Програма корекції іміджу

РОЗДІЛ 3. Розробка програми корекції іміджу.

    Мета  корекції іміджу – вдосконалення своєї особистості, а також забезпечення свідомого використання набутих знань для подальшого професійного самовдосконалення та самопрезентації.

  Але для того, щоб стати гарним спеціалістом в обраній мною професії не достатньо набутих знань за часи навчання. Велике значення має імідж людини. Проаналізувавши розділ 2 можна зробити висновок, що мені необхідно під корегувати деякі недоліки. Тому перейдемо саме до корекції власного іміджу.

      В 1 етапі «Оцінка власних достоїнств»  ми визначали сильні та слабкі сторони особистості. Сильні сторони:

- комунікабельність;

- рішучість;

- пунктуальність;

- цілеспрямованість.

Це саме позитивні вади ділової людини і  великий плюс в тому, що вони присутні.

Слабкі  сторони:

- дратівливість;

- принциповість;

Саме цих рис характеру потрібно позбутися чи в якійсь мірі стримувати себе. Щоб позбутися дратівливості я буду намагатися не залишатися наодинці зі своїми проблемами, потрібно ділитися переживаннями з близькими, друзями. Співчуття та зацікавленість співбесідника полегшать мій стан, як дратівливої людини. Принциповість варто проявляти у принципових речах (на те вони так і називаються). У моралі, дисципліні. У меті, а не у засобах її досягнення. У необхідному, а не у рекомендованому. У справі свого життя, а не у тимчасовому захопленні. Тому я буду намагатися не бути такою принциповою до всіх ситуацій, перш за все буду намагатися стримуватися та поступатися іншим людям, якщо таким чином ми зможемо прийняти розумне рішення.

     За  комплексною оцінкою психологічних  особливостей, заповнивши анкету  «Опитувальник  Айзенка», можна зробити висновок, що я екстраверт-інтроверт, адже я набрала середнє значення чисел, тому для моєї професії позитивними вадами є товариськість, життєрадісність, впевненість, спокійність ,врівноваженість. Таким чином в мене присутні  гарні вади і від екстраверта, і від інтроверта. На стадії невротизму я набрала високий рівень, що говорить, що я людина нестабільна, для мене характерні зміна настрою та нерішучість. Але я можу сказати, що мій настрій та моя нестабільність може проявлятися в особистому житті більше , ніж в професійному. Тому що до роботи я зажди ставлюсь з гарним настроєм та намірами, маю ціль і йду до її досягнення.

     По  результатам тесту «Формула темпераменту(за А. Бєловим)» я особа сангвінічного темпераменту, тому я швидко налагоджую контакт з людьми, маю товариський характер, охоче берусь за нову справу, але не завжди доводжу її до кінця, тому в майбутньому, щоб завжди закінчувати почату справу, я буду робити її цікавішою та буду більш уважнішою.

     Проаналізувавши „Опитувальник Томаса (Методика визначення типових способів реагування на конфліктну ситуацію)” я більше схильна до суперництва, тому мені більше потрібно поступатися людям, йти на компроміс , уникати конфліктів.

     Заповнивши  тест «Оцінка комунікативних та організаторських здібностей (за Б. О. Федоришиним)» я набрала оцінку «5», що свідчить про дуже високий рівень комунікативних та організаторських здібностей. Швидко орієнтуюся у важких ситуаціях, невимушено повожусь в новому колективі. У важливій справі або складній ситуації, що створилася, вважаю за краще ухвалювати самостійне рішення, обстоювати свою думку і добиватися, щоб вона була прийнята товаришами. Можу внести пожвавлення до незнайомої компанії, люблю організовувати різні ігри, заходи, наполеглива в діяльності, яка мене привертає. А саме такі риси характеру повинні бути притаманні спеціалісту.

     Після опрацювання результатів на тест «Белбіна» виявилося ,що за типом  характеру я реалі затор, але  лише на один бал в мені  відстає  і натхненник, тому я можу бути дуже корисною в своїй професії, завдяки своїй надійності і старанності,я не конфліктна особа, а тому в колективі я легко вживаюсь. Але є і недоліки такі як нерішучість, поволі реагую на нові можливості. Тому для їх подолання я запишусь на тренінги, щоб підняти в собі впевненість та навчитися без боязні приймати рішення, бути більш рішучою людиною.

     В приклад ділової людини можу привести своїх друзів, які працюють в відділу  маркетингу та логістики в одній  організації. Спілкуючись з ними мені завжди хочеться брати з них приклад, та бути не гіршою за них. Мені багато що в них подобається, а саме:

     - рішучість в прийнятті рішень, цілеспрямованість, наполегливість, працьовитість, комунікабельність;

     - класичний стиль в одязі на  роботі  та зручний (спортивний) у вільний від роботи час;

     - завжди охайні;

     - у вільний час відвідують та  проводять семінари;

     - мають багато захоплень;

     - доброзичливі та щирі;

     - активісти в роботі;

     - ніколи свої особисті проблеми  не переносять на роботу.

Приємне враження вони справляють на мене завдяки тому, що:

• мають ціль в житті;
• ідуть до її досягнення;
• займаються самовдосконаленням;
• мають велике коло друзів та знайомих, що дає їм можливість спілкуватися на будь-які теми;
• завжди в гарному настрої;
• доброзичливі.

     Проаналізувавши власні здібності та недоліки, певні  позитивні та негативні риси характеру, визначившись з методами їх подолання  можна займатися зміною свого  іміджу, для цього потрібно частіше  згадувати про свої задачі для  досягнення результатів, а також займатися самовдосконаленням та само 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВИСНОВКИ

     У даній роботі була спроба виділити й проаналізувати основні принципи корегування іміджу, враховуючи насамперед особливості психологічного і естетичного сприйняття інформаціі, особливу увагу було приділено психологічним аспектам створення іміджу.

     Имидж – важнейший аспект любого общения  между людьми, в том числе и  делового. В силу специфики задач, решаемых при деловом общении, имидж  должен соответствовать этой специфике, оставлять у собеседника определенный набор впечатлений, а именно: надежности, скромности, компетентности, интеллектуального развития. При начале контактов правильно подобранный и реализованный имидж  помогает создать благоприятное первое впечатление, вызвать уважение и доверие деловых партнеров. Этим определяется важность изучения этого понятия и успешного применения полученных знаний.

     Все составляющие имиджа в совокупности влияют на восприятие человека в деловом  обороте. Лицо, фигура, одежда активно  влияют на наше восприятие.  «По одежке встречают»,- утверждает народная мудрость. Одежда может говорить о многих чертах характера, к примеру, неряшливость демонстрирует, что человек невнимателен к мелочам, эксцентричность – непредсказуемость или легкомыслие, что может вызвать недоверие у делового партнера. Во время работы лучше придерживаться так называемого офисного стиля одежды. Это строгий костюм светлых тонов в летнее время, или темный зимой или вечером. Одежда должна быть классического покроя, все аксессуары точно подобраны. О респектабельности говорят сумочка или портфель из хорошей кожи, одежда известной марки. Очень важны опрятность и аккуратность в одежде, так как у людей они ассоциируются с деловыми качествами, а значит помогают создать хороший имидж.

     Уважение  к собеседнику и окружающим, пожалуй, является важнейшим в имидже. Уважение к собеседнику и окружающим должно выражаться всеми аспектами имиджа.

     Естественность  в поведении, как и уважение к  собеседнику – ключевой момент любого общения. Даже хорошо подготовленный для контактов специалист не может «находиться в роли» слишком долго или сыграть ее безупречно. Необходимо отметить, что появление у партнеров сомнений в искренности служит преградой на пути достижения честных договоренностей.

     Внимание  к вышеозначенным деталям позволяет создать благоприятный и необходимый в той или иной ситуации имидж, что является залогом успешного делового общения.