Правовое регулирование времени отдыха

 

Департамент образования  города Москвы

ГОУ СПО Колледж малого бизнеса № 48

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Правовое регулирование времени отдыха

 

 

 

 

 

Выполняла: Кубанова Елизавета  Сергеевна,

студентка 3 курса, группа 3У-09

Руководитель: Ольга Михайловна Коростылева

 

 

 

 

2012

 

 

 

Содержание 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………стр. 3-5

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ:

Глава I «Понятия, виды и предложения в сфере времени отдыха»

• Перерывы в течение рабочего дня………………………………стр.6-8
• Ежедневный отдых……………………………………………….стр.8-10
• Выходные дни…………………………………………………….стр.10-12
• Праздничные дни………………………………………………....стр.12-14
• Отпуска…………………………………………………………....стр.14-18

Глава II «Возможные модернизации в системе организаций в сфере времени отдыха»………………………………………………….….стр.19-24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….стр.25-27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….стр.28-29

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………….....стр.30-31

 

 

Введение.

Тема курсовой работы звучит следующим образом: «Правовое регулирование времени отдыха работников». На данный момент эта тема стала актуальной. Она является одной из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

Труд человека, как и  вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени  для отдыха и восстановления затраченных  сил. Работник исполняет трудовые обязанности  в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.) (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного Кодекса.

Таким образом, право на отдых является конституционным правом. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную  продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных  дней, ежегодного оплачиваемого отпуска  и пр.

Несмотря на то, что  законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

(с изменениями от 18 декабря  2006 г., 20 апреля 2007 г.), решил некоторые спорные вопросы, касающиеся времени отдыха, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования. Нынешние работодатели не выполняют свои обязательства перед простыми рядовыми работниками, задерживая время отпусков, не давая больничных и т.д. Хотя по всем документам, регламентирующих  эту сферу деятельности каждого второго человека, все должно быть вовремя. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.

 

Целью курсовой работы в  этой связи стало изучение нормативно-правовой базы, выявление нарушений со стороны  руководителей, пути решения этой проблемы. Следовательно, задачами было поставлено  изучение нормативно-правовой  базы, регламентирующая время отдыха работника, проведение опроса, нахождение статистик, для легкого подведения итогов, соблюдаются ли права наших граждан и иностранных сограждан, показать значение локального регулирования оплаты труда.

Основной акцент делается на людей и трудовое законодательство, это и будет объект курсовой работы, работающих в той или иной организации, предприятие, заводе  или других действующих единиц на территории РФ. В этом нам поможет анализ так же с другими странами. Как мы знаем, наша страна имеет особенность принимать  у запада все новшества.

 А предметом является  процедура предоставление отпуска  руководителем, какие есть «но». В этом нам и предстоит разобраться. Так же в введении хотелось бы отметить, что во всех правилах есть свои исключения. Какие бывают исключения, к кому они относятся и какие привилегии дают, или наоборот портят жизнь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Понятия, виды и предложения в сфере времени отдыха.

Начать хотелось бы с понятий  и видов времени отдыха. Конкретный документ, регламентирующий время отдыха является трудовой кодекс Российской Федерации, а именно в разделе 4, главах  106-128.

В ст. 106 ТК РФ сказано, что  время отдыха — время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению. Статья 106 ТК РФ является одной из норм трудового законодательства, закрепляющей и детализирующей право на отдых, которое установлено ч. 5 ст. 37 Конституции. Следует отметить, что, устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что право на отдых гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Следовательно, защищать по закону могут только тех, кто официально зарегистрирован.

Различают следующие виды отдыха.

A. Перерывы в  течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.

Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена  возможность приема пищи на месте  работы.

 Вот именно в этом  мы можем уследить нарушения  и невыполнение общих законов,  прописанных в ТК РФ. В нормативно-правовой  базе четко прописано правила  по предоставлению времени отдыха  в рабочее время. А в отдельных случаях мы видим, что можно питаться на рабочем месте, не отрываясь от работы. Следовательно, необходимо внести небольшие изменения в свод законов, и регламентировать все отступления из правил, а так же четко отслеживать их выполнения в организациях и предприятиях.

Если сравнивать некоторые  страны с Россией, мы видим явные отличия.

Так, например, в Китае тема еды  – любимая у китайцев, особенно во время обеденного перерыва. В 12 и 18 часов время в Китае замирает ровно на час. Это время обеда и ужина, соответственно.

Далеко не во всех крупных  офисах есть собственные столовые с кухней. Как раз наоборот – повсеместно обеды готовят и привозят кейтеринговые компании.

К примеру, в офисе Центрального телевидения Китая и Международного радио Китая кроме обеда предлагаются также завтрак и ужин. А в перерывах работает кафе, где есть легкие закуски. Стоимость обеда на радио составляет 2 юаня (10 рублей). Обычно это «шведский стол», включающий в себя супы, несколько видов мяса, рыбы, множество овощей и фруктов, десерт и безалкогольные напитки.

Это, несомненно, сближает коллектив, восстанавливает психологический  климат коллектива, что способствует улучшению качества труда.

Во Франции  немного другая ситуация, однако, она  тоже на руку тому сегменту населения, которая занимается трудовой деятельностью.

Обычная полуденная картина в Париже: в продуктовых лавках, булочных, городских супермаркетах чуть ли не каждый второй покупатель расплачивается бумажками размером сантиметров пятнадцать на пять, на которых обозначено «ресторанный чек» или «чек на обед».

На чеках имеется сумма — в пределах 5-5,20 евро. Предъявители «чеков на обед» — скромные служащие различных средних и мелких контор, которых в Париже тысячи. Так в социально ориентированной Франции решается вопрос с питанием сотрудников, которые не имеют возможности посещать корпоративную столовую. За них все равно платит работодатель.

Владельцы предприятия обязаны  по закону оплачивать значительную часть стоимости обеда персонала. Насколько велик их вклад, определяется в результате «перетягивания каната» между администрацией и профсоюзам и закрепляется документально в коллективном договоре. «Ресторанный чек» выдается служащему, исходя из количества рабочих дней в году. Праздничные дни и выходные не в счет. Причем работодатели из собственного бюджета оплачивают 50 процентов номинала «ресторанного чека». Правда, имеют льготы: с затраченных сумм не платят налоги. (ссылка http://rb7.ru/statya/pereryv-na-obed-v-raznykh-stranakh-mira)

В Финляндии вопрос питания населения  решался на государственном уровне. И при том, успешно. Начнем с того, что по финским законам фирма, не имеющая собственной столовой, заключает договор на «обеды с доставкой». Однако, и в корпоративной столовой, и в приносном обеде обязательно на бизнес-ланч предлагают овощные супы, рыбу, мясо и салаты. 40 процентов населения страны как раз и посещает такие общепиты.

Это говорит о том, что все  страны в Европе заботятся о своих  работниках, а в России делается акцент только на внешнюю политику, забывая о внутренних проблемах населения.

 

Б. Ежедневный отдых. В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

При данном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, а  так же может быть увеличена и сокращена. Однако у работника может быть установлен ненормированный график рабочего дня, например, более 15 часов в сутки. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов. Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.

В отличие от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования  рабочего времени гораздо подробнее. В новом ТК различается двоякого вида работа за пределами рабочего времени – совместительство и  сверхурочная работа, определены те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам  работодатель, что является новшеством для ТК. Узаконена работа в режиме гибкого рабочего времени – при  таком режиме начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе введена  статья о ненормируемом рабочем  дне. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности работника. Уменьшена  продолжительность рабочего дня  в субботу с 6 до 5 часов. Изменен порядок расчета продолжительности сокращенного рабочего дня.

Оценивая новый Трудовой Кодекс, в частности, в отношении  правового регулирования рабочего времени, можно сказать, что являясь  результатом компромисса между  различными по сути интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

 

B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако в некоторых случаях возможно привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников с их письменного согласия. Какие  это случаи?

1. Предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий.
2. Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
3. Выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (цехов и др.).