за  весь объем выполненных работ  при условии соблюдения срока  их выполнения. Использование такой  системы оплаты связано с премированием  за сокращение сроков выполнения  работ с длительным технологическим  циклом (например, строительных).

      Рабочим  часто выдается аванс, засчитываемый  при окончательном расчете за  работы. Основная же часть заработка  выплачивается по окончании всех  работ.

      Аккордное  задание чаще бывает бригадным.  Сумма заработка между членами  бригады распределяется пропорционально  отработанному времени, по коэффициенту  трудового участия, по квалификации  работников или другими способами.

      Применение  косвенно - сдельной системы оплаты  труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества  работы зависит выработка других  работников.

      В производствах,  где нормирование труда в силу  технологического процесс, а невозможно, а также на предприятиях малого  бизнеса чаще всего применяется  нетарифная система оплаты труда.  В ее основу положены такие  показатели, как отработанное время,  уровень профессиональной подготовки  и организационные навыки в  решении текущих производственных  задач, которые могут оказывать  положительное влияние на конечные  результаты деятельности организации.

      При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника заранее  не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит  от результатов работы организации  в целом или структурного подразделения.

      Бестарифная  система характеризуется признаками:

  – зависимость оплаты  труда работника от фонда заработной

  – платы, определяемого  по конечным результатам работы  коллектива;

  – установление работнику  коэффициента квалификационного  уровня (ККУ);

  – установление работнику  коэффициента трудового участия  (КТУ).

      Так, ККУ определяется двумя путями.

      1. Исходя  из суммы оплаты труда, полученной  работником в предшествующие  периоды. Для расчета ККУ заработная плата работников приводится в сопоставимый вид. Для этого из нее исключаются виды оплат, не зависящие от работника. Для исключения влияния количества фактически отработанного времени расчеты производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.

      2. На основе  системы показателей, характеризующих,  саму работу и индивидуальные  качества работника. К ним относится:  сложность работ, фактические  условия труда, сменность, интенсивность,  профмастерство и т.п.

      При бестарифной  форме используются системы, основанные  на коэффициентах соотношений  в оплате труда различного  характера или балльной оценке  зарплатообразующих факторов.

      Работникам установлены базовые КТУ в зависимости от сложности выполняемых работ. В зависимости от фактически отработанного времени устанавливаются повышающие и понижающие величины к базовому коэффициенту.

      Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская деятельность.

      При системе  плавающих окладов с учетом  выполнения задания по выпуску  продукции и в зависимости  от результатов труда работников  периодически корректируются тарифные  ставки и должностные оклады.

      При использовании  комиссионной системы оплаты  труда сумма заработка увязывается  с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода  работникам устанавливается про  цент от маржи по контракту.

      Дилерская  деятельность предусматривает оплату  услуг за счет разницы в  цене. Так, работник получает партию  продукции по фиксированной цене  и, продав ее, возвращает эту  сумму организации, а разница  от продажи этой продукции  по более высокой цене составляет  его вознаграждение.

      В агроформированиях применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Однако расценки устанавливаются в разрезе отраслей (растениеводство, животноводство, вспомогательные и промышленные производства и т. д.) и в зависимости от урожайности, поголовья скота, продуктивности животных и др. факторов. Причем расценки при сдельной оплате труда, должностные оклады работников не ставятся в зависимости от действующих в бюджетных организациях норм и расценок.

      Работникам  растениеводства, животноводства, вспомогательных  производств выплачиваются различные  надбавки: за стаж работы, классность  и пр.; производится дополнительная  оплата труда по результатам  года и т. д.

 

Глава 3.5   Особенности  в постановке  бухгалтерского учета  и экономической работе.

 

     Особенности  бухгалтерского учета на  сельскохозяйственных  предприятиях можно свести к следующим.

   1. Поскольку основным  средством производства в сельском  хозяйстве является земля, важно  обеспечить точный учет земельных  угодий и вложений, осуществляемых  в землю. Земельные угодья учитывают   в натуральных показателях (гектарах), дополнительные (в качестве капитальных)  вложений в землю и  покупные  земли  - в денежном выражении.  Последние  приходуются в составе основных средств в соответствующих объектах инвентарного либо неинвентарного характера.

   2. Бухгалтерский учет  в сельском хозяйстве должен  обеспечить учет поголовья животных  и  происходящих в нем изменений  (прирост живой массы, приплод  и т.д.), а также производственных  процессов, протекающих в отраслях  растениеводства и животноводства  при всей специфичности   и   неповторимости. Понятно,  что   сельскохозяйственный учет здесь  должен  применять свой арсенал  средств, отличный от  соответствующих  приемов в других отраслях  народного хозяйства.

   3. Сельскохозяйственное  производство пространственно рассредоточено, процесс производства  на больших  площадях, в нем широко применяются  тракторы, комбайны, сельскохозяйственные  машины и т.п. Естественно, что   бухгалтерский учет должен  обеспечить  достоверный учет всего  многообразного  арсенала мобильных машин и  механизмов, деятельности всех подразделений.

   4. В сельском хозяйстве  из-за влияния естественных факторов  характерна значительная длительность  процессов производства, которая  в большинстве отраслей выходит  за пределы календарного года. Поэтому в бухгалтерском учете  необходимо разграничивать затраты  по производственным циклам, которые  не совпадают с календарным  годом: затраты прошлых лет  под урожай  текущего года, затраты  текущего года под урожай будущих  лет и т.п.

   5. Биологические особенности  сельскохозяйственных растений  и животных связаны с тем,  что от одной культуры или  вида  скота получают несколько  видов продукции. В связи с  этим в  бухгалтерском учете  возникает необходимость соответствующего  разграничения затрат.

   6. Получение  готовой  продукции приурочено к срокам  созревания растений и выращивания  животных. Поэтому  во многих  отраслях (особенно в растениеводстве)  выход продукции происходит единовременно  в период уборки урожая. Все  это предъявляет жесткие требования  к организации учета выхода  продукции, ее продаже и материальному  учету.

   7. Значительная часть  продукции собственного производства  в сельском хозяйстве поступает  во внутренний оборот, т.е. на  внутрихозяйственное потребление  (внутриотраслевое и  межотраслевое): продукция растениеводства –  на семена, на корм скоту и  т.д., продукция животноводства –  на корм скоту, на  удобрения  в растениеводстве. Все это  диктует необходимость организации  в бухгалтерском учете четкого  отражения движения продукции  на всех стадиях внутрихозяйственного  оборота.

   8. Кооперативы, унитарные  предприятия и объединения, товарищества  и ассоциации, крестьянские хозяйства  являются  сельскохозяйственными  предприятиями, поэтому с производственной  точки зрения они имеют много  общего, и бухгалтерский учет  в них строится на единых  принципах. Вместе с тем специфические   особенности каждого конкретного  вида формирования предприятий  определяют и некоторые отличия   в бухгалтерском учете на каждом  из них. Существенные различия  в учете наблюдаются в кооперативных  формированиях и в  индивидуальных  крестьянских хозяйствах.