Роль сети Интернет в трудоустройстве (обзор, классификация и эффективность специализированных сайтов)

Судя  по базе данных резюме HH.ru, зарплатные ожидания наиболее востребованных квалифицированных  специалистов в целом выше, чем  предлагаемые заработные платы –  примерно на 5-20%. Значительнее всего (более  чем на 20%) ожидаемые заработные платы  превышают предлагаемые работодателем у наиболее дефицитных специалистов. К таковым относятся специалисты:

• IT – сферы (инженеры, программисты, администраторы баз данных, IT-директора),
• финансовой сферы (главные бухгалтеры, кассиры),
• административный персонал (офис-менеджер, персональный ассистент),
• продажи (торговые представители).

Анализируя  список самых востребованных специалистов у работодателей и список самых  популярных профессий у соискателей, можно сказать, что в целом  предложение соответствует спросу. Тем не менее, такие востребованные у работодателей специальности, как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере менее популярны у соискателей. Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, технические специалисты переквалифицировались в другие, более востребованных специалистов. Подготовить же квалифицированных специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно. Ситуация в городах, где проводились исследования HeadHunter (Санкт-Петербург, Ярославль, Ростов, Нижний Новгород, Краснодар, Казань, Ханты-Мансийск, Томск, Омск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул) схожа с ситуацией в Москве. Везде не хватает квалифицированных специалистов в IT-сфере, финансов, строительстве и недвижимости. Более острый, чем в Москве, дефицит кадров в сфере продаж и банковских специалистов. 
Практически во всех городах не хватает директоров филиалов. Видимо, это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.  
В Воронеже наблюдается дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга. Компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу. 
В Краснодаре наряду со сферой «Продаж» в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «Производство». Наличие большого числа вакансий этой сферы говорит о том, что в Краснодарском крае производственные предприятия начали «реабилитироваться» и активно развиваться.  
Для переферийных городов характерен отток квалифицированных специалистов в крупные города.

Основной  тенденцией 2007 года можно назвать  следующее: компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается не только организаций, занимающихся программным обеспечением, но и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным hh.ru, пользуются специалисты в области тех. поддержки и сервиса. Также эта тенденция объясняет растущий дефицит специалистов в IT-сфере. Если два года назад были очень востребованы программисты, в 2007г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалистов тех. поддержки. 
Из рейтинга самых востребованных профессий исчезли банковские специалисты, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховщики, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет. 
Спрос на административный персонал объясняется большой текучкой кадров в этой сфере. Люди в этой сфере склонны часто менять работы, а без них не может работать ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много.(2) 
 
 
 
 
 

Заключение.

Поиск работы через сеть Интернета на сегодняшний день является актуальным процессом, более привлекательным, чем использование печатных изданий. Прежде всего это связано с относительной новизной, активным развитием и перспективностью интернет-бизнеса. Постоянно расширяющиеся возможности сети Интернет предоставляют пользователям все больше и больше возможностей.

Существует  мнение, что аудитория Интернета ограничена и ее нельзя сравнивать с аудиторией бумажных изданий по трудоустройству. Автор работы позволит себе не согласиться. Количество постоянных пользователей российской части Сети достаточно велико и репрезентативно, чтобы выдержать сравнение с аудиторией традиционных изданий, и постоянно растет. Опыт показывает, что, используя сетевые ресурсы по вакансиям, можно успешно устроиться и техническим специалистом, и руководящим сотрудником, и в ряды административного персонала, и рабочим – важно лишь грамотно составить и разместить резюме.

Кроме того, использование Интернет-ресурсов при  трудоустройстве имеет свои выгоды. Во-первых, размещение резюме – бесплатно, за деньги осуществляется только доступ в Сеть. Во-вторых, оперативно – резюме размещается немедленно. В-третьих, есть возможность отслеживать эффективность составленного резюме, вносить в текст изменения. В-четвертых, количество объявлений о вакансиях на специализированных веб-сайтах на порядки превосходит газетные аналоги за счет объёма информации. 
 
 

Приложение 1.

Соотношение резюме/вакансия по профессиональным сферам, Москва, 2007 г.*

*Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий. 
 
 
 
 

Приложение 2.

Список наиболее востребованных специальностей, Москва, 2007г.**

** Определялся по наибольшему количеству размещенных вакансий на сайте hh.ru 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3.

Список наиболее дефицитных профессий, Москва, 2007 г. ***