Совершенствование оплаты и мотивации труда на примере АО КазТрансОйл

Приложение В

Таблица В.1

где К1 - региональный коэффициент;

      К2 - коэффициент, компенсирующий производительность труда. Приведенные коэффициенты применяются по основному месту работы.

Продолжение приложения В

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к расчетам регионального коэффициента и тарифной ставки 1-ого разряда положения «Об оплате труда ЗАО «КазТрансОйл»

Научно-обоснованные принципы дифференциации заработной платы выдвигают объективную необходимость корректировки ее размеров не только по профессиональным и квалификационным признакам, но и природно-климатическим условиям регионов, условиям труда работников, а также ответственности за выполняемые ими функции.

Основная задача районного регулирования заработной платы сводится к нивелированию различий в потребностях населения в материальных благах и услугах, а также неодинаковых возможностей для воспроизводства рабочей силы, обусловленных природно-климатическими условиями тех или иных регионов. Другими словами, в основе установления таких коэффициентов должны лежать расчеты стоимости жизни по регионам Казахстана. Такой подход решения проблемы заложен в основу регионального регулирования оплаты труда в Обществе.

Как известно, в течении ряда лет Агентство Республики Казахстан по статистике ежемесячно производит расчеты прожиточного минимума по областям республики. Поэтому наиболее приемлемым принципом дифференциации заработной платы и разработки корректирующих коэффициентов представляется именно такой подход. Причем, для того, чтобы избежать влияния сезонных колебаний цен на отдельные товары и услуги в работе предложено использовать среднемесячные значения прожиточного минимума по областям Республики Казахстан в 1999г., в которых работают работники Общества.

Таблица В.2. Среднемесячный прожиточный минимум

На основе представленных данных предлагается следующий порядок расчета корректирующих коэффициентов к должностным (месячным) окладам работников в зависимости от природно-климатических условий.

За единицу берется область, в которой зафиксирован наименьший прожиточный минимум (в Южно-Казахстанская область он составляет 2837 тенге). Числовые значения прожиточного минимума в других областях делятся на 2837 тенге.

Так, корректирующий коэффициент в Актюбинской области составит (3364 : 2837) = 1,18,  в г. Алматы - (4108 : 2837) = 1,45.

Рассчитанные подобным образом корректирующие коэффициенты приведены в таблице 2.

Таблица В.3-. Коэффициенты прожиточного минимума

При применении указанных коэффициентов в отдельных регионах может сложиться такая ситуация, когда действующие на сегодняшний день районные коэффициенты или коэффициенты за пустынность и безводность местности могут превышать предлагаемые. В этом случае сохраняются ранее действующие коэффициенты. Например, в НПС-7, НПС-6, НПС «Кенкияк», АВП «Темир» Актюбинской области действуют районные коэффициенты и коэффициент за работу в пустынной и высокогорной местности в диапазоне от 1.3 до 1.6. Аналогичная ситуация наблюдается и в отдельных районах Мангыстауской области, Карагандинской и других регионах Казахстана. В подобных случаях представляется целесообразным сохранить действие ранее установленных коэффициентов.

В тоже время по отдельным объектам Общества сохраняется ранее установленные коэффициенты, которые ниже рассчитанных по прожиточному уровню жизни. Повышение же их не представляется возможным по причине отсутствия средств на эти цели. В дальнейшем при наличии средств Общество вправе вернуться к рассмотрению и восстановлению этих коэффициентов в полном объеме по прожиточному уровню жизни (ПУЖ) в конкретном временном периоде по ПУЖ за предыдущий год. Сохраняется порядок выплаты коэффициента за экологию в соответствии с законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан,  пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» № 1468 XII от 30.06.92 г. по з.онам экологического бедствия в Приаралье, в том числе: ©    экологической катастрофы -1.5; »    экологического кризиса - 1.3; •    экологического предкризисного состояния -1.2.

Определение размера ставки 1 разряда.

Тарифными условиями оплаты труда работников предусматривается система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых работ (функций, должностных обязанностей) основанных на Единой тарифной сетке. Установление тарифных ставок и окладов базируется на внутрипроизводственной минимальной заработной плате, которая определяется экономическими возможностями Общества.

Минимальная тарифная ставка, принимаемая для оплаты труда в Обществе - это ставка 1-го разряда. Ставка 1-го разряда представляет по существу норму оплаты труда, применяемую за эталон, т.е. имеющая самые Низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам (сложности труда, условиям труда, его напряженности и тяжести, значимости в производственном процессе Общества).

При построении «внутрипроизводственной» Единой тарифной сетки, в основу которой легли действующие в Обществе тарифные ставки (оклады), предусмотренные штатными расписаниями и данные о размерах месячной заработной платы рабочих.

За базовый месяц принят апрель 2000 года, месяц предшествующий началу разработки данного Положения.

Объектом анализа явилась заработная плата всех рабочих, приведенная к полному месячному фонду рабочего времени.

Таблица В.4