Сдельная оплата труда

     Данная  система заработной платы имеет  наибольшее распространение, она позволяет  в большей степени реализовать  стимулирующею функцию за счёт премии.

     Премия  устанавливается в проценте к  прямой зарплате. Размер премии, условия  премирования определяются положением о премировании.

     

  или    ,

     где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

     З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

     П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

     Премии  делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, - это дополнительная надтарифная  оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, - это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации согласно ст.83 КЗоТ РФ. 

     2.3.Аккордная  сдельная система оплаты труда.

     Аккордная система оплаты труда – это  система, при которой оценивается  комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

     Эту систему оплаты труда целесообразно  применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные  случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного  процесса других производственных звеньев. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

     Расчёт  осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.

     Аккордные сдельные расценки определяются при  индивидуальной форме оплате труда  по формуле:

     

     При коллективной форме труда по формуле:

     

                    где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

     P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

     g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

     Q – общий объем работ по конечному  результату, в натуральных измерителях.

     Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

     

     За  сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается  премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

     Коллективная  сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

     Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется  на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

     При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

     

     где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

     Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

     Н_вр – норма времени;

     Н_выр – бригадная норма выработки.

     Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

     

. 

     2.4.Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

     Наиболее  эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

     

       где Р_о - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

     V_пл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

     р_прог - прогрессивно нарастающая расценка;

     V_{сверхпл} - объем работы, выполненный сверх плана.

     Необоснованное  применение сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования. Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы (базы).

     Хотя  сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объёма выполненной  работы, область её применения всегда была незначительной, а с введением  и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она  практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:

     - сложность в расчётах;

     - опасность того, что темпы роста  заработной платы будут опережать  темпы роста выработки;

     - повышение интенсивности работы  до уровней, при которых здоровью работника будет причинён ущерб.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно  обеспечить срочное выполнение важного  для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки  последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев. 

     2.5.Косвенная  сдельная система оплаты труда.

     Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

     При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых  обслуживает косвенный сдельщик:

     

,

     где – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

      – тарифная ставка, руб. и коп.;

     Q – нормируемый объем основных  работ косвенного работника, которых  обслуживает косвенный сдельщик.

     Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Нормы времени и расценки оплаты  труда рабочих-сдельщиков.

     Оплата  труда рабочих-сдельщиков производится по сдельно-премиальной системе оплаты исходя из фактически выполненного объема работ (деталей, заготовок, работ), утвержденных расценок на оплату труда, предусмотренных доплат к основной заработной плате и премий за месяц за достигнутые результаты труда.

     Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков разрабатываются отделом труда и заработной платы и утверждаются руководителем предприятия (табл.1).

     Доплаты и компенсации  к основной заработной плате рабочих-сдельщиков указаны  в тарифном соглашении коллективного  договора администрации и трудового коллектива.

     Табл.1 Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы.

     Сдельная  система оплаты труда может быть следующих видов:

     1)  простая;

     2)  сдельно-премиальная;

     3) сдельно-прогрессивная;

     4)  косвенно-сдельная;

     5)  аккордная.

     1) При простой сдельной оплате  труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

     Пример.

       В ООО «ПСК«Арт-Мастер» установлена  сдельная оплата труда. Сдельная  расценка: с заказа менеджер получает  — 7%. В марте менеджер принес  в компанию 184 000 руб. Заработная плата за март составила: 12 880 руб.

     В компании применяются нормы выработки  или нормы времени. Норма выработки  — план (в денежном выражении), который  менеджер должен выполнить. Норма времени  определяет период рабочего времени, за который должна быть выполнена часть плана (месяц).

     Если  применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму  выработки.

     Пример.

     Часовая ставка мастера  ООО «ПСК«Арт-Мастер»  составляет 100 руб.

     Норма выработки — 1 изделие в час.

     За  месяц мастер изготовил 100 изделий.

     Сдельная  расценка за одно изделие составила 100 руб.: 1 шт./ч = 100 руб.

     Заработная  плата сотрудника равняется:

     (100 руб. х 100 шт.) = 10 000 руб.

     При использовании нормы времени  сдельная расценка определяется умножением часовой (дневной) ставки на норму времени.

     Пример.

     Часовая ставка мастера  ООО «ПСК«Арт-Мастер»  составляет 100 руб.

     Норма времени на изготовление 1 изделия  — 1 час.

     За  месяц мастер изготовил 140 деталей.

     Сдельная  расценка за одно изделие составила: (100 руб. х 1 ч) = 100 руб.

     Заработная  плата сотрудника составила: