Рынок труда, его функционирование и развитие

Федеральное агентство по образованию

Белгородский государственный университет

Кафедра управления персоналом

Морозова Юлия Александровна

Рынок труда, его функционирование и развитие

Курсовая работа

студентки дневного отделения группы 110704

специальности «Управление персоналом»

Научный руководитель:

Пиминова Татьяна Петровна

Оценка:___________________

Белгород 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда………................6

1.1 Рынок труда и его структура…………………………….....................6

1.2 Причины и формы безработицы…………………………………..…11

1.3 Государственное регулирование занятости…………………………17

Глава 2. Функционирование и развитие рынка труда города Белгорода…………………………………………………………………….…..20

2.1 Состояние рынка труда города Белгорода………………………….20

2.2 Обзор рынка труда……………………………………………………24

2.3 Особенности спроса и предложения по категориям вакансий…….25

2.4 Рынок услуг по подбору и трудоустройству персонала……………29

2.5 Особенности кадровой политики предприятий и организаций на местном рынке труда………………………………………………….….30

Заключение………………………………………………………………………32

Список источников и литературы………………………………………………34

Приложения…………………………………………………………...…………36

Введение

В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица. Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. Безработица имеет серьезные социальные последствия.

Так как работа это, с одной стороны, источник доходов, а с другой средство самоутверждения человека в обществе, необходимо наблюдать, анализировать, прогнозировать рынок труда для принятия правильных решений, улучшения ситуации на нём.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него всё трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.

Проблема исследования заключается в оценке сегодняшнего состояния рынка труда, его функционирования и регулирования.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования является функционирование и развитие рынка труда города Белгорода.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, как необходимой составной части рыночной экономики, и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности.

Реализация данной цели возможна посредством решения следующих задач:

1.      Изучить теоретические основы формирования рынка труда.

2.      Описать причины и формы безработицы.

3.      Проанализировать состояние и развитие рынка труда на примере города Белгорода. Оценить проблемы и пути их решения.

Теоретико-методологической основой исследования рынка труда выступают положения социологии труда. Социология труда является одним из ключевых и наиболее разработанных направлений социологии. Она изучает трудовую деятельность как социальный процесс, исследует социальные факторы, повышающие эффективность труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду.

В условиях научно-технического прогресса и непрерывного повышения образовательного и культурно-технического уровня населения особую актуальность приобретают исследования, направленные на поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

Принципиально важным является то обстоятельство, что сегодня социология труда рассматривает рабочую силу не только как трудовые ресурсы определённого состава, но и в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализоваться: производственными, личностными, бытовыми, культурными, национальными.

При оценке состояния рынка труда использовался метод сравнения. В процессе выполнения работы были использованы общенаучные методы: анализ и синтез, структуризация, обобщение, а также качественный анализ нормативных документов.

Эмпирическую базу исследования составляют статистические данные и материалы ранее проведённых исследований.

Первая глава посвящена специфике и структуре рынка труда, а также причинам и формам безработицы.

Во второй главе мы рассматриваем и анализируем рынок труда города Белгорода.

Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда

1.1    Рынок труда и его структура

Сущность и специфика рынка труда

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1) Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2) Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3) С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1) Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2) Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3) Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5) Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1)[1].

Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С - совокупный спрос на труд;

П - совокупное предложение труда;

УС - удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

1) субъекты рынка труда;

2) правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

3) конъюнктура рынка;

4) службы занятости населения;

5) инфраструктура рынка труда;

6) система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

1) отношения между наемными работниками и работодателями;

2) отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

3) отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

1) организация встречи работодателя и наемных работников;

2) обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) решение вопросов занятости населения.

5) осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.