Профессиональная компетенция специалиста СКД

       И наконец, определение степени развития (наличия) у сотрудников определенных навыков, знаний и особенно компетенции является достаточно сложным и не всегда абсолютно объективным процессом. При непосредственном влиянии результатов этого процесса на заработную плату в организации могут возникнуть трения, вызванные недовольством работников, несогласных с оценкой их знаний или компетенции. Предотвратить подобные трения можно путем тщательной проработки набора критических навыков, а также методов и критериев определения наличия этих навыков и представлениях исчерпывающей информации каждому оцениваемому сотруднику.

       Квалификация  персонала не является достаточным, а лишь необходимым условием достижения успеха. Важно наладить хорошие деловые  отношения с сотрудниками, заботиться об их профессиональном росте, развивать у них коммуникабельность. Гибкое и нацеленное на успех руководство, заботящееся о развитии творческих способностей своих работников, поощряющее независимое мышление, выслушивающее их мнение и предложения, получит в ответ серьезное и продуктивное отношение в тех случаях, когда организация вступит в пору необходимых перемен.

Список  литературы.

1. Абрамова  Н.Г. Персонал - технология менеджера. М: Знание., 2001.
2. Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Москва-Новосибирск, 2007.
3. Белецкий И.П. Кадровый потенциал организатора производства. Мн., 2000.
4. Большой энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия, 1997.
5. Бурнард Ф. Тренинг межличностного взаимодействия. СПб., 2001.
6. Васильев Ю.П. Управление внутрифирменной системой информации: Опыт США. М.: Экономика, 20044.
7. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. М.: Экономика, 2005.
8. Вейл П. Искусство менеджмента. М., 2003.
9. Визюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М., 2000.
10. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Психология высшей школы. Минск, 1981.
11. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. СПб., 1999.
12. Соколов А.В. Введение в теорию социальной коммуникации. СПб., 1986.