Рынок труда на предприятии на примере ОАО "Промтрактор"

    Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

    Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

    Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

    Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

    Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

    Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:

    - общей численностью трудоспособного населения;

    - количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

    Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

    - состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

    - качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

    Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.

      Среднесписочная численность всего персонала в 2008 году увеличилась на 46 чел., при этом численность основных рабочих увеличилась на 266 чел. или на 10,3%. В связи с этим изменилась структура персонала: доля основных рабочих растет, доля вспомогательных и РСиС падает.

      На  предприятии проводятся мероприятия по оптимизации численности по всем категориям персонала. Были проведены работы по совершенствованию организационных структур управления ряда подразделений, направленные на приведение численности руководителей в соответствие с нормативной. Намечены мероприятия по выводу непрофильных подразделений из состава ОАО "Промтрактор" в самостоятельные юридические лица.

      Основные  показатели по персоналу ОАО "Промтрактор" за 2006-2008 гг. приведены в табл.1.

      Таблица 1

      Основные  показатели по персоналу за 2006-2008 гг. 

      

      В целях оптимизации численности  персонала проводится работа по сокращению численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Внедрение в действие этих мероприятий приведет к увеличению доли основных производственных рабочих в общей численности персонала и увеличению эффективности трудовых показателей.

      

      Рис. 1. Структура персонала ОАО "Промтрактор"

      Средняя заработная плата всего персонала  за 2008 год увеличилась на 2101,6 руб. (+21,9%) и составила 11 710,1 руб., что превышает прожиточный минимум региона в 2,9 раза.

      На  рост среднемесячной заработной платы  вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих  повлияло уменьшение численности по этим категориям  и пересмотр часовых тарифных ставок и окладов в связи с изменением размера минимальной оплаты труда по России и Чувашской Республике с 01 сентября 2007 года.

      Среднемесячная  производительность труда на одного человека промышленно – производственного персонала (ППП) составила 84890 руб. (на 15,9% больше, чем в 2007 г.),

      Среднемесячная  заработная плата на одного ППП составила 11771,6 руб. (на 20,5% больше уровня  2007 г.).

      Среднемесячная  производительность одного основного рабочего составила 216870 руб. (+8,2% к 2007 г.), средняя заработная плата – 13539,1 руб.(+17,3% к 2007 г.). Превышение роста средней заработной платы над ростом производительности труда вызвано повышением часовых тарифных ставок, окладов, введением СКБ в структуру ОАО "Промтрактор" на период выполнения Госконтракта.

      Затраты фонда оплаты труда на 1 рубль  товарной продукции в 2008г. возросли на 0,42 коп. В целях выявления резервов рабочего времени, повышения эффективности использования трудовых ресурсов и проверки качества действующих норм труда регулярно проводятся хронометражи и фотографии рабочего дня. В течение 2008 года проведено 674 хронометражей и 295 целодневных фотографий рабочего дня. Результаты наблюдений доводятся до руководителей для разработки мероприятий и принятия мер по снижению потерь рабочего времени.

      

      Рис. 2. Соотношение среднемесячной заработной платы и выработки

      С целью укрепления трудовой дисциплины в производственных подразделениях и уменьшения потерь рабочего времени, откорректировано Положение о мотивации труда линейного персонала в производственных подразделениях предприятия.

      С целью усиления стимулирующего воздействия  оплаты труда на достижение высоких  конечных результатов и повышения  эффективности производства внедряются новые Положения об оплате труда основных  рабочих. Откорректировано Положение конкурса "Лучший коллектив года" среди производственных подразделений ОАО "Промтрактор".

    2.3. Характеристика системы оплаты труда предприятия как элемента управления трудовыми ресурсами

    Наряду со средствами производства и материальными ресурсами живой труд является необходимым моментом процесса производства. От эффективной работы персонала организации зависит конечный результативный показатель деятельности организации.

    Исследование  причин изменения производительности труда, факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени, и причин изменения обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы организации в целом.

    Персонал  предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

    Обычно  трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, обычно они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

    Самая многочисленная и основная категория  производственного персонала –  это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

    К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

    Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

    Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

    Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

    Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

    Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).

    Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

    Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:  

    коэффициент оборота по приему рабочих (К пр.):

                      Количество принятого  на работу персонала

    Кпр = _________________________________________________

                      Среднесписочная численность  персонала 

    коэффициент оборота по выбытию (К  выб.):

                      Количество уволенных  работников

    Квыб = _________________________________________________

                      Среднесписочная численность  работников 

    коэффициент текучести кадров (Кт):

                      Кол-во уволенных  по собственному желанию и за

      нарушение труд. дисциплины

    Кт = _________________________________________________

                            Среднесписочная численность  персонала 

    коэффициент постоянства состава  персонала предприятия (К  п.с.):