Роль сети Интернет в трудоустройстве (обзор, классификация и эффективность специализированных сайтов)

Поиск может осуществляться как по ключевому  слову, так и с помощью функции  “расширенный поиск”. Анкета содержит подробный классификатор специальностей, причем сначала можно выбрать сферу деятельности, а потом одну или несколько специальностей в данной сфере. Использование такого классификатора позволяет очень точно выявить небольшое количество нужных объявлений, особенно если речь идет о такой ходовой вакансии, как менеджер по продажам или менеджер по продукту.

На сервере  практикуется бесплатная регистрация  пользователей. После регистрации  становится возможным не только просмотр объявлений, но и их размещение, а  также работа с “личной папкой”, которая представляет собой некоторое выделенное пространство на сервере, куда имеет доступ только хозяин “папки” и, в случае крайней необходимости, администратор сервера. “Папка” содержит список и полные описания объявлений, размещенных пользователем, что удобно для менеджера по персоналу, у которого есть в наличии достаточно большое количество вакансий одновременно, и для соискателя, который избавляется от необходимости заполнять анкету каждый раз при размещении своего объявления. Здесь же можно отредактировать, снять с публикации, опубликовать заново любое свое объявление и резюме.

Статьи, представленные на ресурсе, адресованы сотрудникам компаний и кадровых агентств, задачей которых является подбор работников, и соискателям, заинтересованным в поиске работы и карьерном росте. Материалы для менеджеров по персоналу разбиты на такие темы, как: кадровая практика, трудовые споры, кадровое делопроизводство, оплата труда, социальное страхование, пенсионное обеспечение, управление персоналом, рынок труда.

Материалы для соискателей предлагают информацию по темам: технология поиска работы и  составления резюме, дополнительное образование и карьерный рост, обзоры по профессиям, новинки книжного рынка по соответствующей тематике, корпоративная культура, юридические консультации, вопросы и ответы.

Есть  возможность подписаться на рассылку новостей сервера и получать в  почтовый ящик анонсы новостей и вновь  появляющихся статей, сообщения о  предстоящих событиях на кадровом рынке, изменения в кадровом законодательстве.

На сервере  можно ознакомиться с новостями, информацией о дополнительном образовании, семинарах и тренингах, пообщаться на специализированной конференции, где каждый пользователь может создать место для общения по какой-либо тематике. (8) 

1.6.Работа сегодня (www.job-today.ru)

 Он-лайн версия газеты “Работа сегодня”. На сайте можно разместить свое объявление, а также просмотреть объявления, поданные как для публикации в бумажной версии, так и через Интернет. Анкета для размещения объявления содержит 13 основных пунктов (не считая примечаний к отдельным пунктам), большая часть (10) пунктов заполняется самим пользователем. Просмотр объявлений возможен только по следующим показателям: размещенное через Интернет или размещенное в одном из номеров газеты. Поиск объявления по заданным критериям из базы данных невозможен.

“Работа сегодня” предлагает большой объем  статей и юридических советов, которые  тщательно распределены по темам, так  что очень легко найти интересующий материал. Советы юриста представлены в виде ответов на конкретные вопросы читателей и разбиты по таким темам, как: прием на работу, оформление документов, компенсации, отпуск, увольнение и др. Статьи распределены по 31 рубрике, начиная от новинок литературы и заканчивая работой за рубежом.(9)

1.7.Работа для всех (www.jobs.ru)

Проект компании “Ситек”. Предоставляется возможность просмотра вакансий и резюме, размещение объявлений, а также их рейтинг. Анкета для просмотра объявлений предельно упрощена и состоит из 11 пунктов. Информация отражается в кратком виде, возможна сортировка по нескольким показателям: дата публикации, название компании, название должности, уровень зарплаты. Просмотр информации в полном виде возможен только при заходе на отдельную страницу с описанием, которое дано не в виде единого текста, а разбито по полям анкеты.

Анкета, заполняемая при размещении вакансии или резюме, состоит из 21 пункта, причем абсолютное их большинство (15) заполняется  самим пользователем, т. е. практически невозможно задавать поиск по этим полям, так как нет гарантий в отношении правильного написания или обозначения.(10)

1.8.PointJob Russia (www.pointjob.ru )

Он-лайн база данных по вакансиям и резюме. Возможности работы с ресурсом: просмотр и публикация вакансий, просмотр и публикация резюме. Просмотр резюме (более 78 000 в базе) возможен только для зарегистрированных пользователей, подписавшихся на абонентское платное обслуживание. Остальные сервисы бесплатные.

Просмотр  вакансий осуществляется в режиме представления  краткой информации (дата, название, уровень зарплаты). Можно задать представление первичной информации в более подробном виде (должностные  обязанности, требуемый опыт работы, контактная информация). Просмотр полного описания проводится при переходе на другую страницу по ссылке. Возможен поиск объявления по сфере деятельности (20 сфер) и по должности, причем название должности вводится вручную полностью или частично с использованием специальных символов, если неизвестно точное написание слова или допускается различное его написание.

Для размещения объявления о вакансии или резюме предлагается заполнить подробную  анкету. На заполнение анкеты может  потребоваться 1–2 ч, поэтому есть возможность занести информацию в режиме офф-лайн. Собственно размещение резюме бесплатное, но если вы хотите, чтобы описание вашей трудовой деятельности было разослано всем компаниям – клиентам ресурса, есть возможность подписаться на рассылку.

Также на сайте представлена база данных по образовательным учреждениям, в которую можно свободно внести сведения о вузе, академии, центре и т. д. Есть информация, к сожалению, не систематизированная, по 48 организациям.(11)

1.9.Работа за рубежом.

Сайтов  для зарубежного трудоустройства в Интернете можно найти не мало. Обычно самые проверенные и самые посещаемые предлагаются в первой десятке Интернет-поисковиков (таких как mail.ru, rambler.ru, yandex.ru, google.ru). Рассмотрим несколько таких сайтов.

United Student Agency «NewWorkCity» (www.newworkcity.ru ) – сайт коммерческого предприятия, работающего с программой Work and Travel предлагает работу за границей студентам (17-30 лет). На ярком интерфейсе страницы представлены категории: О компании, Работа за рубежом, Стажировка,  Образование за рубежом, Авиабилеты, Молодёжные карточки, Фотогалерея, Партнёры, Форум. В основном под каждой категорией даётся только описание достоинств такого выбора. Список вакансий можно посмотреть «О компании -> Вакансии». Выбор состоит из 4 предложений с перечислением требований к кандидатам, изложенных на более доступном для молодёжи языке, в некотором роде в шутливой форме. Не удобный сайт для поиска работы, так как информация о вакансиях минимизирована, а за подробностями необходимо связываться непосредственно с агентами компании.(12)

Центр эмиграционных  и обменных программ (www.studentur.ru ) предлагает информацию о работе заграницей, как и в предыдущей компании, в сокращённом варианте, но с более полным, в сравнении, знакомством с фирмой, предоставляющей вакансию,  ответами на часто задаваемые вопросы и отзывами, что даёт более широкое представление о месте работы и условиях.(13)

Независимый информационный ресурс (www.workandtravel.ru). Разделы на сайте: Новости, Программы, Агентства, Страны, Фотогалерея, Конкурсы, Каталог, Форум. В каждом разделе имеются тематические категории, где есть все подробные описания туристических агентств и компаний, обменных и образовательных программ и вакансий. В информации об интересующем месте работы есть прямая ссылка на зарубежный сайт.(14)

1.10.Преимущества поиска работы в Интернете.

Трудоустройство в Интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет следующие преимущества:

• Удобство – соискатель экономит время, силы и деньги. Ему не нужно “обивать пороги” кадровых служб предполагаемых работодателей. Нет необходимости в «штудировании» десятков газетных листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты (например, Joblist.ru и Superjob.ru) даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную «корреспонденцию».
• Высокие шансы заинтересовать потенциальных работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.
• Специалисты, желающие подыскать новую работу в Интернете, не покидая прежней, могут обезопасить себя от случайности быть «обнаруженными» собственными работодателями. На сайтах Nj.ru и NewJob.ru соискателям гарантирована конфиденциальность. Их резюме становится недоступным для определенных компаний или может быть продемонстрировано заинтересованным работодателям только после получения одобрения соискателя.
• В большинстве случаев объявления в Интернете публикуют сами работодатели, что способствует скорейшему трудоустройству претендента на вакантное место.
• Страницы виртуальных кадровых агентств содержат значительное число объявлений о наиболее востребованных на рынке труда специальностях, а также дают возможность найти работу выпускникам ВУЗов, не имеющим опыта работы. (1)

2.Самые востребованные специальности.

Компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей был проведён обзор самых востребованных и дефицитных профессий в г. Москве на 2007г. Большой объем информации (более 60 000 вакансий и 1 500 000 резюме), содержащийся в базе, позволил получить репрезентативные данные.

В 2007 г. в Москве на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: Инсталляция и сервис, Страхование, Административный персонал, Информационные технологии / Телеком, Строительство / Недвижимость, Консультирование (приложение 1).

Остановимся более подробно на отдельных специальностях. В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов (приложение 2).

Все более  дефицитными становятся специалисты  инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда  Москвы в 2007, как и в предыдущем году, был на IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). В список 25 самых дефицитных профессий (приложение 3) входят 8 профессий из IT-сферы. По данным REAL IT (по заказу АП КИТ) вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год. Потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников. Кроме того, не хватало специалистов в строительной сфере – архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе. Традиционно востребованными остаются финансовые специалисты – бухгалтеры и аудиторы. Нехватку специалистов среднего звена отмечают страховщики.

Вполне  предсказуемо, что наиболее высокооплачиваемыми специалистами были менеджеры высшего звена в следующих сферах: инвестиции, строительство/недвижимость, консультирование, финансы. Тем не менее, быстрее всего росли заработные платы в 2007г. у топ-менеджеров в сферах: Информационные технологии, Производство, Банки (приложение 4). 
Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы были у бренд-менеджеров, адвокатов, программистов, аналитиков в IT –сфере, специалистов финансовой сферы (финансовый менеджер, аудитор), архитекторов (приложение 5). Быстрее всего росли заработные платы у административного персонала, у специалистов в сфере финансов и продаж, информационных технологий. Также быстрее, чем у других специалистов, росли в 2007 г. заработные платы у архитекторов.