Роль сети Интернет в трудоустройстве (обзор, классификация и эффективность специализированных сайтов)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине «управление  персоналом»

на  тему « Роль сети Интернет в трудоустройстве

(обзор,  классификация и  эффективность специализированных  сайтов)» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

-2009- 
 
 
 

Содержание 

Введение

1.Трудоустройство в Интернете

1.1. Российское “Интернет-агентство занятости” ( www.job.ru ).

1.2.Проект  компании “Agava Software” – JobList.ru”  ( www.joblist.ru ).

1.3.Работа  и карьера на портале “Кирилл и Мефодий” (www.km.ru/job).

1.4.Работа  для Вас (www.rdw.ru).

1.5.Работа.ру (www.rabota.ru)

1.6.Работа  сегодня (www.job-today.ru)

1.7.Работа  для всех (www.jobs.ru)

1.8.PointJob Russia (www.pointjob.ru )

1.9.Работа  за рубежом.

1.10.Преимущества  поиска работы в Интернете.

2.Самые востребованные специальности.

Заключение

Приложения

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Информационные  технологии играют значительную роль в трудоустройстве. В распоряжении человека, занимающегося поиском работы, находятся многочисленные сайты с представленными вакансиями, электронные версии психологических и профессиональных тестов, обучающие программы, а также возможности сети Интернет.

Интернет –  всемирная компьютерная сеть. Содержит огромное количество информации по самым  различным тематикам. Сеть можно сравнить с энциклопедией, информация в которой расположена хаотично, и для поиска нужной необходимо уметь пользоваться электронными поисковыми системами. Основная составляющая Сети – веб-сайты. Сайт (или страница) представляет собой ресурс (источник) информации на заданную тему, аналог книги или рекламного буклета в электронном виде. Для просмотра сайтов необходимо иметь компьютер с доступом в Интернет и стандартное программное обеспечение для работы с Сетью. Каждый сайт имеет свой электронный адрес.

Всемирная Сеть для будущего работника компании привлекательна тем, что она предоставляет свободный доступ к огромному количеству самой различной информации. При этом важно знать технологию поиска нужной информации, будь то новости кадрового рынка, изменения в российском трудовом законодательстве, базы данных по вакансиям, предложения кадровых агентств, анонсы конференций, семинаров и тренингов и т. д.

Поиск нужной информации в Интернете осуществляется через  поисковые системы – специализированные сайты, содержащие справочную информацию о других сайтах (например, www.yandex.ru, www.rambler.ru, www.list.ru, www.altavista.com и др.). Поисковые системы содержат каталоги различных ресурсов с разбивкой по тематике. Также в поисковых системах есть строка поиска – строка, в которую вы можете внести ключевое слово (например, “работа”), и, нажав кнопку “искать”, получить список сайтов, содержащих это слово или словосочетание. Строки поиска есть и на многих тематических сайтах, с их помощью осуществляется поиск документов на данном конкретном сайте по ключевому слову.(3)

Цель данной работы – подробное освещение  ресурсов Интернета, с помощью которых  осуществляется поиск сотрудников. Представлены данные по популярным серверам, предлагающим информацию о вакансиях  и резюме специалистов. Выбор осуществлялся по списку наиболее интересных серверов, достаточно популярных по данным рейтинговых систем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Трудоустройство  в Интернете.

Быстрый успех в поиске новой работы в  век высокоскоростных технологий ожидает  того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь – всемирная сеть Интернет. Появление новых виртуальных кадровых агентств и рост их посещаемости свидетельствуют об увеличении возможности трудоустройства в Интернете. Работодатели ежедневно активно пополняют вакансиями специализированные сайты, а резюме соискателей, размещенные в виртуальных базах данных, находятся под неусыпным и пристальным контролем их кадровых служб.

Рассмотрим  несколько самых известных и  посещаемых сайтов по размещению вакансий и резюме, их преимущества и недостатки, сложность работы с информацией, функциональность.

1.1.Российское “Интернет-агентство занятости” ( www.job.ru ).

По текущим  данным, самый популярный сервер с  бесплатным размещением объявлений о поиске сотрудников и поиске работы. Наиболее долго действующий, предельно демократичный сайт, практически  без ограничений на размещение и просмотр информации. Очень простой в использовании. Основные функции: просмотр, поиск и размещение объявлений по поиску работы и подбору сотрудников. Система поиска включает в себя небольшую анкетой, состоящей из 9 пунктов: раздел (группа специальностей), город, специальность, возраст, образование, заработная плата, пол, график работы, занятость.

Удобство  системы поиска: на заполнение анкеты требуется минимум времени. Неудобство: поскольку поиск не детализированный, то по запросу выдается очень большое количество объявлений, на обработку которых потребуется не один час. Основная причина – пункт “раздел” содержит общие обозначения. Например, обозначение “менеджеры” объединяет в одну группу менеджеров всех специализаций во всех сферах деятельности. Менеджер по продаже недвижимости не имеет ничего общего с менеджером по продаже спортивных товаров или шоколадных конфет.

Еще один большой минус – поле для написания  специальности подразумевает, что  информация в него вводится пользователем системы. А поскольку пользователь – живой человек, то ему свойственно ошибаться. Например, ввод в строку поиска не “менеджер по продажам”, а “менеджер по продажам фармпрепаратов” – допустили ошибку в слове или в формулировании названия специальности - система, скорее всего, выдаст на этот запрос 0 объявлений. В качестве эксперимента был сделан запрос с формулировкой “веб-дизайнер”, а потом с формулировкой “web-designer”. Количество найденных объявлений в первом случае составило 19, во втором – 4, и это были совершенно разные объявления.

При поиске по запросу выдается список вакансий или мини-резюме с полным текстом  объявления. Кроме объявлений, на сервере присутствует лист ссылок на сайты кадровых агентств.(4)

1.2.Проект компании “Agava Software” – JobList.ru” ( www.joblist.ru ).

Относительно  новый ресурс, тем не менее уже  снискавший большую популярность среди  пользователей.

Система поиска подразумевает анкету из 12 пунктов, где возможен поиск не только по основным характеристикам (специальность, возраст, пол…), но и по ключевому слову. Количество групп специальностей отличается от предыдущего ресурса тем, что некоторые группы (компьютерные специалисты, менеджеры, руководители) даны развернуто. Можно задать подробный или краткий просмотр объявлений.

Кроме поиска и размещения объявлений существует возможность подписки на резюме или  описания вакансий в соответствии с  требованиями пользователя. При заполнении анкеты для размещения объявления можно  внести адрес электронной почты, по которому будут высылаться объявления, отвечающие тем условиям, которые вы указали в анкете. Также можно подписаться на рассылку без публикации собственной вакансии или резюме. В дальнейшем подписку можно редактировать. Еще одна отличительная черта ресурса – есть возможность редактировать сами объявления. Если жизнь внесла коррективы, и вы хотите изменить текст, к вашим услугам поиск объявления (через идентификационный номер объявления, контактное лицо, телефон или адрес электронной почты), с помощью которого можно найти ваше резюме или вакансию, переписать или подправить, а в случае необходимости – удалить.

При поиске по запросу выдается список вакансий или мини-резюме с полным или кратким  текстом объявления. Существенный недостаток – при просмотре кратких описаний список трудно читается, объявления сливаются; при просмотре полных текстов список получается очень объёмным.(5)

1.3.Работа и карьера на портале “Кирилл и Мефодий” (www.km.ru/job). Раздел портала, посвященный работе, включает в себя в первую очередь базу данных по вакансиям и резюме. Предлагаются следующие возможности: просмотр объявлений, размещение объявлений, поиск объявлений. Здесь же присутствуют рубрики “архив объявлений” и “вакансии дня”. Поиск объявления осуществляется по заполнению анкеты из 9 пунктов, список специальностей содержит 19 разделов. Поиск по названию специальности затруднен тем же фактором, что и в случае с job.ru: название предлагается внести в соответствующее поле самому пользователю сайта, при этом неизбежны ошибки в орфографии или в формулировке названия профессии, что сказывается на эффективности поиска.

При поиске по запросу выдается список объявлений с кратким описанием, включающем название, уровень зарплаты, контактную информацию. Для просмотра полного  текста необходимо открыть описание в отдельном окне.

Кроме объявлений, на ресурсе дан список кадровых агентств, более полутора сотни статей на тему работы и карьеры, информация о вакансиях за рубежом, ссылки на сайты сходной тематики, конкурсы и конференции для зарегистрированных пользователей, новости портала.(6)

1.4.Работа для Вас (www.rdw.ru).

  Он-лайн версия популярного издания о вакансиях. Ресурс содержит две части: информация по трудоустройству и конференции для пользователей. Существуют две конференции – о работе сайта и о трудоустройстве. В конференции по трудоустройству можно обсудить любые вопросы по данной теме. Сообщения в конференции сортируются по дате поступления, деления на подтемы и категории не предусмотрено.

Информация по трудоустройству включает в себя: анонсы событий, телепередач и книг; рубрику “Поиск работы” (просмотр вакансий и добавление мини-резюме); рубрику “Подбор персонала” (просмотр мини-резюме и добавление вакансий); статьи; анкету опроса посетителей сайта; информацию о газете “Работа для Вас”; список ресурсов – отделений комитетов труда и занятости, фирм по трудоустройству за рубежом, кадровых агентств. При поиске резюме или вакансии можно заполнить краткую анкету, но для большинства объявлений работает только возможность поиска по рубрике. Выдается список объявлений с полным текстом, где можно просмотреть как объявления, размещенные в газете, либо объявления, опубликованные через веб-интерфейс, так и те и другие одновременно.

Статей  ресурса много, и они рассортированы по рубрикам, что позволяет легко обнаружить нужный материал. Есть следующие рубрики: Как найти работу, Трудоустройство за рубежом, Повышение квалификации, Юридическая консультация, Толковый словарь, Личный опыт, Не зевай!, Рекрутмент, Руководители служб персонала отвечают на вопросы редакции, Читатель спрашивает, Стиль делового человека.

Ресурс  в первую очередь является интернет-версией  бумажного издания, что сказывается  на его специфике. В результате, сайт содержит много аналитической информации и ограничен в применении его для поиска специалистов.(7)

1.5.Работа.ру (www.rabota.ru)

Проект компании Порт.ру. Новый ресурс, посвященный тематике работы и карьеры, предоставляет возможность просмотра и размещения объявлений, а также подписки на получение по электронной почте вновь появляющихся объявлений в соответствии с требованиями.