Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 19:02, дипломная работа
Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений.
Введение
6
1.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
7
1.1
Мотивация труда и повышение эффективности труда работников
7
1.2
Организация оплаты труда и материального стимулирования
11
1.2.1
Организация оплаты труда в современных условиях
11
1.2.2
Материальное стимулирование.
17
1.2.3
Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.
19
1.3
Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда
20
2
Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»
23
2.1
Общая характеристика объекта исследования
23
2.2
Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
23
2.3
Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
38
3
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной
Приложение Г
№№ п/п | Разряд | Тарифные коэфф-ты | Группа | Тарифная группа | Уровень тарифа | Устанавливаемые оклады, тенге |
1 |
| 0,75 | 2 | 00 | 0 | 11700 |
2 | 1 | 1,00 | 2 | 01 | 0 | 15600 |
3 |
| 1,10 | 2 | 01 | 1 | 17200 |
4 |
| 1,15 | 2 | 01 | 2 | 17900 |
5 |
| 1,25 | 2 | 01 | 3 | I9500 |
б |
| 1,26 | 2 | 01 | 4 | 19700 |
7 |
| 1,27 | 2 | 01 | 5 | 19800 |
8 |
| 1,35 | 2 | 01 | 6 | 21100 |
9 |
| 1,40 | 2 | 01 | 7 | 21800 |
10 |
| 1,50 | 2 | 01 | 8 | 23400 |
11 |
| 1,73 | 2 | 01 | 9 | 27000 |
12 | 2 | 1,15 | 2 | 02 | 0 | 17900 |
13 | 3 | 1,32 | 2 | 03 | 0 | 20600 |
14 |
| 1,08 | 2 | 03 | 1 | 22200 |
15 | 4 | 1,51 | 2 | 04 | 0 | 23600 |
16 |
| 0,92 | 2 | 04 | 1 | 21700 |
17 |
| 0,94 | 2 | 04 | 2 | 22200 |
18 |
| 0,98 | 2 | 04 | 3 | 23100 |
19 |
| 1,03 | 2 | 04 | 4 | 24300 |
20 |
| 1,05 | 9 | 04 | 5 | 24S00 |
21 |
| 1,08 | 2 | 04 | 6 | 25500 |
22 | 5 | 1,73 | 2 | 05 | 0 | 27000 |
23 |
| 1,05 | 2 | 05 | 1 | 28400 |
24 |
| 1,08 | 2 | 05 | 2 | 29200 |
25 |
| 1,10 | 2 | 05 | 3 | 29700 |
26 | 6 | 1,98 | 2 | 06 | 0 | 30900 |
27 |
| 1,06 | 2 | 06 | 1 | 32800 |
28 |
| 1,08 | 2 | 06 | 2 | 33400 |
29 |
| 1,23 | 2 | 06 | 3 | 38100 |
30 |
| 1,49 | 2 | 06 | 4 | 46100 |
31 | 3 | 1,32 | 3 | 03 | 0 | 20600 |
32 |
|
| 3 | 03 | кат/2 | 19500 |
33 |
|
| 3 | 03 | кат/3 | 18400 |
34 | 4 | 1,51 | 3 | 04 | 0 | 2360С |
35 |
|
| 3 | 04 | кат/2 | 2240С |
36 |
|
| 3 | 04 | кат/3 | 2120С |
37 | 5 | 1.73 | 3 | 05 | 0 | 27000 |
38 |
|
| 3 | 05 | кат/2 | 25650 |
39 |
|
| 3 | 05 | кат/3 | 24300 |
40 | 6 | 1,98 | 3 | 06 | 0 | 30900 |
41 |
|
| 3 | 06 | кат/2 | 29350 |
42 |
|
| 3 | 06 | кат/3 | 27800 |
43 | 7 | 2,20 | 3 | 07 | 0 | 34300 |
Продолжение приложения Г
44 |
|
| 3 | 07 | кат/2 | 33050 |
45 |
|
| 3 | 07 | кат/3 | 31800 |
46 | 8 | 2,44 | 3 | 08 | 0 | 38100 |
47 |
|
| 3 | 08 | кат/2 | 36700 |
48 |
|
| 3 | 08 | кат/3 | 35300 |
49 | 9 | 2.71 | 3 | 09 | 0 | 42300 |
50 |
|
| 3 | 09 | кат/2 | 40750 |
51 |
|
| 3 | 09 | кат/3 | 39200 |
52 | 10 | 3,01 | 3 | 10 | 0 | 47000 |
53 |
|
| 3 | 10 | кат/2 | 45300 |
54 |
|
| 3 | 10 | кат/3 | 43600 |
55 | 11 | 3,34 | 3 | 11 | 0 | 52100 |
56 |
|
| 3 | 11 | кат/2 | 5025G |
57 |
|
| 3 | 11 | кат/3 | 48400 |
58 | 12 | 3,71 | 3 | 12 | 0 | 57900 |
59 |
|
| 3 | 12 | кат/2 | 55800 |
60 |
|
| 3 | 12 | кат/3 | 53700 |
61 | 13 | 4,13 | 3 | 13 | 0 | 64300 |
62 |
|
| 3 | 13 | кат/2 | 61950 |
63 |
|
| 3 | 13 | кат/3 | 59600 |
64 | 14 | 4,57 | 3 | 14 | 0 | 71300 |
65 |
|
| 3 | 14 | кат/2 | 68750 |
66 |
|
| 3 | 14 | кат/3 | 66200 |
67 | 15 | 5,07 | 3 | 15 | 0 | 79100 |
68 |
|
| 3 | 15 | кат/2 | 76250 |
69 |
|
| 3 | 15 | кат/3 | 73400 |
70 | 16 | 5,63 | 3 | 16 | 0 | 87800 |
71 |
|
| 3 | 16 |
| 87800 |
72 |
|
| 3 | 16 |
| 87800 |
73 | 17 | 6,25 | 3 | 17 | 0 | 97500 |
74 |
|
| 3 | 17 |
| 97500 |
75 |
|
| 3 | 17 |
| 97500 |
76 | 18 | 6,94 | 3 | 18 | 0 | 108300 |
77 |
|
| 3 | 18 |
| 108300 |
78 |
|
| 3 | 18 |
| 108300 |
79 | 19 | 7,70 | 3 | 19 | 0 | 120100 |
80 |
|
| 3 | 19 |
| 120100 |
81 |
|
| 3 | 19 |
| 120100 |
82 | 20 | 8.55 | 3 | 20 | 0 | 133400 |
83 |
|
| 3 | 20 |
| 133400 |
84 |
|
| 3 | 20 |
| 133400 |
85 | 21 | 9,49 | 3 | 21 | 0 | 148000 |
86 |
|
| 3 | 21 |
| 148000 |
87 |
|
| 3 | 21 |
| 148000 |
Информация о работе Совершенствование оплаты и мотивации труда на примере АО КазТрансОйл