Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2012 в 22:19, курсовая работа
Рабочее место - первичное звено производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий, средств производства, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, качество и другие показатели функционирования предприятия.
Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии.
2.6 Задание 6
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если работа тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч., за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50% за выполнение задания и 3% за каждый процент перевыполнения. В задании предусмотрено выполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленным. Часовую ставку III разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 ч в месяц.
Решение:
1 Расчет сдельной расценки:
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работы р.;
Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, ч.
2 Заработная плата рабочего по сдельной системе определяется по формуле:
Зсд = Рсд х В , (14)
где Рсд – сдельная расценка за единицу выполненной работы, р.;
В – общее количество изготовленной продукции ед.;
Зсд = 24,36 х 278 = 6772,08 р.
3 Заработная плата рабочего по сдельной системе определяется по формуле:
где Зсд.п. – общая заработная плата по сдельной системе, р.;
Зсд. – заработок рабочего по сдельным расценкам, р.;
Пв – процент премии за выполнение показателей премирования, %;
Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %;
По – процент перевыполнения показателей премирования, %.
= 6772,08 + (6772,08 х (50 + 3 х 10) / 100 = 12189,74 р.
Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен за свой труд на предприятии предпринимателя и он естественно заинтересован в увеличении этого дохода, как и за счет роста цены рабочей силы на рынке труда, так и за счет приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.
Определенный интерес у работника имеется так же и к тому, чтобы добиваться менее жестких трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.
Ответ: Общая сумма заработной платы рабочего-сдельщика III разряда при норме времени на операцию – 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций составила 12189,74 р.
2.7 Задание 7
Труд ремонтного слесаря V разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч., выполнил объем работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, исходя из минимальной заработной платы РФ. Выполнение норм по нормативному заданию предусматривалось на 105%.
1 Расчет повременной заработной платы по формуле:
, (16)
где Тст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду, р.
Ф – фактически отработанное время, ч;
- рабочее время за месяц, ч.
Зп = 6624,9 / 160 х 184 = 7618,64 р.
2 Расчет процента выполнения плана работ:
Таким образом, рабочий имеет право на получение премии 40%.
3 Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается по формуле:
(17)
где Зп – повременная заработная плата, рассчитанная в соответствии с
тарифной ставкой и отработанным временем, р.;
П1…Пп – процент премирования.
Зпп = 7618,64 + (7618,654 х 40) / 100 = 10666,1 р.
При повременной форме оплаты труда, заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника.
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени, режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (Форма №Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Ответ: Общая сумма заработной платы слесаря при условии выполнения объема работ по ремонту V разряда повременно-премиальной системе составила 5665,59 р.
Заключение
Одним из важнейших элементов организации труда на предприятии является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. Рабочее место - это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям. Рабочее место - это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходима четкая организация рабочего места.
Аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях. Проверяется обоснованность применения льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда. Все это дает возможность в процессе рационализации получить экономический эффект за счет: ликвидации устаревших рабочих мест и высвобождения производственных площадей; перераспределения ресурсов с малоэффективных рабочих мест на более эффективные, что увеличивает коэффициент сменности работы оборудования и повышает фондоотдачу; приведения в соответствие численности рабочих мест и трудовых ресурсов.
Список использованной литературы