Правовое регулирование времени отдыха

К этим работам не привлекаются те же категории работников, которым  запрещены сверхурочные работы:

• беременных женщин,
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
• иные категорий работников, если это установлено федеральным законом. Так же ст. 99 ТК РФ.

Понятно, что работа в  выходной день дается человеку гораздо  труднее, чем в обычных условиях. Он лишается еженедельного отдыха. Поэтому такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем  в двойном размере) или работнику  предоставляется другой день отдыха.

В Европе можно встретить  следующую программу мотивации  сотрудника для работы в выходной день:

-в 2 раза больше оплата  труда в выходной день, а так  же работа по желанию, но  не менее 5 часов в день;

-возможность сотрудника  развивать свои идеи и воплощать  их в реальность, вне выполнения  рабочих обязанностей;

-выезды всех сотрудников  на общественные мероприятия  с целью достижения определенных  задач для данной организации;

-бесплатное питания и  свободное общение во время работы;

Так же на некоторых предприятиях или организациях можно брать  больничный отпуск, и не редко он бывает за свой счет. В Трудовом Кодексе  РФ прописано, что  дни нетрудоспособности, подтвержденные больничным литом, не являются рабочими (ст. 301 ТК РФ), а так же компенсируются сотруднику оплатой труда за тот период, когда он не может исполнять трудовые обязанности. Следовательно, можно сделать вывод, что работники не зная своих прав на рабочем месте, позволяют не исполнять работодателю свих прямых назначений.

Согласно новым правилам расчета отпускных (ссылка http://www.buhgalteria.ru/article/n50305), право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".(ссылка Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», поддержанная Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ. Новые нормы расчета отпусков вступят в силу с 6 сентября.)

Г. Праздничные  дни. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 г. Москва "О переносе выходных дней в 2012 году"

Опубликовано 25 июля 2011 г.

В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2012 году следующие выходные дни:

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Председатель Правительства  Российской Федерации 
В. Путин

Много выходных - это результат  переноса дней отдыха. Если праздник совпадает  с субботним или воскресным днем, свободным от работы автоматически  становится следующий будний день. Законодательный пересмотр пакета государственных праздников увеличил в разы количество переносов выходных. Основная их масса приходится на новогодние каникулы. В итоге, если раньше по десять дней подряд отдыхали только школьники, то теперь - вся страна. Экономисты подсчитали, что только за эти дни Россия теряет до 4 процентов ВВП, как раз то, что в иных случаях считается  стабильным годовым ростом. (ссылка Источник - Вести.Ru)

Не по чину отдыхаем, считает эксперт  компании "Финансовые и бухгалтерские  консультанты" Сергей Пятенко. "Изобилие нерабочих праздников у нас абсолютно  не соответствует стране нашего уровня развития. Работаем мы мало, и не только за счет длинных праздников, но и  короткой рабочей недели и недопустимо  длинных отпусков. Наша производительность труда раза в 4-5 ниже, чем в Европе и США. Соответственно и социальных благ мы создаем раз в 20 меньше. Так  что праздники - это сохранение социалистического  популизма", - говорит он.

Так же нововведением станет праздник «День отца», который привяжется к 13 ноября. По началу, это не будет  воспринято, но в дальнейшем приживется, и будет действовать.

В праздничные дни допускаются  только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Работа в праздничные  дни, как правило, связана с повышенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха,

 Отдых по ночам,  выходным, праздникам не позволяет  работнику полностью восстановить  свою способность к труду. 

Д. Отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка. В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством работающим по трудовому договору?

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу  не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду  их возраста, характера и специфики  работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством  это:

1. подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;
2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
3. члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;
4. научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;
5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также  предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если предприятие может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться  в следующих случаях:

1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);
2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);
3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);
4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков.

 Отпуск предоставляется  работникам по истечении шести  месяцев, за последующие годы  — в любое время в соответствии  с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией  с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право  на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска  работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника  в отпуск. Допускается замена части  отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Запрещается не предоставлять  отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для  различных категорий работников от одной до восьми недель.

В США вообще отсутствует  законодательство в сфере отпусков. У американцев отпуска короче, чем в других странах мира, - всего 14 дней. Расчет его продолжительности  производится в Америке работодателями в зависимости от продолжительности  службы работника. В среднем сотрудники имеют по 9,6 дня оплаченного ежегодного отпуска за первый год работы в  фирме, 11,5 дня получают после второго  года работы, 13,8 - после трех и 16,9 дня  после 5 лет работы. При этом только 14 процентов американцев берут в год все 14 дней отпуска. Остальные предпочитают тратить на отдых максимум 10 дней.

Закон Евросоюза обязывает  его страны-члены устанавливать  ежегодный оплачиваемый отпуск не менее  четырех недель. Причем количество отпускных дней повышать можно, а  вот понижать категорически нельзя. В странах ЕС величина отпуска  регулируется трудовым кодексом и только затем соглашениями между работодателем, профсоюзами и самим служащим. Во Франции до недавнего времени  существовала самая внушительная продолжительность  оплачиваемого отпуска - 35 дней. Для  сравнения: в Испании - 31 день, в ФРГ, Австрии и России - 28. Одной из причин самой большой продолжительности  отпуска во Франции стало введение в 1998 году 35-часовой рабочей недели. Она была отменена в 2008 году. Новый  трудовой кодекс, подготовленный во Франции  кабинетом Саркози, урезает социальные права французских служащих, а  у работодателей появилось право  отдельно оговаривать количество рабочих  часов и отпусков с сотрудниками. Интересные новшества, касающиеся поощрения  работников, были введены в некоторых  французских концернах в 1980-е  годы. На заводах автомобильных компаний "Пежо" и "Ситроен" рабочим  могут начислить до 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска, если сотрудник  в году отсутствовал на своем месте  не более 15 дней.

В Греции продолжительность  отдыха составляет от 20 до 30 календарных  дней в зависимости от трудового  стажа и годовой выработки. Зарплата в период отпуска сохраняется. К  ней дополнительно выплачивается  премия в размере половины оклада. По оценкам экспертов, кризис, поразивший Грецию, способен внести существенные коррективы в сложившуюся систему  отпусков: предприятия будут применять  социальные программы для сотрудников  в зависимости от имеющихся у  них возможностей.

В Италии продолжительность  оплачиваемого отпуска составляет в среднем 20-32 дня в год. Согласно "Форбс" Италия - одна из самых трудолюбивых стран мира. Итальянцы работают 1800 часов в год. По конституции Италии трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не может от него отказаться. Для основной части работников отпуска прописываются в коллективных договорах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Возможные модернизации в системе организаций в сфере времени отдыха.

Нервно-эмоциональная нагрузка работников

В последние годы все чаще стал проявлять себя такой трудовой стресс, как информационный невроз, возникающий  при возрастающем потоке информации и дефиците времени для ее переработки, принятии ответственных решений. Эти  факторы сказываются на работоспособности  человека, эффективности исполнения им должностных инструкций и в  целом на успехе деятельности организации. Поэтому здоровый образ жизни, охрана труда, соблюдение требований техники  безопасности и регламентации труда  и пр. известные меры в существенной степени помогают удерживать стресс на приемлемом уровне. Немаловажную роль в регулировании именно информационных неврозов играет физическая и нервно-эмоциональная  нагрузка в течение рабочего дня.

Чтобы измерить уровень удовлетворенности  персонала своей работой, а также  узнать, хотели бы работники что-либо изменить и улучшить в организации  работы, в условиях труда, в отношениях в коллективе, ежегодно в компании проводится опрос. В этом году в нем  приняло участие около 130 сотрудников  компании.

В результате опроса оказалось, что высокий уровень нервно-эмоциональной  нагрузки персонала в течение  рабочего дня практически не удается  компенсировать с помощью выходных дней и очередных отпусков. Во многом это обусловлено спецификой работы: сотрудники работают с большим массивом текстовой и числовой информации, проверяют полученные данные, составляют многостраничные аналитические  отчеты. Такая работа требует высокой  собранности и концентрации внимания, сосредоточенности и аккуратности. Целый день сотрудники корпят над  составлением анкет и отчетов, сверяют  и перепроверяют данные, пытливо  вглядываясь в монитор компьютера. Организация работы - проектная, зачастую со сжатыми сроками исполнения. По этой причине рабочий день сотрудников не нормирован, ситуации, в которых работникам приходится работать с раннего утра или задерживаться до позднего вечера, являются обычной практикой. Кроме того, много сил и нервов отнимает у сотрудников общение с клиентами и другими подразделениями компании.