Сдельная оплата труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

 «Омский государственный педагогический университет»

(ГОУ  ОмГПУ)

 «Высшая  бизнес - школа» 
 
 
 
 
 
 

  Курсовая  работа

по  дисциплине « Управление персоналом »

на  тему « Сдельная система оплаты труда » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подготовил студент

Лукьяненко  Наталья Николаевна

     специальность (080500) Менеджмент

     группа  МЗС22 

Преподаватель

Горбачев  С.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ОМСК-2010г.

      Содержание.

     Введение…………………………………………………………………3                                                                   

     1. Теория оплаты труда…………………………………………………5 

     1.1. Принципы оплаты труда в организации……………………….7

     1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………..8 

     2. Сдельная форма оплаты труда……………………………………20

     2.1. Прямая сдельная система оплаты  труда………………………..22

     2.2. Сдельно – премиальная система  оплаты труда…………………22

     2.3. Аккордная сдельная система оплаты  труда…………………….23

     2.4. Сдельно – прогрессивная система  оплаты труда………………25

     2.5. Косвенная сдельная система оплаты труда……………………..26

     3. Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков….28 

     3.1. Организация, начисление и выдача заработной платы……… .32

     3.2. Оплата социального пакета……………………………………….33

     3.3. Премирование работника…………………………………………33

     Заключение………………………………………………………….…34 

     Список  литературы…………………………………………………...36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Проблема  данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

     Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы.

     Однако  требуется учет современных условий при исследовании обозначенной темы.

     Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы определяют несомненную новизну данного  исследования.

     Дальнейшее  внимание к вопросу темы «Сдельная система оплаты труда» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

     Актуальность  настоящей работы обусловлена, с  одной стороны, большим интересом  к теме «Сдельная система оплаты труда» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

     Результаты  могут быть использованы для разработки методики анализа «Сдельной системы оплаты труда».

     Объектом  данного исследования является анализ условий «Сдельной системы оплаты труда».

     При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

     Целью исследования является изучение темы «Сдельная система оплаты труда».

     В рамках достижения поставленной цели мной были поставлены и решены следующие задачи:

     1. Изучить теоретические аспекты  оплаты труда;

     2. Описать разновидности сдельной оплаты труда;

     Работа  имеет традиционную структуру и  включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список литературы.

     Во  введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

     Глава первая раскрывает общие вопросы, определяются основные понятия.

     В главе второй более подробно рассмотрено содержание видов сдельной системы оплаты труда.

     Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ развития сдельной системы оплаты труда отдельно взятого предприятия.

     Источниками информации для написания работы по теме «Сдельная система оплаты труда» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, прочие актуальные источники информации. 
 
 
 
 
 
 

     

1. Теория  оплаты труда.

     Заработная  плата является частью валового национального продукта (ВНП), которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, организациями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

       В рыночной экономике заработная  плата выражает главный и непосредственный  интерес наемных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение  взаимовыгодного механизма реализации  и соблюдения интересов указанного  трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

     Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

     В модели стоимости товара К.Маркса заработная плата составляет важнейший компонент  стоимости продукции:

     

     где  S – стоимость товара в денежном измерении;

     C – стоимость овеществленных средств и предметов труда;

     m – прибавочный продукт.

     Эта модель существенно не изменилась в  последующие 100 лет и в современной  рыночной экономике имеет следующий  вид:

     

     где M – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;

     A – амортизационные отчисления;

     З – заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения);

     O – обязательные отчисления от заработной платы (единый социальный налог);

     Н – накладные расходы;

     П – прибыль.

     Структура оплаты труда позволяет определить: какие составляющие элементы входят в оплату труда работника; в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия имеет следующий вид   на рис.1.

     Основная  заработная плата обеспечивает минимальный  размер оплаты труда при условии  отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и  повышения квалификации работника.

     Дополнительная  заработная плата включает различные  виды доплат, надбавок и компенсаций  за дифференцированные условия труда  и квалификацию работника.

     Вознаграждение  за конечный результат выплачивается  из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия, а также отдельных структурных подразделений.

     Премия  за основные результаты, а так же, как и вознаграждение стимулирует  достижение конечных результатов предприятия  и выплачивается из прибыли.

     Материальная  помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях. [5] 
 
 

     

   = + + + + 

              Выплачивается за счет себестоимости                                       Выплачивается за счет прибыли

Рис.1. Структура  оплаты труда работника 

     1.1. Принципы оплаты труда в организации.

     В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

     Основными принципами оплаты труда для предприятия является:

     Определение размера средней оплаты труда  работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;

     Максимальная  самостоятельность организации  в вопросах организации и оплаты труда;

     Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

     Оплата  по конечным результатам производства и в соответствии с количеством  затраченного труда;

     Поощрение высокого качества продукции, работ  и услуг;

     Материальная  заинтересованность работников в росте производительности и качества труда;

     Обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного  и физического труда;

     Обеспечение соотношений в оплате труда отдельных  профессий категорий и групп;

     Индексация  заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;

     Обеспечение экономически обоснованного удельного  веса заработной платы в себестоимости  продукции (от 10 до 40 %);

     Анализ  средней заработной платы по аналогичным  организациям и планирование ее превышения;

     Анализ  средней заработной платы одного работника в регионе и планирование ее повышения;

     Выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных  категорий работников;