Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода

        Теоретическую и  методологическую  базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируется содержание понятий «трудовой коллектив» и «малая группа», а также определяются способы эмпирического изучения и анализа предметного содержания трудового коллектива как малой группы. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, социометрического анализа, междисциплинарный подход (социология организаций, менеджмент, социология и психология малых групп). В процессе работы были проанализированы монографии, сборники научных публикаций, материалы конференций, статьи в периодической печати.

         Эмпирической базой исследования послужили следующие первичные данные: результаты социологических исследований, проведенных автором на ряде предприятий в г. Улан – Удэ и районах Республики Бурятия.

• социологический опрос среди работников промышленных, торговых и сельскохозяйственных трудовых коллективов. Количество респондентов – 75 человек;
• социометрический опрос, проведенный среди работников разных сфер деятельности: промышленной, торговой и сферы услуг. Количество респондентов – 37 человек;
• сбор и анализ социально – статистических и документальных материалов, отражающих экономические, политические и социальные процессы в постсоветском времени.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

• обоснована необходимость комплексного подхода в исследовании социального поведения трудового коллектива как малой группы, ориентированного на объединение различных методов и подходов;
• выработаны методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;
• разработан и апробирован инструментарий социологического анализа социального поведения трудового коллектива как малой группы;
• выявлены основные характеристики процесса изменений в экономическом сознании, ценностные, социально-психологические ориентации первичного коллектива в переходный период общества. В результате исследований получена картина функционирования социального механизма трудового коллектива как малой группы, как специфического явления в условиях сибирского национального региона и страны. 

         Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

• материалы и выводы данной работы могут быть использованы в разработке теоретических проблем первичной производственной ячейки, малой группы в социологической науке;
• содержащийся в диссертации эмпирический материал, рекомендации и предложения могут использоваться директивными органами РФ и РБ в совершенствовании управленческих процессов на предприятиях, в трудовых коллективах;
• ряд положений, эмпирических данных диссертационного исследования могут быть использованы в практике вузов, в курсах общей социологии и социальной психологии, спецкурсах трудового коллектива и личности.            Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались автором  на 5 конференциях: конференция преподавателей, научных работников и аспирантов, посвященной 80-летию со дня рождения Д.Ш Фролова (Улан-Удэ, 2005 г.); международная научно-практическая конференция «Социально-демографическое развитие общества и  проблемы постарения» (Улан-Удэ, 2005 г.); республиканская научно-практическая конференция «Проблемы гуманизации и гуманитаризации высшего образования России», (Улан-Удэ, 2006 г); международная научно-практическая конференция «Муниципальная социальная политика и общественность: реалии и перспективы», (Улан-Удэ, 2006 г.); II международная научная конференция «Мир Центральной Азии», (Улан-Удэ, 2007 г.). Основные выводы и результаты исследования отражены в восьми научных публикациях автора, в том числе одна публикация в издании, входящем в список ВАК.

         Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы и 8 приложений.  

     II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ 

     Во введении  обосновывается актуальность темы диссертации, степень научной разработанности, определены объект и предмет исследования, методы, цели и задачи диссертации, отмечается научная и практическая значимость содержащихся в работе положений и выводов.

    Первая глава «Теоретико-методологические основы исследования трудового коллектива как малой группы» посвящена анализу и систематизации концепций по изучению социального поведения трудового коллектива и малой группы, рассмотрению методики и техники конкретного социологического исследования.

    В первом параграфе «Методологические подходы к изучению трудового коллектива» рассмотрены понятие, функции и основные признаки трудового коллектива.

        В советское время понятие  «трудового коллектива» было  основополагающим и составляло  основной элемент социальной  структуры общества. Анализ основных понятий трудового коллектива позволил сделать вывод, что не каждая группа занятых совместным трудом лиц может считаться трудовым коллективом. На наш взгляд  минимальным может быть набор из пяти признаков, каждый из которых является необходимым, но достаточными они являются только все вместе взятые: организованная общность людей; объединение людей на базе конкретного вида общественно-полезного труда; наличие единых экономических и иных интересов; наличие отношений сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности; наличие общих ценностных ориентаций, установок и норм поведения.

          Основными признаками, конституирующими коллектив, являются деятельность, отношения, организация, состав. Деятельность людей по своей природе представляет собой способ существования социальной действительности, отражает систему активности индивида, группы, общества. В деятельности коллектива реализуются необходимые цели, потребности и интересы. Важным социальным признаком коллектива являются коллективные отношения. В данном случае нас интересуют коллективные отношения, т.е. отношения которые объединяют людей свободных, активно включенных в социальный процесс на основе принципа сотрудничества и взаимопомощи. К ним относятся  деловые и функциональные отношения, организационные или управленческие отношения, отношения координации и субординации. Также одним из видов коллективных отношений являются субъективные отношения, представляющие собой отношение членов коллектива: 1) к труду; 2) к коллективу; 3) друг к другу. Все это в совокупности образует специфический образ жизни коллектива, его жизнедеятельность. Коллектив выступает как целостный и сложный социальный организм, обладающий признаком организации. Организация коллектива характеризуется: а) наличием единой цели, программы и плана деятельности; б) распределением функций и ролей, полномочий  и обязанностей между членами коллектива; в) выделением иерархии позиций и должностей, образованием системы руководства. Одним из признаков, конструирующим коллектив, является его состав. В обыденном смысле под составом понимают совокупность членов коллектива. В строгом смысле состав коллектива рассматривается как его позиционно-ролевая «сеть», в которой каждая личность занимает определенное место. Место, которое занимает тот или иной человек в системе коллективных отношений, называют его социальной позицией. Позиция личности имеет несколько аспектов, прежде всего деловой статус – место личности в системе деловых отношений. Во-вторых, человек занимает определенную позицию в иерархической структуре – руководит или подчиняется. И, наконец, важно место личности в системе психологических отношений. Внутриколлективная позиция каждой личности предстает как совокупность статусов, которые могут гармонировать или диссонировать. 

        Специфика коллектива как социального образования состоит в том, что его объективной основой является общественно необходимая деятельность, а функцией – удовлетворение определенной общественной потребности.

       Во втором параграфе «Малая группа как объект социологического исследования» проводится анализ понятия малая группа, рассматриваются подходы к изучению малой группы в отечественной и зарубежной науке.

        Понятие «малая группа», несмотря на свою широкую распространенность в научной литературе, не имеет однозначного толкования, а потому оно обладает междисциплинарным статусом и используется различными отраслями знаний: социологией, психологией, педагогикой. Соответственно, содержание понятия «малая группа» определяется в зависимости от позиций и взглядов исследователей. 

        Малая группа является частью непосредственной социальной среды человека. Как специфический вид человеческой общности, она отличается следующими особенностями: 1) прямой (хотя может иметься и косвенный) контакт между составляющими ее индивидами, межличностное взаимодействие и взаимовлияние; 2) общая цель и деятельность, переживание общих чувств; 3) общность внимания и интересов, мотивов и установок, ценностей и норм, нравов, обычаев и привычек; 4) внутренняя расчлененность функций и групповых ролей; 5) определенная локализация в пространстве и известная устойчивость во времени; 6) групповая идентичность. Если исключить внутреннюю расчлененность функций и ролей, которая может наступить и позднее, все другие специфические особенности полностью или частично, в большей или меньшей степени присущи малой группе с момента ее возникновения и до ее распада. При отсутствии хотя бы одной из них нельзя говорить о малой группе как об относительно самостоятельном социальном образовании.

        Целесообразно выделить три основных направления в исследовании малых групп, сложившиеся в руслах различных исследовательских подходов: 1) социометрическое - связано с именем Дж. Морено. С помощью социометрии можно выяснить количественную меру предпочтения, безразличия или неприятия, которые проявляются в процессе межличностного взаимодействия. Социометрия используется для выявления симпатий или антипатий между членами группы, которые сами могут не осознавать этих отношений и не отдавать себе отчета в их наличии или отсутствии. К несомненным заслугам метода относится то, что он весьма оперативен, его результаты могут быть математически обработаны и графически выражены. Использование данных социометрии позволяет повысить производительность труда, смягчить конфликты, способствует выработке и принятию групповых решений;    2) социологическое - представляет деление малых групп на формальные и неформальные. Впервые это деление было предложено Э. Мэйо при проведении им Хоторнских экспериментов. Согласно Мэйо, формальная группа отличается тем, что в ней четко заданы все позиции ее членов, они предписаны групповыми нормами. Внутри формальных групп Э. Мэйо обнаружил «неформальные» группы складывающиеся на основе межличностных отношений, общих интересов и взаимных симпатий, возникающие стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, 3) школа «групповой динамики» - термин «групповая динамика» был впервые использован немецким ученым К. Левиным в 1939г. Он впервые сформулировал вывод о том, что в группах каждый член признает свою зависимость от других членов группы. По определению Левина, групповая динамика – это дисциплина, исследующая положительные и отрицательные силы, которые действуют в группе. Основная проблематика сводилась к следующему: какова природа групп, каковы условия их формирования, какова их взаимосвязь с индивидами и с другими группами, каковы условия их успешного функционирования. Отвечая на главный вопрос о том, какие потребности двигают социальным поведением людей, «групповая динамика» пристально исследовала проблему внутригрупповых конфликтов, сопоставляла эффективность групповой деятельности в условиях кооперации и конкуренции, способы вынесения групповых решений.

        Изучение малой группы – коллективов  в отечественной социологической  науке заняло соответствующее  место в проблематике исследований. Это работы В.М. Бехтерева¹⁰, Б.В. Беляева, В.А. Артемова¹¹, А.С. Залужного¹², А.С. Макаренко.

        В третьем параграфе «Методы исследования трудового коллектива как малой группы» предложена технология социологического анализа, разработаны метод и инструментарий исследования.

       Объектами настоящего исследования стали шесть трудовых коллективов различных предприятий г. Улан-Удэ и районов Республики Бурятия. Предприятия различаются по величине, по отраслевой принадлежности, по характеру выпускаемой продукции и т.д. Тем не менее, общие условия, в которые они были поставлены в последние годы, обусловили сходность происходящих в них процессов (приватизация, сокращение кадров, трудовые конфликты, отказ от социальной сферы и т.д.). Объекты были отобраны по различным критериям: сфера деятельности (торговля, промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг); временной (предприятия, начавшие функционировать до начала реформ);                                                                                              количественный (малая группа 10–15 человек, совместная деятельность не менее 1 года); успешность работы предприятия (своевременная выплата заработной платы, полная занятость сотрудников и др.); территориальный - территориальные рамки исследования определены по признаку удаленности от г. Улан–Удэ: пригородный район (в пределах 100 км от центра) - Кабанский; район средней отдаленности (в пределах 200 км от центра) - Еравнинский; район большой удаленности (в пределах более 250 км от центра) - Окинский.

    Всего было отобрано шесть предприятий: НП Центр «ИСПРУО», магазин «Канцмир», ОАО «У-УАЗ», ОАО «Селенгинский ЦКК», крестьянское хозяйство «Харган», филиал Кижингинского отделения Сберегательного Банка.

  Для исследования трудового коллектива были использованы методы: социологический опрос, сравнение характеристик трудовых коллективов, социометрия как метод изучения отношений в малой группе, проводимая с помощью социометрической анкеты.

        Инструментарий социологического исследования включает в себя анкету, состоящую из четырех взаимосвязанных блоков, позволяющих выявить: 1) оценку респондентами социально-экономических преобразований, происходящих в обществе и степень их влияния на социальное поведение коллектива; 2) социально-психологические характеристики, социальное самочувствие, удовлетворенность выполняемой работой и условиями труда; 3) изменение ценностей в сфере труда в малой группе; 4) ориентации работников по отношению к руководству.