Рынок труда на предприятии на примере ОАО "Промтрактор"

                      Количество работников, проработавших весь год

    Кп.с. = _________________________________________________

                            Среднесписочная численность  персонала 

    Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

    Производительность  труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять, как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей: объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

    Взаимосвязь между показателем выработки  можно проследить по следующим формулам:  

                                              Объем выпущенной продукции

В год 1 рабочего = _________________________________________________

                                            численность рабочих 

    В год 1 рабочего = Д * В дневная 1 рабочего,

    где Д – количество дней в году;

    В дневная 1 рабочего = П * В час 1 рабочего,

    где П – продолжительность рабочей  смены в часах и тогда 

    В год 1 рабочего = Д * П * В час 1 рабочего.

    Заработная  плата является частью национального  дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

    Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в  отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 2).

 

     Таблица 2 

    Изменение структуры ППП ОАО "Промтрактор" в 2006 – 2008 г.г.

      

    Немаловажное  значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 3).

    Таблица 3

    Состав  рабочих по уровню квалификации в 2007 – 2008 г.г.

 

    Судя  по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ОАО "Промтрактор" (табл. 4).

    Таблица 4

    Анализ  движения работников ОАО "Промтрактор" в 2007 – 2008г.г.

 

    По  данным таблицы 4 можно сделать вывод  об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота  по приему в 2008 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2007 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

    В основном текучесть кадров наблюдается  среди рабочих, причем коэффициент  текучести в 2008 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2007 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г., что также положительно характеризует предприятие.

    Полноту использования персонала предприятия  можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени  использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П). Проведем анализ в целом по предприятию за 2007 – 2008 г.г. (табл. 5).

    Таблица 5

    Использование трудовых ресурсов предприятия в 2007 – 2008 г.г.

 

    В 2008 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению с 2007 г. Очевидно, в ОАО "Промтрактор" использование трудовых ресурсов улучшилось в 2008 г. по сравнению с 2007 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня. 

    Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Об эффективности использования  труда в организации судят  по таким показателям:

    - темп роста производительности труда;

    - доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

    - относительная экономия фонда оплаты труда. 

    Таблица 6 

    Анализ  производительности труда ОАО "Промтрактор" в 2007 – 2008г.г.

 

    Из  данных таблицы 6 видно, что объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с 2007 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

    Объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с 2007 г. на 8,49%, это объясняется увеличением выпуска продукции. Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.4. Оценка использования трудовых ресурсов предприятия

    В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентноспособности рабочей силы.